Introductie

Functieomschrijving:
 

Achtergrond, aanleiding en doel van de opdracht

Binnen de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) is het verzuim al jarenlang hoog. Drie aspecten zijn cruciaal voor structureel lager verzuim: het voorkomen van verzuim door focus op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid; aandacht voor mens en situatie bij frequent kortdurend verzuim; en goede begeleiding bij langdurig verzuim in samenwerking met de bedrijfsarts en het bedrijfsmaatschappelijk werk.

De RvdK zoekt een Verzuimcasemanager met een positieve, oplossingsgerichte en motiverende houding die de verbinding legt tussen mens, proces en organisatie. Als Verzuimcasemanager ben je lid van het Ontwikkelteam Goed Werkgeverschap en begeleid je de implementatie van sleutelmomenten. De inzet bestaat uit 50% implementatiebegeleiding en 50% verzuimbegeleiding.

Gevraagde werkzaamheden en prestatiedoelstelling

Begeleiden van het re-integratieproces namens de opdrachtgever en fungeren als aanspreekpunt voor de medewerker.
Adviseren en bewaken dat betrokken partijen tijdig acties uitvoeren binnen geldende kaders en wettelijke termijnen.
Inhoudelijke en specialistische deskundigheid inbrengen op het gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en aanverwante HR-aspecten.
Ondersteunen en adviseren van directie en HR-adviseurs bij verzuim- en re-integratieproblematiek; signaleren van aandachtspunten in uitvoering en beheer van verzuimbeleid.
Ondersteunen bij aanvragen van subsidiemogelijkheden, voorzieningen en schadeverhaal; adviseren over consequenties van ontwikkelingen en maatregelen.
Adviseren over inzet van externen bij verzuimbegeleiding en uitvoeren van taken verwant aan re-integratiewerk.
Lid zijn van het ontwikkelteam Goed Werkgeverschap: uitwerken van sleutelmomenten en begeleiden van implementatie.
Begeleiden van verzuimende medewerkers van de RvdK.
Zorgen dat verzuimdossiers voldoen aan de normen van de Wet verbetering poortwachter.
Bijdragen aan vergroten van inzetbaarheid van medewerkers.
Fungeren als aanspreekpunt voor HR, verzuimende medewerkers en teamleden binnen zelforganiserende teams.
Op termijn warm overdragen van verzuimdossiers onder verantwoordelijkheid van de verzuimcasemanager naar de staande organisatie.
 
Over de klant:
 

Beschrijving organisatie

De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) maakt onderdeel uit van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit ministerie werkt aan een rechtvaardige en veilige samenleving door wetgeving, conflictoplossing, vreemdelingenbeleid, preventie en criminaliteitsbestrijding. De RvdK wordt ingeschakeld wanneer ernstige zorgen zijn over de opgroei- en opvoedsituatie van een kind tussen 0 en 18 jaar. De RvdK komt op voor deze kinderen door hun (gezins-)situatie te onderzoeken en te adviseren wat de beste oplossing is of een verzoek in te dienen om ouders te beperken in hun gezag. Bij alle werkzaamheden van de RvdK staat het belang van het kind centraal.

Bij de RvdK werken zo’n tweeduizend medewerkers, verspreid over achttien locaties in het land. De organisatie wordt geleid door de directie en ondersteund door de Landelijke Staforganisatie (LSO). De RvdK werkt sinds 2017 in zelforganiserende en resultaatverantwoordelijke teams met ondersteuning van lokale supportteams.

Missie en visie

De RvdK is erop gericht dat ieder kind dat wordt gemeld tijdig en effectief wordt geholpen met een goed advies of verzoek aan de rechtbank. De RvdK richt zich op effectiviteit door specifieke kennis uit casuïstiek, interventies en wetenschappelijke inzichten te benutten en te delen met ketenpartners.

 
Eisen:
 

Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur HRM, Arbeids- en Organisatiekunde of vergelijkbaar, aangevuld met een gerichte opleiding in regie op verzuim (bijv. RCCM, CROV of ROZ). Deze moet zichtbaar zijn in het CV.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als verzuimcasemanager of re-integratieadviseur met verantwoordelijkheid voor begeleiding bij (langdurig) verzuim en re-integratie. Dit dient onderbouwt te worden in het CV.
Aantoonbare kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim en re-integratie, zoals de Wet verbetering Poortwachter en de CAO Rijk. Dit dient duidelijk te zijn in het CV + motivatie.
Aantoonbare ervaring als verzuimcasemanager binnen de Rijksoverheid met begeleiding en coördinatie van verzuim- en re-integratietrajecten.
Beschikbaarheid per 1 januari 2025 voor minimaal 32 uur per week.
Persoonlijke motivatie (max. 1 A4, niet in de derde persoon) die aansluit bij doelstelling en werkwijze van de RvdK.
Minimaal een voldoende (6>) op de interviewcriteria om in aanmerking te komen voor gunning.
 
