Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment.

Werkzaamheden

• Kandidaten zoeken (sourcing) via platforms zoals LinkedIn, vacaturebanken, databases en soms via social media of events (boolean search, talent mapping).
• Benaderen van kandidaten via InMail en e-mail en kandidaten enthousiasmeren voor de functie en organisatie.
• Talentpools opbouwen voor korte en lange termijn, met nadruk bij schaarse profielen.
• Voorselectie doen op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
• Marktinformatie verzamelen over talentbeschikbaarheid, schaarste en concurrentie om het recruitmentproces te versterken.
• Employer branding ondersteunen.
• Nauw samenwerken met Hoofd Recruitment, junior en senior recruiters, junior coördinator, recruitmentadviseur en communicatieadviseur.
• 32-38 uur per week
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op locatie Den Helder.

VGB-B eis. Er kan niet gestart worden op alleen een afgifte van de VOG.

Introductie

Deze opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzpbasis worden uitgevoerd.

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer wordt ingezet om, als senior-adviseur integriteit binnen het cluster beleid, vier producten te realiseren en te borgen die bijdragen aan de Rechtspraakbrede ambitie om een integere en sociaal veilige werkomgeving te creëren en zich te positioneren als aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

Achtergrond opdracht

Bij de Rechtspraak zet iedereen zich in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. En uiteindelijk dus voor een rechtvaardige samenleving. Dat maakt werken bij de Rechtspraak uniek en impactvol, uitdagend en afwisselend. De Rechtspraak werkt voor iedereen en precies dát maakt ons werk zo uniek. Want waar mensen samenleven en samenwerken, raken ze in conflict. Wij zetten ons in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is, wij dragen zorg voor een transparant en eerlijk proces. Met jouw expertise op het gebied van het ontwikkelen van regelingen/protocollen op het gebied integriteit en vertrouwenswerk draag je bij aan het verhelderen van het meldlandschap van de Rechtspraak en het versterken van het vertrouwenswerk. Jij creëert de randvoorwaarden zodat medewerkers weten waar ze terecht kunnen bij zorgen en meldingen rond integriteit en sociale veiligheid. Door jouw werk kunnen beveiligingscoördinatoren en vertrouwenspersonen zich richten op hun kerntaken.

Beoogde resultaten

• Meldregeling integriteit.
• Actueel onderzoeksprotocol.
• Format jaarverslag vertrouwenswerk Rechtspraak.
• Rechtspraakbrede afspraken met betrekking tot werkwijze vertrouwenspersonen.
• Locatie Den Haag, hybride werken is toegestaan

24 uur per week

Data eventuele interviews: Woensdag 17 juni, 8.45u-11.45u / Dinsdag 23 juni 15.00u-18.00u

Introductie

Opdrachtbeschrijving

Als adviseur verzuim & re-integratie ben jij de spil in het hele verzuimproces. Je vertaalt de adviezen van de bedrijfsarts naar praktische oplossingen en voert de regie over de re-integratietrajecten. Je coacht en adviseert leidinggevenden over de te nemen stappen, met inachtneming van de wet- en regelgeving. Maandelijks vindt het Sociaal Medisch Team (SMT) overleg plaats waarin leidinggevenden casussen met een gerichte vraagstelling inbrengen. De eerstelijns P&O-adviseur en de bedrijfsarts zijn hierbij aanwezig en jij neemt de leiding tijdens dit overleg. Je overlegt regelmatig met leidinggevenden over verzuimcasussen en adviseert hen over de Wet Werk en Inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), de Wet verbetering Poortwachter (WvP) en de Ziektewet (ZW). Daarnaast neem je deel aan driegesprekken met de bedrijfsarts en leidinggevenden om complexe casussen te bespreken en voortgang te boeken. Je hebt frequent overleg met de eerstelijns P&O-adviseurs en tweedelijns beleidsadviseur verzuim/ arbo. Je vertaalt oorzaken van arbeidsongeschiktheid naar preventie en beleid. Tijdens re-integratiegesprekken tussen leidinggevenden en medewerker stimuleer je zelfregie.

Verder zorg je voor een strakke regie over het verzuimproces en bewaak je de wettelijke termijnen en verplichtingen van de WvP. Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij ziekteverzuim en re-integratie, organiseert overleg tussen leidinggevenden en arbodienst en vertaalt dit naar een actieplan. Je coacht leidinggevenden in hun rol als procesbegeleider rondom ziekteverzuim, zowel via één-op-één gesprekken als door het verzorgen van workshops. Je draagt actief bij aan veranderprocessen en de professionalisering van het verzuimbeleid en verbetert de informatievoorziening en/of implementeert nieuwe hulpmiddelen. Daarnaast begeleid je werknemers bij aanvragen voor de WIA en herbeoordelingen en maak je de financiële gevolgen van ziekteverzuim en de Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) inzichtelijk.

Achtergrond: Overbrugging tot vaste werving.

Resultaat: Ingewikkelde verzuimcasuïstiek begeleiden, leidinggevenden adviseren over te nemen stappen conform Wet Poortwachter. Dit uit (laten) voeren binnen de gestelde tijden. Leidinggevenden voelen zich adequaat ‘bediend’ met de juiste adviezen

24 uur per week

Hybride werken is mogelijk

Locatie Den Haag