Introductie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.

De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Achtergrond opdracht

Binnen het OM speelt recruitment een cruciale rol in het aantrekken van schaars en hooggekwalificeerd talent, met name binnen IT functies. De arbeidsmarkt voor deze doelgroep is competitief en vraagt om een proactieve en strategische benadering van werving en selectie. Om continuïteit te waarborgen tijdens zwangerschapsverlof, is er behoefte aan een ervaren sourcer die direct kan bijdragen aan het invullen van moeilijk vervulbare vacatures eb het versterken van de recruitmentaanpak. Opdrachtgever nodigt maximaal de drie hoogstscorende kandidaten op wens : CV.

Gevraagde werkzaamheden

De sourcing specialist zal zich richten op de volgende werkzaamheden:

• Proactief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter en X-ray search
• Ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën specifiek voor de doelgroep
• Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools
• Actief benaderen, screenen en begeleiden van kandidaten in het proces (persoonlijk)
• Nauwe samenwerking met recruiters en hiring managers
• Adviseren over arbeidsmarkt en wervingsstrategieën
• Bijdragen aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie

Introductie

Sta jij aan het begin van je HR-carrière en ben je op zoek naar een traineeship voor een uitdagende HR rol bij dé HR dienstverlener van Nederland?

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid of andere publieke organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, einde en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.