Introductie

Als Corporate Recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen. Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner. Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.

Werkzaamheden

In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken.
Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten).
Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken.

Project / Context

Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures. Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren.

Organisatie

Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB)

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. We zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Missie: ‘Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.’ Deze missie is aangescherpt met: ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’

Meer informatie: https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O)

De afdeling O&O is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen. Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen, zoals het opzetten van een werkgroep, coördinatie voeren of het opstarten van een project of programma. Rollen variëren van adviseren tot projectleiding en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie

Je werkt samen met een coördinator, zes recruiters, twee campusrecruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het RVB nóg professioneler te maken en de vacatures te vervullen. We werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de werving- en selectieopgave. We weten elkaar goed te vinden, ook bij thuiswerken; samen leren en elkaar enthousiasmeren staat centraal.

Functie

Wensen:

1. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z.
3. Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt, onderbouwd met concrete voorbeelden in aanbieding/motivatie of tijdens het gesprek.
4. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
2. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter.

Aanbod

Competenties:

1. Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat.
2. Integraal adviseren over werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
3. Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten.
4. Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
5. Ervaring met stakeholdermanagement.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 5 augustus 2026 vóór 11.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Introductie

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s.

Achtergrond van de opdracht
Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen.

Organisatie

!! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
Het tegengaan van klimaatverandering.
Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Wat doen we?

Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter

Met enorme uitdagingen op komst is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Functie

Wensen:

1. Aantoonbare ervaring binnen RVO.
2. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
3. Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Functie-eisen

1. Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij de (Rijks)overheid.

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Deze opdracht kan helaas niet ingevuld worden door een ZZP’er.

Opdrachtomschrijving

Ter vervanging van een langdurig zieke collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur. Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS locaties verspreid door het land. Je signaleert HR vraagstukken en zet je de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR collega’s en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en bezit over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten. 

 
Over de klant:
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

 
Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management of soortgelijk.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.

Wensen:

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen Rijkswaterstaat.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden

Competenties:

• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen de Rijksoverheid op het gebied van HRM (binnen Rijkswaterstaat een pré).
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat de discussie niet uit de weg.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

Inlichtingen

Charlotte Holle 06 15682312

Sollicitatie

Charlotte Holle 06 15682312