Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ DGA

Re-integratieadviseur (met arbeidsdeskundige expertise) Voor DG Douane zijn wij op zoek naar een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise, ter ondersteuning bij complexe verzuim- en re integratievraagstukken. Binnen onze organisatie is sprake van een toenemende complexiteit in verzuimdossiers. Deze vraagt om specialistische inzet waarbij re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding samenkomen, onder andere bij vraagstukken rondom belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering poortwachter. De professional die wij zoeken: adviseert management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek; ondersteunt bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal; adviseert over de inzet van externe interventies; draagt zorg voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming; levert een actieve bijdrage aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling. Daarnaast fungeert de adviseur als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen. De professional weet verschillende belangen te verbinden en handelt met oog voor zowel het organisatiebelang als het belang van de medewerker. Door de combinatie van deskundigheid, organisatiesensitiviteit en arbeidsdeskundige expertise levert deze inzet een belangrijke bijdrage aan: het beheersen van verzuim; het beperken van WIA-instroom; het versterken van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding

De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeidsjuridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers. 

De standplaats kan, afhankelijk van het Douane-onderdeel, wijzigen.

 
Eisen:
 

1. minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement
2.  Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagement. Specialistische kennis van wet- en
3. regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
4. Bereid zijn te reizen.
    
   Wensen:
5. Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideen en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten.
6. Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc.
7. Politieke sensativiteit, ethisch en integer handelen.
8. Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzeken, zoeken naar ter zake doende gegevens.
9. In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten
    
   Competenties:
   
   Samenwerken
   Organisatiesensiviteit
   Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
    Klantgerichtheid
    Analyseren
    
   Opdrachtdetails:
    

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 1 september 2026 vóór 09:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA. 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam.

Zo werk jij

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Begeleiden van selectieprocedures;
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Je werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Onze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter);
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518