Introductie

De opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzp basis worden uitgevoerd. De voorkeur van de Douane gaat uit naar een kandidaat op detacheringsbasis.

Opdrachtomschrijving

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. Binnen de afdeling bezwaar overig vormt zich een nieuw leidinggevend kader; dit is het moment om in verbinding te zijn, elkaars krachten te kennen en benutten en duidelijkheid te verkrijgen hoe het leidinggevend kader invulling geeft aan de opdracht. Aanvullend is er bij de podco‑laag behoefte aan betere afstemming en een eenduidige manier van werken en communicatie. Hier is hulp van een teamcoach/mediator gewenst. Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Werkzaamheden

• Opstellen van een plan van aanpak met methodiek, fasering en doelstellingen, passend bij de vraag.
• Toepassen van mediation‑ en interventietechnieken om verbetering en wederzijds begrip te bevorderen en kwaliteiten naar boven te halen; zorgen voor verbinding.
• Organiseren en faciliteren van gesprekken (individueel en in groepsverband).
• Creëren van ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Toewerken naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Zorgdragen voor borging van de resultaten en adviseren over eventuele vervolgstappen.

Organisatie

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Toeslagen maakt essentiële levensvoorzieningen voor iedereen mogelijk door een financiële bijdrage uit te keren. Deze bijdrage stelt mensen elke maand opnieuw in staat de rekeningen te betalen voor de huur, de zorgverzekering, de kinderopvang en ander levensonderhoud van kinderen. DG Toeslagen wil haar wettelijke taak zo goed mogelijk uitvoeren, met het volle besef dat dit van groot belang is voor mensen en huishoudens en dat de afhankelijkheid groot is. DG Toeslagen streeft ernaar iedereen in de maatschappij in staat te stellen de meest essentiële levensvoorzieningen in het leven te kunnen betalen: wonen, medische zorg en de zorg voor kinderen. Vanuit dit besef volgt de noodzaak tot de grootst mogelijke zorgzaamheid in de uitvoeringstaak: alle toeslaggerechtigden helpen om hier optimaal, eerlijk en zo zorgenvrij mogelijk gebruik van te maken.

Context UHT

De overheid heeft door fouten bij de uitvoering van de kinderopvangtoeslag groot onrecht gedaan aan een grote groep ouders en kinderen. Daarom is begin 2020 de hersteloperatie gestart met de oprichting van de UHT. UHT helpt tienduizenden ouders, ex‑toeslagpartners en kinderen met erkenning, compensatie en het maken van een nieuwe start. De hersteloperatie is eindig; daarom bereidt UHT zich voor op een zorgvuldige afronding van de werkzaamheden.

Functie

Wensen:

1. Ervaring met teamcoaching en mediation.
2. Ervaring met conflictbemiddeling in hiërarchische teamstructuren.
3. Ervaring met snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid bewaren.
4. Ervaring met organisatieveranderingen.
5. Ervaring binnen het Rijk.

Functie-eisen

1. Minimaal hbo werk‑ en denkniveau, aangetoond met minimaal 5 jaar ervaring als coach en/of mediator.
2. Gecertificeerd én geregistreerd Mediator met minimaal 3 jaar ervaring met teammediation binnen de publieke sector.
3. Aantoonbare vaardigheid in het begeleiden van groepsdynamische processen, ook bij spanningen en conflicten (blijkend uit opdrachtomschrijvingen op het cv).
4. Beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Competenties:

1. Analyseren.
2. Organisatiesensitiviteit.
3. Omgevingsbewustzijn.
4. Luisteren.
5. Samenwerken.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 27 augustus 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ dga.

Voor de functie-indeling van de (mogelijk) S16-functies gelden vanuit het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) zwaardere criteria. Hiervoor is inhoudelijke expertise van externe leveranciers nodig, omdat deze expertise binnen de Belastingdienst niet beschikbaar is.

Daarnaast geldt voor topfuncties (S15 en hoger) het vier-ogenprincipe. Dit betekent dat voor de beoordeling en functie-indeling twee adviseurs nodig zijn. De opdracht omvat: drie functie-indelingen voor ketenmanagers, inclusief de bijbehorende functie-interviews; één verzwarende rolbeschrijving voor de voorzitter van de ketenmanagers.

Als voorbereiding hebben we de benodigde achtergrondinformatie verzameld. Op basis hiervan stellen we zelf een generiek S15-profiel op en bereiden we de beschrijvingen van de drie (mogelijke) S16-functies en de bijbehorende rollen voor. De externe expertise is vervolgens nodig voor de inhoudelijke beoordeling en functie-indeling volgens de zwaardere BZK-criteria.

Ons team (AOSF) verzorgt o.a. de functie-indelingen voor alle S15+ medewerkers binnen de Belastingdienst.

Functie

Wensen:

1. Werkervaring met FGR bij de Rijksoverheid. 
2. Ervaring met FUWA-Rijk.

Functie-eisen

1. Minimaal WO werk- en denkniveau wat blijkt uit een minimaal afgeronde WO- opleiding of de kandidaat beschikt over minimaal 7 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR (Functiegebouw Rijk).
2. Minimaal 6 jaar ervaring met de indeling van functiefamilie managers volgens FGR.
3. Gecertificeerd om functie-indelingen volgens Fuwasys te doen, de kandidaat moet kunnen aantonen dat de certificering nog geldig is.

Aanbod

Competenties:

1. Accuraat werken
2. Anticiperen
3. Bestuurssensitiviteit
4. Oordeelsvorming
5. Integriteit

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

GEEN ZZP

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland adviseer je als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Je zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management: Je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken (o.a. strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten). Je sluit aan bij MT-vergaderingen en hebt regelmatig afstemming met de managers die je adviseert.
• Borgen van HR-kaders: Je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s en organisatiebrede HR-ontwikkelingen.

Achtergrond opdracht

• Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.
• 24-36 uur per week, bij voorkeur 32 uur
• Locatie: Den Haag, extra standplaats: Utrecht/ Zwolle/ Assen: Inlener is nog aan het schuiven met werkpakketten waardoor zwaartepunt van de werkzaamheden bepaald moet worden.
• Optie op verlenging: 2x 4 maanden, Uiterste einddatum inzet (incl. verlengingen) dinsdag 31 augustus 2027
  De functie is ingedeeld in schaal 11

Organisatie

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Functie

Wensen:

1. Aantoonbare ervaring binnen RVO.
2. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
3. Aantoonbare ervaring als managementadviseur.
4. Kandidaat begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.

Functie-eisen

1. Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring bij een politiek-bestuurlijke organisatie.

Aanbod

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 26 Augustus 2026 vóór 15.00 uur je recente cv en een toelichting op de eisen en wensen in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518