Introductie

De opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzp basis worden uitgevoerd. De voorkeur van de Douane gaat uit naar een kandidaat op detacheringsbasis.

Opdrachtomschrijving

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de afdeling bezwaar overig vormt zich een nieuw leidinggevend kader; dit is het moment om in verbinding te zijn, elkaars krachten te kennen en benutten en duidelijkheid te verkrijgen hoe het leidinggevend kader invulling geeft aan de opdracht. Aanvullend is er bij de podco‑laag behoefte aan betere afstemming en een eenduidige manier van werken en communicatie. Hier is hulp van een teamcoach/mediator gewenst. Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Werkzaamheden

• Opstellen van een plan van aanpak met methodiek, fasering en doelstellingen, passend bij de vraag.
• Toepassen van mediation‑ en interventietechnieken om verbetering en wederzijds begrip te bevorderen en kwaliteiten naar boven te halen; zorgen voor verbinding.
• Organiseren en faciliteren van gesprekken (individueel en in groepsverband).
• Creëren van ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Toewerken naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Zorgdragen voor borging van de resultaten en adviseren over eventuele vervolgstappen.

Organisatie

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Toeslagen maakt essentiële levensvoorzieningen voor iedereen mogelijk door een financiële bijdrage uit te keren. Deze bijdrage stelt mensen elke maand opnieuw in staat de rekeningen te betalen voor de huur, de zorgverzekering, de kinderopvang en ander levensonderhoud van kinderen. DG Toeslagen wil haar wettelijke taak zo goed mogelijk uitvoeren, met het volle besef dat dit van groot belang is voor mensen en huishoudens en dat de afhankelijkheid groot is. DG Toeslagen streeft ernaar iedereen in de maatschappij in staat te stellen de meest essentiële levensvoorzieningen in het leven te kunnen betalen: wonen, medische zorg en de zorg voor kinderen. Vanuit dit besef volgt de noodzaak tot de grootst mogelijke zorgzaamheid in de uitvoeringstaak: alle toeslaggerechtigden helpen om hier optimaal, eerlijk en zo zorgenvrij mogelijk gebruik van te maken.

Context UHT

De overheid heeft door fouten bij de uitvoering van de kinderopvangtoeslag groot onrecht gedaan aan een grote groep ouders en kinderen. Daarom is begin 2020 de hersteloperatie gestart met de oprichting van de UHT. UHT helpt tienduizenden ouders, ex‑toeslagpartners en kinderen met erkenning, compensatie en het maken van een nieuwe start. De hersteloperatie is eindig; daarom bereidt UHT zich voor op een zorgvuldige afronding van de werkzaamheden.

Functie

Wensen:

1. Ervaring met teamcoaching en mediation.
2. Ervaring met conflictbemiddeling in hiërarchische teamstructuren.
3. Ervaring met snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid bewaren.
4. Ervaring met organisatieveranderingen.
5. Ervaring binnen het Rijk.

Functie-eisen

1. Minimaal hbo werk‑ en denkniveau, aangetoond met minimaal 5 jaar ervaring als coach en/of mediator.
2. Gecertificeerd én geregistreerd Mediator met minimaal 3 jaar ervaring met teammediation binnen de publieke sector.
3. Aantoonbare vaardigheid in het begeleiden van groepsdynamische processen, ook bij spanningen en conflicten (blijkend uit opdrachtomschrijvingen op het cv).
4. Beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Competenties:

1. Analyseren.
2. Organisatiesensitiviteit.
3. Omgevingsbewustzijn.
4. Luisteren.
5. Samenwerken.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 27 augustus 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ dga.

Voor de functie-indeling van de (mogelijk) S16-functies gelden vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zwaardere criteria. Hiervoor is inhoudelijke expertise van externe leveranciers nodig, omdat deze expertise binnen de Belastingdienst niet beschikbaar is.

Daarnaast geldt voor topfuncties (S15 en hoger) het vier-ogenprincipe. Dit betekent dat voor de beoordeling en functie-indeling twee adviseurs nodig zijn. De opdracht omvat: drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief de bijbehorende functie-interviews; één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.

Als voorbereiding hebben we de benodigde achtergrondinformatie verzameld. Op basis hiervan stellen we zelf een generiek S15-profiel op en bereiden we de beschrijvingen van de drie (mogelijke) S16-functies en de bijbehorende rollen voor. De externe expertise is vervolgens nodig voor de inhoudelijke beoordeling en functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria.

Ons team (AOSF) verzorgt o.a. de functie-indelingen voor alle S15+ medewerkers binnen de Belastingdienst.

Functie

Wensen:

1. Werkervaring met FGR bij de Rijksoverheid. 
2. Ervaring met FUWA-Rijk.

Functie-eisen

1. Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
2. Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
3. Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.

Aanbod

Competenties:

1. Accuraat werken
2. Anticiperen
3. Bestuurssensitiviteit
4. Oordeelsvorming
5. Integriteit

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518