Volgens het Ministerie van Sociale Zaken wordt de regeling momenteel opgesteld. De contouren zijn al wel duidelijk. Op dit moment is het volgende bekend:
- De regeling maakt mogelijk dat meer werkgevers een financiële tegemoetkoming ontvangen met als doel het voorkomen van werkloosheid;
- De aanvraagprocedure wordt eenvoudiger en sneller dan de WTV-procedure;
- De NOW gaat niet ten koste van WW-rechten van medewerkers;
- Bij een omzetdaling van ten minste 20% (sinds 1 maart) krijgt de werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten;
- De tegemoetkoming is afhankelijke van het omzetverlies en bedraagt maximaal 90%;
- De duur van de tegemoetkoming is drie maanden en kan eenmaal met een periode van drie maanden worden verlengd;
- Tijdens deze periode mag geen ontslag wegens bedrijfseconomische reden plaatsvinden;
- De werkgever ontvangt de tegemoetkoming in de eerste instantie in de vorm van voorschot (maximaal 80%). De definitieve afrekening (maximaal 90%) vindt achteraf plaats.
Auteur: Hanneke van Dorst, Senior Consultant bij Human Capital Group en bereikbaar op het nummer: 06 82 14 79 84