Wensen:
 

Relevante werkervaring met vitaliteit, inzetbaarheid en verzuim gericht op adviseren en uitvoeren van maatregelen om verzuim te voorkomen of terug te dringen.
Relevante werkervaring binnen een zelforganiserende organisatie waarin teamprocessen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan.
Relevante ervaring in een regierol (bijvoorbeeld als casemanager of projectbegeleider) met proactieve sturing op voortgang, afstemming en samenwerking.
Kennis en ervaring met toepassing van Wet verbetering Poortwachter, CAO Rijk en overige relevante wetgeving op gebied van arbeidsverzuim, re-integratie en inzetbaarheid.
Motivatie die aansluit bij doelstelling en werkwijze van de RvdK met focus op herstel en inzetbaarheid, inzicht in persoonlijke drijfveren en affiniteit met het werkveld.
 
Competenties:
 

Kernvraag in complexe materie snel boven tafel krijgen.
Belangen in een complex veld kunnen overzien en ondanks tegenstellingen kunnen acteren.
Deskundigheid en vermogen om kennis en (werk)ervaring snel in te zetten.
Zich goed kunnen uitdrukken en sociaal vaardig zijn.
Teamfit: Communicatief vaardig, secuur, aanpassingsvermogen, stressbestendig en flexibel.

(meer…)

(meer…)

Introductie

Jij versterkt onze organisatie met visie en daadkracht op HR-gebied. Jij zorgt ervoor.

Tijdelijke functie voor 28-32 uur per week

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

 

Functie

Als tijdelijke HR-adviseur ben jij een stevige gesprekspartner voor de raad van bestuur, de managers van de vakcentra en collega’s van de ondersteunende diensten. Je beweegt je soepel tussen strategisch advies en operationele ondersteuning en draagt bij aan toekomstbestendige zorg. Jij weet wanneer je moet meedenken, doorpakken of richting geven.

Met jouw ervaring, scherpe blik en hands-on mentaliteit schakel je moeiteloos tussen beleid en praktijk. Je brengt rust, overzicht en weet wat er nodig is. Je bent een pragmatische doener én een betrouwbare sparringpartner voor management en collega’s. Projectmatig werken gaat je goed af en thema’s als duurzame inzetbaarheid breng je van plan naar praktijk.

 

Wat de functie  bijzonder maakt is

adviseren over duurzame inzetbaarheid van medewerkers: gezond, bekwaam en betrokken;
begeleiden van verandertrajecten binnen de vakcentra en adviseren over organisatieontwikkeling;
het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en beleidskeuzes;
ontwikkelen en implementeren van opleidings- en ontwikkelbeleid samen met M&O Leerplein;
gevraagd én ongevraagd adviseren over verzuim, arbeidsrecht en cao-gerelateerde thema’s.
 

Jouw team

Jouw nieuwe collega’s van Mens & Organisatie kijken ernaar uit om je te ontmoeten. Samen met jou als HR adviseur bouwen zij aan een inspirerende en effectieve werkomgeving voor zo’n 3.000 collega’s. Het team bestaat uit HR-adviseurs, HR-businesspartners, arbospecialisten, recruiters en opleidingsadviseurs.

Wat ons team kenmerkt? Kennis delen, samen leren en een flinke dosis betrokkenheid.

Jouw nieuwe werkplek? Zon & Schild in Amersfoort – goed bereikbaar én omringd door groen.

 

Functie-eisen

Jij bent analytisch, verbindend en een echte sparringpartner. Daarnaast ben je projectmatig sterk, zodat je richting geeft aan verandering en duurzame inzetbaarheid concreet weet te maken. Ook heb je voor deze baan:

een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar;
kennis van SIOO is een pre;
ervaring als HR adviseur binnen een complexe organisatie;
een proactieve houding en het vermogen om te schakelen tussen beleid en praktijk;
overzicht in je werk en structuur in je aanpak;
actuele kennis van arbeidsrecht en cao GGZ.
 

Inlichtingen

Wil je meer inhoudelijke informatie over de vacature? Neem contact op met Charlotte Holle (Recruiter) via 0615682312 of mail naar charlotte.holle@humancapitalgroup.nl

Kom je graag eerst de sfeer proeven? Een dagdeel meelopen is mogelijk als onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Kom je bij ons werken, dan checken we standaard referenties en vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten.

(meer…)