Bewegingbrengers

De organisatie voor prestatie

Bijdragen aan het duurzame succes voor uw organisatie en uw mensen is onze drijfveer. Samen met u, uw leiderschapsteam en medewerkers verbeteren we de wendbaarheid, vitaliteit en professionaliteit.

Wij brengen beweging. Uw organisatie krijgt een solide fundament voor prestatie.

Wat nemen we mee?

All round HR management met diepgaande kennis van organisatieontwikkeling, functiewaardering, compensation & benefits, workforce management, prestatiemanagement, verzuim en inzetbaarheid, wendbaar organiseren, leiderschap.

Lees meer over wat wij doen

Hier moet u ons voor hebben

1De wendbare organisatie
2De vitale organisatie
3De professionele organisatie
4Interim-HR

Onze opdrachtgevers

De cases

Wie wij zijn

Margreet Roskam

Senior Consultant

Margreet Roskam

Senior Consultant Functiewaardering en HR Strategie

06 - 52 04 83 31 mroskam@humancapitalgroup.nl Naar LinkedIn

Wilma van Vuuren

Principal Consultant

Wilma van Vuuren

Principal Consultant Practice Leader Functiewaardering & Beloning.

06 - 11 00 27 04 wvanvuuren@humancapitalgroup.nl Naar LinkedIn

Mark van Hesteren

Recruiter

Mark van Hesteren

Recruiter Werving & Selectie en Matching

mvhesteren@humancapitalgroup.nl Naar LinkedIn

Luuk Schartman

HR Consultant

Luuk Schartman

HR Consultant Compensation & Benefits

06 - 82 52 07 91 lschartman@humancapitalgroup.nl Naar LinkedIn

Meer over wie wij zijn

Onze organisatie wordt gevormd door mensen: de mensen die bij ons werken, die met ons werken en de mensen voor wie wij werken.

Lees hoe wij werken

Meer over bewegingsbrengers

In een werkelijkheid die steeds complexer en onvoorspelbaarder wordt, moeten organisaties, meer dan ooit, in staat zijn zich continu aan te passen aan veranderingen in de markt en maatschappij. Dat vraagt van mensen in de organisatie om in beweging te komen én te blijven. En van de directie en het management van de organisatie zo in te richten dat die beweging continu wordt gestimuleerd en gefaciliteerd.

We brengen beweging om gedrag te veranderen. Daarom staat HR voor ons gelijk aan veranderen. Een oplossing is pas een echte oplossing als deze gekoppeld is aan het vermogen om eigen gedrag te veranderen. Daarom betekent een opdracht voor ons zoveel meer dan het implementeren van instrumenten.