Organisatie

Functieomschrijving

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O) bij de Huuracademie adviseer je de organisatie op tactisch niveau en ben je mede verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod. Je krijgt onder meer het buddynetwerk en het Huurrecht Curriculum onder je hoede en bent aanspreekpunt voor interne klanten (managers). Je adviseert leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken, trainingen en opleidingsplannen. Je ontwikkelt zelf opleidingsaanbod met interne docenten en/of werkt hiervoor samen met externe partijen. Je levert bijdragen aan de ontwikkeling van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) en de informatievoorziening in het algemeen. Je treedt als opdrachtgever op richting externe partijen.

 

Werkzaamheden

• Beheren van inhoudelijke dossiers; aanspreekpunt zijn, vervolgstappen bepalen en de adviseur en ondersteuner aansturen.
• Adviseren van managers en medewerkers bij ontwikkelvraagstukken en opstellen van opleidingsadviezen.
• Behandelen van complexe inkooptrajecten.
• Evalueren van opleidingstrajecten met deelnemers en aanbieders en verbeteringen doorvoeren.
• Bijdragen aan informatievoorziening: nieuwsberichten bedenken en schrijven voor het intranet.
• Ontwikkelen en beheren van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) samen met collega’s.
• Zorg dragen voor de doorontwikkeling van het curriculum.
• Werkzaamheden uitvoeren in een opdrachtgevende en financiële rol voor grote dossiers zoals onboarding.
• Doorontwikkelen van het opleidingsbeleid en/of nieuw beleid opstellen rondom leren en ontwikkelen.
• Onderhouden van contacten met aanbieders en het L&O-netwerk.
• Kartrekken van doorontwikkeling van processen rondom leren en ontwikkelen en de Huuracademie, passend bij rijksbrede ontwikkelingen.

Waar je komt te werken

De Huurcommissie is de autoriteit op het gebied van huurprijzenrecht en aanverwante vragen in de (sociale) huursector en krijgt op basis van te verwachten nieuwe wetgeving nieuwe taken, onder meer in het middenhuursegment. Huurders en verhuurders kunnen bij de Huurcommissie terecht met vragen over onder meer huurprijzen, huurverhoging, servicekosten en staat van onderhoud. De Huurcommissie geeft onafhankelijk en onpartijdig informatie, en doet bindende uitspraken bij conflicten die niet op een andere manier zijn op te lossen. De Huurcommissie is een baten- en lastendienst onder de minister voor Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening en valt onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK). Er werken ongeveer 300 mensen, variërend van zittingsvoorzitters tot juridisch medewerkers en van medewerkers klantcontact tot bouwkundig onderzoekers. De organisatie is open en informeel, met korte lijnen en voelbare betrokkenheid en passie.

Functie eisen:

• Een gerichte opleiding op minimaal hbo-niveau (bijv. onderwijskunde) en/of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
• Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken en signaleren van leer- en ontwikkelvragen.
• Minimaal 5 jaar ervaring met advisering over leren en ontwikkelen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Zorgvuldig, in staat om overzicht te bewaren, goed kunnen coördineren en schakelen tussen meerdere taken en projecten.
• Gewend om te adviseren aan hoger management.
• Gericht op samenwerking, maar ook uitstekend zelfstandig kunnen werken.
• Ervaring met projectmatig werken en in staat om zelf doelen te stellen en anderen hierin mee te nemen.
• Ervaring met complexe opleidingskundige inkooptrajecten.
• Ruime ervaring met het opstellen en bijhouden van opleidingsbeleid.

Inlichtingen

Hodan Asker 0629755887

Sollicitatie

Hodan Asker 0629755887

Introductie

LET OP: Geen ZZP

 

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als Senior HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken die aandacht vragen en zet je de juiste acties uit. Je werkt samen met collega’s aan een integrale blik op IVOM en weet wat er speelt binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ervaring met adviseren, analyseren (HR analytics), toelichten, begeleiden en het ondersteunen van management en medewerkers. Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega’s, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.

Organisatie

Beschrijving organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt, samen met de politie en andere ketenpartners, voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (Landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal bijzondere eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het OM is op circa 35 locaties door heel Nederland gevestigd en telt ongeveer 6.000 medewerkers. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor het gehele OM, formuleert handhavingsrichtlijnen en ontwikkelt het opsporings- en vervolgingsbeleid. Ook de zorg voor de organisatie en bedrijfsvoering ligt bij het College.

Functie

Wensen:

1. De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid. (graag aangeven hoeveel jaar de professional ervaring heeft binnen de Rijksoverheid)
2. De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving,
3. Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
4. Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Functie-eisen

1. De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
5. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Aanbod

Competenties:
 

1. Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
2. Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
3. Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
4. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
5. Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
6. Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

We ontvangen graag uiterlijk 31 Juli 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Introductie

Deze opdracht kan helaas niet ingevuld worden door een ZZP’er.

Opdrachtomschrijving

Ter vervanging van een langdurig zieke collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur. Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS locaties verspreid door het land. Je signaleert HR vraagstukken en zet je de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR collega’s en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en bezit over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten. 

 
Over de klant:
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

 
Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management of soortgelijk.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.

Wensen:

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen Rijkswaterstaat.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden

Competenties:

• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen de Rijksoverheid op het gebied van HRM (binnen Rijkswaterstaat een pré).
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat de discussie niet uit de weg.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

Inlichtingen

Charlotte Holle 06 15682312

Sollicitatie

Charlotte Holle 06 15682312