Introductie

!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Helaas staat deze vacature niet open voor ZZP’ers.

Opdrachtomschrijving

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim verricht je uitvoerende HR-werkzaamheden in deelprojecten of in reguliere HR-processen.

Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega’s uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies). 

De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.

Beschrijving afdeling/team

Team HR Advies en Realisatie is een tweedelijns (beleidsadvies)team onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, Werving & Selectie, Werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding/medewerkersreis. Op donderdag is er een kantoordag waarop aanwezigheid op locatie verwacht wordt.

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid of andere publieke organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, einde en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.

Introductie

Ben jij een ervaren HR-professional binnen de overheid? Sluit je aan bij Human Capital Group!