Introductie

LET OP: Geen ZZP

 

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als Senior HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken die aandacht vragen en zet je de juiste acties uit. Je werkt samen met collega’s aan een integrale blik op IVOM en weet wat er speelt binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ervaring met adviseren, analyseren (HR analytics), toelichten, begeleiden en het ondersteunen van management en medewerkers. Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega’s, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.

Organisatie

Beschrijving organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt, samen met de politie en andere ketenpartners, voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (Landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal bijzondere eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het OM is op circa 35 locaties door heel Nederland gevestigd en telt ongeveer 6.000 medewerkers. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor het gehele OM, formuleert handhavingsrichtlijnen en ontwikkelt het opsporings- en vervolgingsbeleid. Ook de zorg voor de organisatie en bedrijfsvoering ligt bij het College.

Functie

Wensen:

1. De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid. (graag aangeven hoeveel jaar de professional ervaring heeft binnen de Rijksoverheid)
2. De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving,
3. Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
4. Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Functie-eisen

1. De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
5. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Aanbod

Competenties:
 

1. Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
2. Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
3. Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
4. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
5. Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
6. Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

We ontvangen graag uiterlijk 31 Juli 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Introductie

Deze opdracht kan helaas niet ingevuld worden door een ZZP’er.

Opdrachtomschrijving

Ter vervanging van een langdurig zieke collega zijn wij op zoek naar een tijdelijke HR-adviseur. Als HR-adviseur adviseer jij het management van (operationele) afdelingen binnen Rijkswaterstaat op het gebied van o.a. verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting.

Jij bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders. Hiervoor ben je ook regelmatig fysiek aanwezig op diverse RWS locaties verspreid door het land. Je signaleert HR vraagstukken en zet je de juiste acties uit. Je werkt hierbij nauw samen met je HR collega’s en tweedelijnsadviseurs. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Geen vraagstuk is hetzelfde en afhankelijk van de context stem jij daar je advies op af. In deze functie is het belangrijk dat je proactief bent, analytisch sterk en bezit over een natuurlijke overtuigingskracht. Je bent een teamspeler en werkt naast de advisering ook graag mee in projecten. 

 
Over de klant:
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

 
Eisen:

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring als HR adviseur.
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 2 jaar ervaring als HR adviseur binnen de Rijksoverheid
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van Human Resource Management of soortgelijk.
• Kandidaat beschikt over een rijbewijs.

Wensen:

• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen Rijkswaterstaat.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring als HR adviseur binnen een complexe operationele omgeving.
• Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden

Competenties:

• Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen de Rijksoverheid op het gebied van HRM (binnen Rijkswaterstaat een pré).
• Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
• Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR vak en kunt die overtuigend overbrengen.
• Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat de discussie niet uit de weg.
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

Inlichtingen

Charlotte Holle 06 15682312

Sollicitatie

Charlotte Holle 06 15682312

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 augustus 2026 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518