Introductie

Bureau Raad voor de Rechtspraak

 

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer wordt ingezet om, als projectmanager binnen het cluster AMC, drie arbeidsmarktcommunicatieprojecten te realiseren en te borgen die bijdragen aan de Rechtspraakbrede ambitie om zich te positioneren als aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

 

Op te leveren resultaten – Ambassadeursprogramma

Projectplan Ambassadeursprogramma met doelstellingen, doelgroep, rolverdeling, activatievormen en succescriteria.
Toolkit voor ambassadeurs, inclusief richtlijnen, formats, contentvoorstellen en inzetmogelijkheden.
Implementatieschema (kan door de organisatie zelfstandig worden voortgezet), inclusief middelen, communicatieplanning en borgingsactiviteiten.
Evaluatie en voortgangsrapportage waarin inzichtelijk is hoe ambassadeurs zijn geactiveerd en welke effecten zichtbaar zijn.
 

Op te leveren resultaten – Talent Journey

Analyse van de huidige Talent Journey (2025) met roadmap van verbeterprojecten die in 2026 worden opgepakt.
Per geselecteerd verbeterproject: projectplan met doel, deliverables, planning en KPI’s.
Oplevering van een product (bijvoorbeeld vernieuwde communicatieflows, templates, geoptimaliseerde touchpoints).
Overdrachtsdocument waarmee interne stakeholders het verbeterde proces zelfstandig kunnen voortzetten.
 

Op te leveren resultaten – Vernieuwing van de Werkenbij-site

Functionele requirements op basis van input van stakeholders (HR, communicatie, recruitment, IT).
Conceptarchitectuur voor een vernieuwde werkenbij-site waarin EVP, inclusiviteit en doelgroepgerichtheid zijn geïntegreerd.
Content- en structuurvoorstel (inclusief pagina-indeling, candidate journeys, storytelling-formats).
Projectmanagementdocumentatie: planning, deliverables, testmomenten, risico’s.
Implementatieadvies en overdrachtsdocument voor de interne projectorganisatie en betrokken leveranciers.
 

Achtergrond opdracht

Bij de Rechtspraak zet iedereen zich in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. En uiteindelijk dus voor een rechtvaardige samenleving. Dat maakt werken bij de Rechtspraak uniek en impactvol, uitdagend en afwisselend. De Rechtspraak werkt voor iedereen en precies dát maakt ons werk zo uniek. Want waar mensen samenleven en samenwerken, raken ze in conflict. Wij zetten ons in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is, wij dragen zorg voor een transparant en eerlijk proces. Met jouw expertise in arbeidsmarktcommunicatie en projectmanagement draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige positionering van de Rechtspraak als werkgever. Jij creëert de strategische en communicatieve randvoorwaarden waarmee talent de organisatie beter weet te vinden, zich welkom voelt en zich verbonden voelt met onze maatschappelijke missie. Door jouw werk kunnen recruiters, communicatieadviseurs en andere collega’s zich richten op hun kerntaken, terwijl jij regie voert op de projecten die de employer brand van de Rechtspraak versterken.

Functie eisen:

Hbo/wo werk- en denkniveau.
Ervaring met werken bij de overheid.
Affiniteit met de Rechtspraak.

(meer…)

Introductie

Bureau Raad voor de Rechtspraak.

Opdrachtbeschrijving

AMC Strategie & Meerjarenplan:

Een geactualiseerde AMC-strategie op basis van organisatiedoelen, EVP en doelgroepanalyses eind 2026.
Een concreet actiegericht jaarplan, afgeleid van het meerjarenplan voor 2025.
Periodieke voortgangsrapportages over resultaten, KPI’s en strategische impact, te delen met teamleden.
Europese aanbesteding Werken-bij-Website

Complete begeleiding en coördinatie van het Europese aanbestedingstraject.
Opstellen, bewaken en aanleveren van alle aanbestedingsdocumenten.
Aansturen interne stakeholders en leveranciers gedurende het volledige proces.
Ontwikkeling & Implementatie Nieuwe Werken-bij-Website

Functionele en inhoudelijke requirements, afgestemd met HR, recruitment, communicatie en IT.
Begeleiding van ontwerp, realisatie, testen en livegang.
Overdrachtsdocument voor beheer, onderhoud en toekomstige doorontwikkeling.
Ambassadeursprogramma – Implementatie

Operationele implementatie van het eerder opgestelde ambassadeursprogramma.
Activatieplan inclusief middelen, formats en betrokkenheid van medewerkers.
Voortgangs- en evaluatierapportages.
Internal Branding – Activatie & Implementatie

Actieplan voor internal branding, gebaseerd op het uitgevoerde onderzoek.
Ontwikkeling van middelen, activaties en interne campagnes.
Afstemming met HR, communicatie en gerechten voor organisatiebrede borging.
Europese aanbesteding Arbeidsmarktcommunicatie bureau

Complete begeleiding en coördinatie van het Europese aanbestedingstraject.
Opstellen, bewaken en aanleveren van alle aanbestedingsdocumenten.
Aansturen interne stakeholders en leveranciers gedurende het volledige proces.
Achtergrond opdracht

De opdrachtnemer wordt ingezet als Strategisch Projectmanager Arbeidsmarktcommunicatie, verantwoordelijk voor de ontwikkeling, aansturing en implementatie van strategische AMC-projecten. De opdracht draagt bij aan de Rechtspraak brede ambitie om zich te positioneren als een aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

Functie eisen:

Hbo/wo werk- en denkniveau.
Brede kennis van multidisciplinaire vakgebieden of diepgaande kennis van het eigen vakgebied.
Kennis van interdepartementale processen en onderhandelingsprocessen met externe partijen.
Ruime relevante werkervaring

(meer…)

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen zzp/ DGA

 

Project

Je komt terecht bij het team Mobiliteit en Ontwikkeling, binnen de afdeling HRM en Werkomgeving. Dit team zet zich samen in voor de professionele ontwikkeling van NCG-medewerkers in een veilige werkomgeving. Daarnaast richt het team zich op de tijdelijke aard van de organisatie en het waarborgen van de inzetbaarheid van medewerkers. Het team telt 16 collega’s waar jij mogelijk de nieuwe collega van bent!

 

Opdrachtomschrijving

Heb jij een duidelijke visie op Leren en Ontwikkelen en bouw je graag mee aan de toekomst van NCG? De tijdelijke aard van onze organisatie vraagt om een strategie die medewerkers helpt zich te ontwikkelen tot toekomstbestendig talent. Ben jij daarnaast van nature een verbinder en weet jij verschillende belangen bij elkaar te brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!

 

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leerpaden en persoonlijke ontwikkelprogramma’s. Je werkt nauw samen met het team Leren Versterken, HR-adviseurs, Communicatie en onze leidinggevenden om de ontwikkelstrategie vorm te geven. Daarnaast richt je je op de ontwikkeling van leer- en ontwikkelinterventies, zoals learning-on-the-job, coaching en nieuwe samenwerkingen die een veilige ontwikkelcultuur borgen. Jouw kracht ligt in het in kaart brengen van de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en het creëren van een toekomstgerichte aanpak, die wordt vertaald naar leer- en ontwikkelingstrajecten.

 

Er is al veel kennis en expertise in het team aanwezig. De focus van de functie/het thema Leren en Ontwikkelen zit in de verbinding maken met de organisatie en het in praktijk brengen van de strategie.

 

De ontwikkelstrategie verder brengen in de organisatie door zichtbaarheid voor en in verbinding met onze NCG-collega’s in samenwerking met onze collega’s van Leren Versterken.
Leeraanbod en leerpaden van NCG-collega’s verder ontwikkelen: Het leeraanbod en -portaal voor de NCG-collega’s moet verder worden geoptimaliseerd om beter in te spelen op de leerbehoeften van medewerkers. Denk hierbij aan de uitbreiding van cursussen en trainingen. Ook is de ontwikkeling van leerpaden belangrijk om medewerkers perspectief te bieden op carrièremogelijkheden.
Opgavegericht leiderschap ontwikkelen waarbij een focus komt op het opleiden van leidinggevenden zodat zij effectief in kunnen spelen op vraagstukken en uitdagingen en daarmee beter in staat zijn om teams te begeleiden en resultaten te behalen. Je brengt voor dit vraagstuk verschillende partijen bij elkaar en kunt een pragmatische vertaling maken naar de organisatie.
Ontwikkeling van medewerkers om toekomstgericht te worden: Investeren in medewerkers zodat zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Je realiseert dit door trainingen en opleidingsmogelijkheden aan te bieden en te verankeren in de organisatie. Hiermee kunnen medewerkers vaardigheden en kennis verwerven voor de toekomst.
Als L&O Specialist werk je in deze functie met veel verschillende stakeholders die samen veel kennis meebrengen. Dit vraagt om het bij elkaar brengen van verschillende inzichten, kennis en expertise met als uitkomst een praktische uitvoer naar de organisatie.

Functie eisen:

Aantoonbare kennis van ontwikkelstrategieën en implementeren van talentontwikkelingsprogramma.
HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen
Je hebt een duidelijke affiniteit met Leren en Ontwikkelen en met mobiliteit als ons organisatievraagstuk. Dit kun je goed onderbouwen in je motivatie.

(meer…)