Introductie

De opdracht is geschikt voor zowel detachering als voor zzp’ers.

Bij doorleen zzp’ers door leveranciers is ons ketenbeleid van toepassing.

Opdrachtbeschrijving

De verzuimspecialist is een specialistische (HR) adviseur, coach en kwaliteitsbewaker die zich richt op het versterken van de leidinggevende in diens verantwoordelijkheid als casemanager, zonder die verantwoordelijkheid over te nemen. De verzuimspecialist zorgt ervoor dat verzuimtrajecten tijdig, zorgvuldig en conform wet- en regelgeving verlopen, met oog voor duurzame re-integratie en eigen regie.

Voert regelmatige bila’s met casemanagers waarin de verzuimcasuïstiek langer dan 4 weken (en indien nodig eerder) proactief wordt besproken.
Adviseert de casemanager en O&P-adviseur over het demedicaliseren van een ziekmelding.
Signaleert op het bewaken van de termijnen en verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter.
Ziet kritisch toe op zowel het administratief als inhoudelijk borgen van de kwaliteit van de re-integratiestappen, inclusief goed en regelmatig contact tussen de leidinggevende en medewerker.
Denkt mee in het formuleren van een concrete adviesvraag aan de bedrijfsarts.
Adviseert bij het uitvoeren van re-integratieadviezen en stimuleert bij vragen en/of onduidelijkheden het contact met de bedrijfsarts; kan indien nodig rechtstreeks schakelen met de bedrijfsarts.
Adviseert over het benutten van arbeidsmogelijkheden, is alert op stagnatie in re-integratie en probeert dit waar mogelijk te doorbreken.
Denkt samen met de casemanager en O&P-adviseur na over (tijdelijke) aanpassing van het eigen werk of andere passende re-integratiewerkzaamheden om belastbaarheid van medewerkers op te bouwen (binnen of buiten de eigen afdeling).
Coacht op gespreksvaardigheden en sluit indien nodig aan bij moeilijke (frequent) verzuimgesprekken.
Draagt een warme, zakelijke benadering uit: geen vrijblijvendheid bij zowel medewerkers als leidinggevenden in het meewerken aan re-integratie en het aanbieden en accepteren van passende re-integratiewerkzaamheden.
Heeft het mandaat om bij herhaaldelijke advisering en herinnering aan de casemanager de hoger liggende (afdelings)manager te betrekken in het dossier.
Kan de casemanager indien nodig administratief ontzorgen bij het aanvragen van een AD-onderzoek en spoor 1- en 2 re-integratietrajecten.
Signaleert verzuimpatronen en deelt deze in regelmatige bila’s met de O&P-adviseur; praat in deze bila’s ook op hoofdlijnen bij over de verzuimcasuïstiek en denkt mee over het inzetten van afdelingsbrede interventies.
Betrekt de re-integratieadviseur van O&P Rijk Bedrijfszorg als er onduidelijkheid bestaat over de in te zetten re-integratiekoers in het tweede ziektejaar of indien nodig eerder.
Ondersteunt de casemanager en medewerker bij het verzamelen van documenten voor het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag; belt indien nodig bij vragen met het UWV.
Achtergrond opdracht

De Hoofddirectie van RVO heeft op 17 juni 2026 ingestemd met het advies om de rollen van verzuimspecialist (3 FTE) en spoor 1 begeleider (1 FTE) per direct in te bedden in de verzuimaanpak van de organisatie. Dit met als doel de medewerker, de leidinggevende en de O&P-adviseur extra te ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding. Binnen de afdeling O&P wordt geïnventariseerd welke interne collega’s interesse hebben in de functie van verzuimspecialist. Omdat hier een opleidingseis aan verbonden is en de hoofddirectie opdracht heeft gegeven voor inzet per direct wordt er eerst via externe inhuur geworven.

Locatie: zowel Utrecht als Den Haag omdat het team in zowel in Utrecht en Den Haag standplaats heeft. Dus overleggen vinden alternerend plaats.

Aantal uur: 24- 36 uur.
Gewenste datum gesprekken: 6 oktober in de ochtend
Optie op verlenging: 2x 6 maanden
Functieschaal: 11. CAO Rijk

 
Over de klant:
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

 
Eisen:

• Ervaring als Verzuimspecialist of vergelijkbaar.
• CROV-diploma of RCCM of Arbeidsdeskundige.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid.
   
  Wensen:
• Succesvol adviseren in diverse situaties, onderbouwd met voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en dit kunnen toepassen in de praktijk.
• Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.
• Ervaring met het gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige verzuimdossiers.
   
  Competenties:
• Samenwerken: Actief deelnemen aan samenwerking met verschillende disciplines en functies.
• Actiegerichtheid: Zelfstandig en proactief acties ondernemen om resultaten te behalen.
• Sturingskracht & reflecteren: Regelmatig eigen ervaringen en resultaten evalueren en verbeteracties formuleren en sturen op acties en advies.
• Adviesvaardigheden: Stevige gesprekspartner die effectieve inhoudelijke adviezen kan geven en moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat.
• Past bij organisatie: Begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.
   
  Opdrachtdetails:
   

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 30 oktober 2026 vóór 17:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid, de publieke of private organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, eind en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.

Organisatie

Bij Human Capital Group, dé HR‑dienstverlener van Nederland, werk je als HR Project Consultant aan uiteenlopende HR‑vraagstukken bij uiteenlopende organisaties in de publieke en private sector. Je voert altijd opdrachten uit met een duidelijke doelstelling en een afgesproken eindresultaat. Wat ons drijft is een gedeelde passie voor vernieuwing en verbinding. Het vermogen om jezelf te begrijpen stelt je in staat om vanuit die individuele kracht verbinding te maken met je klanten en collega’s. Bij ons is iedereen welkom, ongeacht gender, leeftijd of oriëntatie. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Je werkt tijdelijk mee binnen HR‑teams van onze opdrachtgevers en pakt projectmatige HR‑opdrachten op. Denk aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, veranderopgaven of de borging van de dagelijkse HR-processen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering en levert aantoonbare, blijvende verbeteringen op.

Functie-eisen

Je brengt een stevige basis mee: minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR‑businesspartner bij overheid, zorg onderwijs of binnen de private sector, ondersteund door een hbo- of wo‑opleiding. Je hebt al bewezen dat je HR‑projecten zoals SPP, organisatieontwikkeling en verandertrajecten succesvol kunt oppakken. Met jouw ondernemende mindset en resultaatgerichte aanpak weet je snel impact te maken. Daarnaast ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar en vind je het vanzelfsprekend om binnen Nederland te reizen voor uitdagende opdrachten. We houden uiteraard rekening met de afstand tot je woonplaats.

Aanbod

• Jaarcontract met uitzicht op vast.
• Aantrekkelijk salaris (bijv. Consultant B: €4.073 – €6.595,-).
• Afwisselende, uitdagende opdrachten binnen de publieke en/of private sector.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via kennissessies en masterclasses.
• Leaseauto, pensioenregeling en verzorgde (biologische) lunch.
• Een informeel, betrokken team met ruimte voor plezier. 

Wil jij impact maken én jezelf blijven ontwikkelen? Dan leren we je graag kennen.

Inlichtingen

Wil je eerst meer weten? Bel onze recruiter Esther Nijhuis op 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518