Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.

De opdracht
Voor het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) zoeken wij een ervaren interim HR Adviseur die stevig in zijn schoenen staat. Je werkt binnen een organisatie met integraal management, waarbij leidinggevenden verantwoordelijk zijn voor zowel het primaire proces als ondersteunende processen. Jij bent de sparringpartner voor MT en directie en geeft gevraagd én ongevraagd advies over HRM en organisatieontwikkeling.

Daarnaast adviseer je over de inrichting van het toekomstige HRM-team en begeleid je organisatieontwikkeltrajecten. Je beweegt soepel in een omgeving waar HR-taken deels bij het ministerie van VWS liggen en werkt nauw samen met collega’s en externe partners.

Wat ga je doen?

Sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling.
Adviseren over de inrichting en samenstelling van het toekomstige HRM-team (uitbreiding naar 1,8 FTE), inclusief functieprofielen en werving.
Coördineren van organisatieontwikkeltrajecten zoals:Teamgericht ontwikkeltraject Inclusief Samenwerken.
Plan van aanpak naar aanleiding van het medewerkersonderzoek (najaar 2025).
Verdere uitwerking van strategische personeelsplanning.

Jouw profiel

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 7 jaar relevante werkervaring.
• Deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT.
• Bij voorkeur kennis van en ervaring met:CAO Rijk en relevante wet- en regelgeving.
• P-Direkt en HRM-beleid van het Rijk.
• Werken in een onderzoeksomgeving.

Opdrachtvoorwaarden

• Startdatum: 26-01-2026
• Duur: 6 maanden, optie op verlenging 2x 3 maanden
• Uren: 36 uur per week
• Locatie: Den Haag
• Tarief: In overleg (excl. btw en reiskosten) 

Belangrijk

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.

Waarom deze opdracht?
Je krijgt de kans om impact te maken bij een organisatie die zich richt op maatschappelijke vraagstukken. Met jouw expertise help je leidinggevenden en draag je bij aan strategische HR-oplossingen en organisatieontwikkeling.

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

 

(meer…)

Introductie

Functieomschrijving:

De opdracht

Als Projectmanager Onboarding ga je aan de slag met de ontwikkeling en implementatie van een gezamenlijke onboardingsreis voor nieuwe medewerkers van IMG en NCG. Deze pilot moet eind april 2026 klaar zijn, zodat in mei 2026 de eerste nieuwe medewerkers de onboarding (deels) gezamenlijk doorlopen. Je werkt samen met bestaande collega’s die de onboarding verzorgen aan zowel de zijde van IMG als aan de zijde van NCG en stemt met de opdrachtgevers af hoe je de onboarding gaat invullen.

 

Belangrijke aspecten van de onboardingsreis voor nieuwe medewerkers

Netwerken en kennismaken met (rijks-)collega’s.
Verbinding maken met het aardbevingsdossier.
Ervaringen delen en samenwerken.
Samen leren en groeien.
 

Na april 2026

Je evalueert de pilot en levert advies voor besluitvorming over de volledige implementatie.

Context

Je komt terecht op de afdeling HRM, facilitair en Huisvesting. De afdeling heeft meerdere teams: HRM, facilitair en huisvesting. De afdeling valt onder de directie Bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte.

Opdrachtkenmerken

Het betreft een tijdelijke opdracht van zes maanden waarin jij jouw skills op het vlak van projectmanagement, HR, samenwerken en innovatie inzet in de change, met borging van resultaten in de run. Het gaat om een opdracht waarin het te behalen resultaat moet worden bereikt.

Functie eisen:

Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager of adviseur HR.
Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken.
Ervaring als projectmanager HR, waaronder met onboarding.
Achtergrond in de (rijks)overheid is een pre.

(meer…)

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR-vraagstukken in een dynamische omgeving. 

De opdracht
Voor de Belastingdienst zoeken wij een ervaren HR Adviseur die stevig in zijn schoenen staat. Je werkt vanuit de Directie O&P voor één van onze interne klanten en bent samen met collega’s hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Denk aan verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, stelt de juiste vragen en komt tot de kern.

Daarnaast draag je bij aan een politiek dossier en beweeg je soepel in een organisatie die in afbouw is. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s met verschillende HR-expertises om het volledige HR-palets te bedienen.

Wat ga je doen?

• Adviseren over HR-vraagstukken zoals verzuim, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
• Proactief signaleren van HR-thema’s binnen jouw clusters en hierop acteren.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden zodat zij hun rol optimaal kunnen vervullen.
• Bijdragen aan een organisatie in transitie en samenwerken met experts om verbeteringen door te voeren.

Jouw profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en vraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Sterke adviserende en communicatieve vaardigheden.
• Proactief, energiek en leergierig: jij pakt kansen om zaken te verbeteren.

Opdrachtvoorwaarden

• Startdatum: 26-01-2026
• Duur: 6 maanden
• Uren: 36 uur per week
• Locatie: Utrecht (maandag vaste kantoordag)
• Tarief: In overleg (excl. btw en reiskosten)

Waarom deze opdracht?
Je krijgt de kans om impact te maken in een organisatie die volop in beweging is. Met jouw expertise help je leidinggevenden en draag je bij aan strategische HR-oplossingen.

Let op! Geen ZZP mogelijk !

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.  

 

 

 

(meer…)