Introductie

!!! Let op. Helaas is deze opdracht niet toegestaan voor zzp’ers.

!!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Graag toelichten waarom de professionals voldoet aan de eisen en de wensen.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen.

We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden. 

Binnen een van de teams binnen UHT is behoefte aan ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van de onderlinge samenwerking. Het team, bestaande uit circa 15 medewerkers, wil samen met de teamleider investeren in het versterken van de communicatie, het vergroten van het onderlinge vertrouwen en het realiseren van een duurzame en constructieve werkrelatie. Hiermee wordt beoogd de samenwerking en de effectiviteit van het team verder te versterken.

De Mediator:

• Voert een onafhankelijke analyse uit van de situatie op basis van individuele en/of groepsgesprekken
• Stelt een plan van aanpak op waarin methodiek, fasering en doelstellingen duidelijk worden omschreven.
• Past passende mediation- en interventietechnieken toe om communicatie te verbeteren en wederzijds begrip te bevorderen.
• Organiseert en faciliteert gesprekken (individueel en in groepsverband) tussen teamleider en medewerkers.
• Creëert ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Werkt toe naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Draagt zorg voor borging van de resultaten en adviseert over eventuele vervolgstappen.

Bijzonderheden
Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Organisatie

Competenties:

1. Analyseren
2. Organisatiesensitiviteit
3. Omgevingsbewustzijn
4. Luisteren
5. Samenwerken

Functie-eisen

1.  De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbow erk-endenkniveau.Dit blijkt uit een afgeronde hbo opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als meditor of een soortgelijke functie.
2. De aangeboden kandidaat is gecertificeerd Mediator (éngeregisteerd) en heeft minimaal 5jaar ervaring met team mediation.
3. De aangeboden kandidaat beschikt overwerkervaring in het begeleid en van groepsdynamische processen ook bij hoog opgelopen spanningen. Dit blijkt uit
4. opdrachtomschrijvingen in het CV.
5. De aangeboden kandidaat beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Wensen:

1. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met teammediation
2. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflictbemiddeling in hierarchische structuren 
   binnen een team
3. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid 
   bewaren.
4. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatieveranderingen.
5. De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen de (Rijks)overheid.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 3 Augustus 2026 vóór 14.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Introductie

De voorkeur gaat uit naar drie kandidaten die door één leverancier worden aangeboden en met elkaar hebben samengewerkt.

Toelichting Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP)

Er is een programma ingericht onder leiding van de Chief Change Officer (CCO)/ HID STP (Eric Diepstraten) om de STP-organisatieverandering te realiseren. Onderdeel van het STP is een nieuwe organisatie-inrichting en een bijbehorend O&F RWS. Nicoline Coorens-Hansen is in dit programma Projectdirecteur STP Structuur Rijkswaterstaat en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het O&F RWS. Het Samenhangend toekomstperspectief (STP) is de basis voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Deze is van start gegaan op 1 juli 2025 en is uiterlijk klaar op 1 januari 2028. Het STP wordt in samenhang uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur. Omdat RWS kiest voor een assetmanagementorganisatie, is voor sommige inrichtingskeuzes het proces leidend.

Huidige planning nieuwe O&F RWS

Oktober 2026: bestuur neemt voorgenomen besluit op de Houtskoolschets (HKS) RWS
December 2026: besluit HKS
januari 2027: voorgenomen besluit O&F in bestuur
mei 2027: organisatiebesluit nieuwe O&F RWS.
1 januari 2028: ingangsdatum nieuwe organisatie

Opdrachtomschrijving

O&F & FGR-specialisten om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR inclusief projectleiding en ontwikkeling tooling om in te delen (referentiematrices)

Eindproducten:

RWS-Referentiematrices leidinggevende functies tot met S15 t.b.v. indelen leidinggevende formatie.
Een rapport met ca 400 FGR-indelingsadviezen nieuwe formatie lijnmgt. functies tot en met S15 (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering. Daarnaast zorgdragen dat er besluitvorming over de indelingen heeft plaatsgevonden zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden bijgevoegd.
O&F/FGR-specialisten t.b.v. Inhoudelijk advies m.b.t. O&F-rapporten, 5 nieuwe organisatieonderdelen RWS en integrale toets nieuwe O&F

Samen met HRMO-ers, O&F experts CD en Structuurteam STP toetsen van de door de kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave/context van de (hoofd)directie/afdeling) zoals beschreven in het concept O&F-rapport. Eindproducten:

• Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en integrale O&F RWS.
• Concrete suggesties wat aangepast dient te worden in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR etc).
• Toets benodigde aanpassingen formatie a.g.v. implementatie herzien FGR (agv fuwa Rijk).
• PM kosten i.v.m. urgente issues ten aanzien van levering O&F-rapport en onzekerheden (impact nieuw FGR, kwaliteit input kavels, mate van ontvlechting afdelingen,
• bestuurlijke herijkingen): Escalaties / governancevragen Bezwaar- en discussiegevallen FGR Herindelingen Afstemming met stakeholder / O&P Rijk

Organisatie

Competenties:
 

1. Analyseren
2. Plannen en organiseren
3. Projectmanagement
4. Organisatiesensitiviteit
5. Overtuigingskracht
6. Omgevingsbewustzijn
7. Resultaatgericht.

Functie-eisen

1. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
3. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)

Aanbod

Wensen:
 

1. Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
2. Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indeling
3. Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
4. Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
5. Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie
6. Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
7. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
8. Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
9. Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
10. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.

Introductie

LET OP: Geen ZZP

 

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als Senior HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken die aandacht vragen en zet je de juiste acties uit. Je werkt samen met collega’s aan een integrale blik op IVOM en weet wat er speelt binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ervaring met adviseren, analyseren (HR analytics), toelichten, begeleiden en het ondersteunen van management en medewerkers. Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega’s, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.

Organisatie

Beschrijving organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt, samen met de politie en andere ketenpartners, voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (Landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal bijzondere eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het OM is op circa 35 locaties door heel Nederland gevestigd en telt ongeveer 6.000 medewerkers. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor het gehele OM, formuleert handhavingsrichtlijnen en ontwikkelt het opsporings- en vervolgingsbeleid. Ook de zorg voor de organisatie en bedrijfsvoering ligt bij het College.

Functie

Wensen:

1. De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid. (graag aangeven hoeveel jaar de professional ervaring heeft binnen de Rijksoverheid)
2. De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving,
3. Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
4. Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Functie-eisen

1. De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
5. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Aanbod

Competenties:
 

1. Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
2. Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
3. Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
4. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
5. Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
6. Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

We ontvangen graag uiterlijk 31 Juli 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties