Introductie

!!! Let op. Helaas is deze opdracht niet toegestaan voor zzp’ers.

!!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Graag toelichten waarom de professionals voldoet aan de eisen en de wensen.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen.

We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden. 

Binnen een van de teams binnen UHT is behoefte aan ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van de onderlinge samenwerking. Het team, bestaande uit circa 15 medewerkers, wil samen met de teamleider investeren in het versterken van de communicatie, het vergroten van het onderlinge vertrouwen en het realiseren van een duurzame en constructieve werkrelatie. Hiermee wordt beoogd de samenwerking en de effectiviteit van het team verder te versterken.

De Mediator:

• Voert een onafhankelijke analyse uit van de situatie op basis van individuele en/of groepsgesprekken
• Stelt een plan van aanpak op waarin methodiek, fasering en doelstellingen duidelijk worden omschreven.
• Past passende mediation- en interventietechnieken toe om communicatie te verbeteren en wederzijds begrip te bevorderen.
• Organiseert en faciliteert gesprekken (individueel en in groepsverband) tussen teamleider en medewerkers.
• Creëert ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Werkt toe naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Draagt zorg voor borging van de resultaten en adviseert over eventuele vervolgstappen.

Bijzonderheden
Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Organisatie

Competenties:

1. Analyseren
2. Organisatiesensitiviteit
3. Omgevingsbewustzijn
4. Luisteren
5. Samenwerken

Functie-eisen

1.  De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbow erk-endenkniveau.Dit blijkt uit een afgeronde hbo opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als meditor of een soortgelijke functie.
2. De aangeboden kandidaat is gecertificeerd Mediator (éngeregisteerd) en heeft minimaal 5jaar ervaring met team mediation.
3. De aangeboden kandidaat beschikt overwerkervaring in het begeleid en van groepsdynamische processen ook bij hoog opgelopen spanningen. Dit blijkt uit
4. opdrachtomschrijvingen in het CV.
5. De aangeboden kandidaat beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Wensen:

1. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met teammediation
2. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflictbemiddeling in hierarchische structuren 
   binnen een team
3. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid 
   bewaren.
4. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatieveranderingen.
5. De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen de (Rijks)overheid.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 3 Augustus 2026 vóór 14.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Introductie

De voorkeur gaat uit naar drie kandidaten die door één leverancier worden aangeboden en met elkaar hebben samengewerkt.

Toelichting Programma Samenhangend Toekomstperspectief (STP)

Er is een programma ingericht onder leiding van de Chief Change Officer (CCO)/ HID STP (Eric Diepstraten) om de STP-organisatieverandering te realiseren. Onderdeel van het STP is een nieuwe organisatie-inrichting en een bijbehorend O&F RWS. Nicoline Coorens-Hansen is in dit programma Projectdirecteur STP Structuur Rijkswaterstaat en verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het O&F RWS. Het Samenhangend toekomstperspectief (STP) is de basis voor de organisatieverandering van Rijkswaterstaat. Deze is van start gegaan op 1 juli 2025 en is uiterlijk klaar op 1 januari 2028. Het STP wordt in samenhang uitgewerkt langs drie lijnen: proces, structuur en cultuur. Omdat RWS kiest voor een assetmanagementorganisatie, is voor sommige inrichtingskeuzes het proces leidend.

Huidige planning nieuwe O&F RWS

Oktober 2026: bestuur neemt voorgenomen besluit op de Houtskoolschets (HKS) RWS
December 2026: besluit HKS
januari 2027: voorgenomen besluit O&F in bestuur
mei 2027: organisatiebesluit nieuwe O&F RWS.
1 januari 2028: ingangsdatum nieuwe organisatie

Opdrachtomschrijving

O&F & FGR-specialisten om de nieuwe formatie voor lijnmanagement in te delen in FGR inclusief projectleiding en ontwikkeling tooling om in te delen (referentiematrices)

Eindproducten:

RWS-Referentiematrices leidinggevende functies tot met S15 t.b.v. indelen leidinggevende formatie.
Een rapport met ca 400 FGR-indelingsadviezen nieuwe formatie lijnmgt. functies tot en met S15 (Afdelingsmanagers, Teammanagers, Teamleiders) met onderbouwde motivering. Daarnaast zorgdragen dat er besluitvorming over de indelingen heeft plaatsgevonden zodat deze als bijlage bij het O&F-rapport kunnen worden bijgevoegd.
O&F/FGR-specialisten t.b.v. Inhoudelijk advies m.b.t. O&F-rapporten, 5 nieuwe organisatieonderdelen RWS en integrale toets nieuwe O&F

Samen met HRMO-ers, O&F experts CD en Structuurteam STP toetsen van de door de kavelteams voorgestelde formatie-opbouw en FGR-indelingen aan de opgave/context van de (hoofd)directie/afdeling) zoals beschreven in het concept O&F-rapport. Eindproducten:

• Advies met aanbevelingen voor aanpassingen in de formatie-opbouw van het nieuwe organisatieonderdeel en integrale O&F RWS.
• Concrete suggesties wat aangepast dient te worden in de concept O&F-rapporten om te voldoen aan de kwaliteitseisen (organisatiekader, CAO-Rijk, FGR etc).
• Toets benodigde aanpassingen formatie a.g.v. implementatie herzien FGR (agv fuwa Rijk).
• PM kosten i.v.m. urgente issues ten aanzien van levering O&F-rapport en onzekerheden (impact nieuw FGR, kwaliteit input kavels, mate van ontvlechting afdelingen,
• bestuurlijke herijkingen): Escalaties / governancevragen Bezwaar- en discussiegevallen FGR Herindelingen Afstemming met stakeholder / O&P Rijk

Organisatie

Competenties:
 

1. Analyseren
2. Plannen en organiseren
3. Projectmanagement
4. Organisatiesensitiviteit
5. Overtuigingskracht
6. Omgevingsbewustzijn
7. Resultaatgericht.

Functie-eisen

1. Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het uitvoeren van functie-onderzoek en het opstellen van functie-indelingsadviezen binnen het Functiegebouw Rijk (FGR).
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met organisatie- en formatievraagstukken binnen de Rijksoverheid.
3. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar ervaring in HR adviesrollen op het gebied van organisatie-inrichtingsvraagstukken.
4. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het leider of coördineren van complexe O&F-, reorganisatie- of functie-indelingstrajecten binnen een grote organisatie (minimaal 1000 medewerkers)

Aanbod

Wensen:
 

1. Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met het functiegebouw rijk (FGR) en het opstellen van indelingsadviezen van managementfuncties in het Functiegebouw Rijk
2. Ervaring met het ontwikkelen van referentiemodellen, referentiematrices of vergelijkbare instrumenten voor functie indeling
3. Certificering voor een functiewaarderingssysteem, bij voorkeur FUWASYS
4. Ervaring met vergelijkbare opdrachten voor de Rijksoverheid en/of grote complexe organisaties.
5. Ervaring met opdrachten voor/binnen Rijkswaterstaat of een andere Assetmanagement organisatie
6. Kandidaat heeft ervaring met het opstellen, beoordelen en/of toetsen van O&F-rapportages
7. Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek)
8. Je bent in staat onderzoeks- en adviesgesprekken te voeren en te begeleiden en bent vaardig in het formuleren van adviezen op basis van de gesprekken
9. Je bent in staat je een nieuwe adviessituatie snel eigen te maken.
10. Je beschikt over goede schriftelijke en mondelinge communicatie- en rapportage vaardigheden.

Introductie

Deze opdracht kan helaas niet ingevuld worden door een ZZP’er.

Opdrachtomschrijving

Ter vervanging van een langdurig zieke collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur. Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS locaties verspreid door het land. Je signaleert HR vraagstukken en zet je de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR collega’s en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en bezit over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten. 

 
Over de klant:
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

 
Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management of soortgelijk.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.

Wensen:

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen Rijkswaterstaat.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden

Competenties:

• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen de Rijksoverheid op het gebied van HRM (binnen Rijkswaterstaat een pré).
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat de discussie niet uit de weg.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

Inlichtingen

Charlotte Holle 06 15682312

Sollicitatie

Charlotte Holle 06 15682312