Introductie

GEEN ZPP.

 

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Daarnaast werk je mee in HR-projecten waarbij je afstemt met stakeholders en uitvoerende werkzaamheden verricht.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS-locaties verspreid door het land (rijbewijs noodzakelijk). Je signaleert HR-vraagstukken en zet de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR-collega’s en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten.

Resultaat opdracht

HR-advies aan het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting en het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.

Leiding en toezicht

Er is sprake van leiding en toezicht. De opdracht wordt uitgevoerd binnen een HRM-team van 14 HR-professionals. Dit team staat onder leiding van een coördinator.

 
Over de klant:
Organisatieomschrijving

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Diversiteit en inclusie

Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen.

Organisatieonderdeel

Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement (VWM) is een landelijk organisatieonderdeel van Rijkswaterstaat. In dit onderdeel bundelt Rijkswaterstaat het verkeersmanagement op de (vaar)weg en watermanagement. Door deze taken te bundelen, werkt Rijkswaterstaat aan een uniformere en meer slagvaardige dienstverlening voor de gebruikers van de netwerken. De 3 netwerkcentra van Rijkswaterstaat maken onderdeel uit van Rijkswaterstaat Verkeer- en Watermanagement.

 
Eisen:
 

1. Meer dan vijf jaar aantoonbare relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-
2. strategie (stevige medior).
3. Aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
4. Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
5. In het bezit van een rijbewijs.
    
   Wensen:
    
6. Aantoonbare ervaring als HR-adviseur bij voorkeur binnen de Rijksoverheid of binnen andere grote en complexe organisaties.
7. Aantoonbare ervaring als HR-adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
8. Beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of sollicitatiegesprek).
   
   Competenties:
    
9. Ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen een operationele context op het gebied van HRM.
10. Werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen.
11. Heeft een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en brengt deze overtuigend over.
12. Is klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat discussies niet uit de weg.
13. Rondt HR-gerelateerde projecten aantoonbaar succesvol af, pakt door en onderscheidt hoofd- en bijzaken.
14. Kan succesvol met diverse stakeholders afstemmen.
15. Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en is een prettige gesprekspartner.
     
    Opdrachtdetails:
     

Heb je interesse in deze functie?

 

We ontvangen graag uiterlijk 04 september 2026 vóór 09:00  uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam.

Zo werk jij

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Begeleiden van selectieprocedures;
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Je werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Onze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter);
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518