Introductie

Opdrachtgever

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P Rijk draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P Rijk verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht.

O&P Rijk is één van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt. De organisatie is in 2011 ontstaan uit acht kleine dienstencentra en is uitgegroeid tot een volwassen dienstverlener met inmiddels bijna alle onderdelen van het Rijk als opdrachtgever. O&P Rijk- DALT bestaat uit circa 170 medewerkers en kent vier dienstenstromen:

Loopbaan- en Talentontwikkeling
Arbeidsmarkt
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
Team Tijdelijk Werk  
Project 

De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatie onderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. 

Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van: 

• loopbaan- en talentontwikkeling 

• mobiliteit (vrijwillig en organisatiegestuurd) 

• duurzame inzetbaarheid 

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een flexibele mobiliteitsadviseur voor Noord-Limburg en Zuid-Oost Brabant. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio gewerkt en online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur. Ook kan de mobiliteitsadviseur ingezet worden voor klantvragen uit andere regio’s. Deze werkzaamheden worden online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur verricht. Incidenteel wordt van de mobiliteitsadviseur verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn. Het eerste inwerkmoment zal op 1 dag op deze locatie plaatsvinden. 

Opdrachtomschrijving

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) aan medewerkers van de rijksoverheid. Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische omgeving, waarbij je medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden naar een nieuwe functie begeleidt. Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan de realistische kansen op werk, eventueel benodigde opleiding of tijdelijk ander werk en de begeleiding. De uitkomsten van het onderzoek en het plan worden in een gestandaardiseerd format vastgelegd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak begeleid je medewerkers gedurende het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun realistische kansen op werk, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende functie. Je begeleidt de VWNW-kandidaten op onafhankelijke en professionele wijze in lijn met de afspraken in de CAO Rijk hierover. De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. De focus ligt op hetgeen hierboven beschreven is. Bij een piek in aanvragen van onze klanten of arbeidsongeschiktheid van onze medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadvisesur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden 

Voor deze opdracht voor een mobiliteitsadviseur dient voldaan te zijn aan de volgende eisen en wensen: 

• aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis) 

• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd) (eis) 

• ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk, dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht (wens) 

• aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages (wens) 

• kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens) 

Competenties en vaardigheden 

• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie 

• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens 

• Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt 

• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven 

• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden 

• Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering 

• Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken  

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Functie

Wensen:

• Mate van ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk (dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht) 
• Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten
• behoeve van het maken van rapportages 
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). 
• Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren),.

Functie-eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau  
• Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd). 

Aanbod

Competenties:
 

1. • Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie 
2. • Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens 
3. • Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt 
4. • Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven 
5. • Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden 
6. • Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering 
7. • Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken  
8. • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid 

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 14 Juli 2026 vóór 16.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Let op:

Noord-Limburg en Zuid-Oost Brabant. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio gewerkt en online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur. Ook kan de mobiliteitsadviseur ingezet worden voor klantvragen uit andere regio’s. Deze werkzaamheden worden online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur verricht. Incidenteel wordt van de mobiliteitsadviseur verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn. Het eerste inwerkmoment zal op 1 dag op deze locatie plaatsvinden. 
De opdrachtgever wilt vanaf 20 juli de gesprekken voeren (via Teams). 

Introductie

Opdrachtgever

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is een uitvoeringsdienst onder verantwoordelijkheid van BZK. O&P Rijk levert de tweedelijns expertise die nodig is om een slagvaardig, toekomstbestendig en evenwichtig personeelsbeleid van het Rijk te realiseren. O&P Rijk draagt daarmee bij aan goed en aantrekkelijk werkgeverschap van de rijksoverheid, het juiste personeel op de juiste plaats, een gezonde fysieke en psychosociale werkomgeving, een goede organisatie-inrichting en -structuur en gedegen arbeidsjuridisch advies. O&P Rijk verrijkt het Rijk met kennis en kunde en is actief en afnemergericht.

O&P Rijk is één van de vijf Shared Servicecentra die de tweedelijns P&O Dienstverlening voor de rijksoverheid verzorgt. De organisatie is in 2011 ontstaan uit acht kleine dienstencentra en is uitgegroeid tot een volwassen dienstverlener met inmiddels bijna alle onderdelen van het Rijk als opdrachtgever. O&P Rijk- DALT bestaat uit circa 170 medewerkers en kent vier dienstenstromen:

Loopbaan- en Talentontwikkeling
Arbeidsmarkt
Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie
Team Tijdelijk Werk  
Project 

De mobiliteitsadviseur werkt vanuit het organisatie onderdeel Loopbaan- en Talentontwikkeling. 

Dit specialistische team faciliteert en ondersteunt de Rijksoverheid bij het verwezenlijken van haar ambities op het terrein van: 

• loopbaan- en talentontwikkeling 

• mobiliteit (vrijwillig en organisatiegestuurd) 

• duurzame inzetbaarheid 

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een flexibele mobiliteitsadviseur voor Noord-Limburg en Zuid-Oost Brabant. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio gewerkt en online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur. Ook kan de mobiliteitsadviseur ingezet worden voor klantvragen uit andere regio’s. Deze werkzaamheden worden online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur verricht. Incidenteel wordt van de mobiliteitsadviseur verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn. Het eerste inwerkmoment zal op 1 dag op deze locatie plaatsvinden. 

Opdrachtomschrijving

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW) aan medewerkers van de rijksoverheid. Als mobiliteitsadviseur werk je in een dynamische omgeving, waarbij je medewerkers die zich in een VWNW-traject bevinden naar een nieuwe functie begeleidt. Je start met het uitvoeren van een onafhankelijk VWNW-onderzoek en je levert advies aan de medewerker en de betrokken leidinggevende om tot een concreet VWNW-plan te komen. In dit persoonlijke plan staan de realistische kansen op werk, eventueel benodigde opleiding of tijdelijk ander werk en de begeleiding. De uitkomsten van het onderzoek en het plan worden in een gestandaardiseerd format vastgelegd, zodat alle resultaten uniform en duidelijk worden gepresenteerd. Daarna gaat de begeleiding naar werk van start. Met jouw deskundige en persoonlijke aanpak begeleid je medewerkers gedurende het VWNW-proces. Je helpt hen bij het ontdekken van hun realistische kansen op werk, het versterken van hun zelfvertrouwen, het vergroten van hun netwerk- en sollicitatievaardigheden en het vinden van een passende functie. Je begeleidt de VWNW-kandidaten op onafhankelijke en professionele wijze in lijn met de afspraken in de CAO Rijk hierover. De mobiliteitsadviseur is werkzaam op uitvoerend niveau en stemt afhankelijk van de opdracht de procedures af met de coördinator Loopbaan- en Talentontwikkeling. De focus ligt op hetgeen hierboven beschreven is. Bij een piek in aanvragen van onze klanten of arbeidsongeschiktheid van onze medewerkers kan ook aan de mobiliteitsadvisesur gevraagd worden om loopbaanbegeleiding uit te voeren.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden 

Voor deze opdracht voor een mobiliteitsadviseur dient voldaan te zijn aan de volgende eisen en wensen: 

• aantoonbaar NOLOC gecertificeerd Register Loopbaanprofessional (eis) 

• minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd) (eis) 

• ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk, dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht (wens) 

• aantoonbare ervaring met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten behoeve van het maken van rapportages (wens) 

• kennis van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren) (wens) 

Competenties en vaardigheden 

• Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie 

• Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens 

• Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt 

• Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven 

• Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden 

• Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering 

• Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken  

• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Functie

Wensen:

• Mate van ervaring met begeleiding naar werk o.b.v. de CAO Rijk (dit i.v.m. kortere inwerktijd voor deze opdracht) 
• Mate waarin kandidaat aantoonbare ervaring heeft met het schrijven van rapportages, evaluaties en adviezen en ervaring heeft met en nauwkeurig is in het voeren van een digitale administratie ten
• behoeve van het maken van rapportages 
• Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). 
• Mate waarin kandidaat kennis heeft van de (regionale) arbeidsmarkt, een relevant netwerk heeft om medewerkers te kunnen koppelen aan werkgevers voor netwerkgesprekken en aantoonbare ervaring heeft met het geven van trainingen en workshops in dit vakgebied (bijv. netwerken, personal branding, solliciteren),.

Functie-eisen

• Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau  
• Kandidaat is aantoonbaar in het bezit van het keurmerk Register Loopbaanprofessional (toetsbaar vanuit het CV).
• Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van begeleiding naar werk (organisatiegestuurd). 

Aanbod

Competenties:
 

1. • Organisatiesensitiviteit: houdt rekening met de gevolgen van interne ontwikkelingen, beslissingen en acties voor de organisatie 
2. • Analyseren: herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens 
3. • Overtuigingskracht: spant zich in om anderen te winnen voor een idee of standpunt 
4. • Netwerken: ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties en contacten, binnen en buiten de organisatie, om informatie en medewerking te verwerven 
5. • Omgevingsbewustzijn: houdt rekening met relevante externe ontwikkelingen en omstandigheden 
6. • Plannen en organiseren: Bepaalt een geschikte werkaanpak voor een gegeven doel of taak en regelt de uitvoering 
7. • Creativiteit: komt met nieuwe oplossingen, ideeën en invalshoeken  
8. • Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid 

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 14 Juli 2026 vóór 16.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Let op:

Noord-Limburg en Zuid-Oost Brabant. Er wordt op locatie(s) van onze klanten in deze regio gewerkt en online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur. Ook kan de mobiliteitsadviseur ingezet worden voor klantvragen uit andere regio’s. Deze werkzaamheden worden online vanuit de locatie van de mobiliteitsadviseur verricht. Incidenteel wordt van de mobiliteitsadviseur verwacht om op onze hoofdlocatie in Den Haag aanwezig te zijn. Het eerste inwerkmoment zal op 1 dag op deze locatie plaatsvinden. 
De opdrachtgever wilt vanaf 20 juli de gesprekken voeren (via Teams). 

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 augustus 2026 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518