Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

Opdrachtomschrijving

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over m.b.t. het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

 

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt. Een bijzondere opdracht omdat:

Je teamleiders bijstaat bij complexe verzuim casuïstiek, je het dossier analyseert, je creatief zoekt naar
opties, de teamleider hierover adviseert en je – na onderlinge afstemming – de regie van de betrokken teamleider overneemt in het uitzetten van acties, invullen van UWV formulieren en vervolgstappen (maar niet de verantwoordelijkheid).
Je ondersteuning gericht is op het structureel oplossen van (complexe) verzuimdossiers, waarbij sprake is van individuele langdurige verzuimcasussen.
Je intensief samenwerkt met de Organisatie & Personeels adviseur, Re-integratie adviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en (indien nodig) buiten de Directie O&P in het zoeken van de beste passende wegen voor de verzuimende medewerker.
Je leidinggevenden coacht en begeleidt op het gebied van gespreksvoering in individuele verzuimcasussen; in overleg neem je ook de regie over in de gespreksvoering met de medewerker.
Jouw ervaringen en deskundigheid er toe doen in de zoektocht naar de meest effectieve, duurzame aanpakken van langdurig verzuim
Je samen met de teamleiders en de collega casemanagers langdurig verzuim een aanmerkelijke verbetering in de verzuimcijfers weet te realiseren. En je hiermee bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers.
Regieteam HR bestaat uit HR REO advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

Start 16/11/26
Eind 31/10/27
Optie op verlenging: 1x 6 maanden
Locatie: Utrecht, Graadt van Roggenweg 400
Schaal: 11- eind. CAO Rijk
32- 36 uur per week
Maandag en eventueel woensdag zijn de kantoordagen, maar flexibiliteit is gevraagd vanwege de gesprekken die gevoerd worden.
 
Over de klant:
Organisatie en team

De opdracht is uitgezet door het Directoraat‑generaal Toeslagen (UHT). De organisatorische eenheid is het team HR Beleid en Advies. Het Regieteam HR bestaat uit HR REO‑advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

 
Eisen:
Afgeronde HBO‑opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re‑integratieadviseur.
Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).
Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.
 
Wensen:
Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.
Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim‑ of HR‑omgeving.
 
Competenties:
Organisatiesensitiviteit.
Initiatief.
Samenwerken.
Creativiteit.
Voortgangscontrole.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?
We ontvangen graag uiterlijk 26 oktober 2026 vóór 15:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 februari 2027 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518