Introductie

Opdrachtbeschrijving

De personeelsraadgever is een externe onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers kunnen met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties bij de functionaris terecht. De personeelsraadgever is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) binnen de Rechtspraak. Deze luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig in het zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat iets (verder) uit de hand loopt of uitmondt in een juridisch conflict. Doelstelling van de functie is dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Het vervult een de-escalerende rol. Als een verzoek niet tot het takenpakket behoort, dan verwijst de functionaris door naar een van de andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap van de Rechtspraak.

Achtergrond opdracht

De personeelsraadgever is een nog vrij nieuwe rol binnen de Rechtspraak en vormt een aanvulling op de bestaande ‘loketten’ waar medewerkers met vragen naar toe kunnen (zoals bijvoorbeeld de HR-adviseur, de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk). De Rechtspraak heeft 3 interne personeelraadgevers (voor ca 8 uur per week) en zoekt vanwege het vertrek van de externe personeelsfunctionaris een externe functionaris. Zij vormen samen een pool. In deze pool opereren ze als team.

Introductie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.

De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Achtergrond opdracht

Binnen het OM speelt recruitment een cruciale rol in het aantrekken van schaars en hooggekwalificeerd talent, met name binnen IT functies. De arbeidsmarkt voor deze doelgroep is competitief en vraagt om een proactieve en strategische benadering van werving en selectie. Om continuïteit te waarborgen tijdens zwangerschapsverlof, is er behoefte aan een ervaren sourcer die direct kan bijdragen aan het invullen van moeilijk vervulbare vacatures eb het versterken van de recruitmentaanpak. Opdrachtgever nodigt maximaal de drie hoogstscorende kandidaten op wens : CV.

Gevraagde werkzaamheden

De sourcing specialist zal zich richten op de volgende werkzaamheden:

• Proactief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter en X-ray search
• Ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën specifiek voor de doelgroep
• Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools
• Actief benaderen, screenen en begeleiden van kandidaten in het proces (persoonlijk)
• Nauwe samenwerking met recruiters en hiring managers
• Adviseren over arbeidsmarkt en wervingsstrategieën
• Bijdragen aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie

Introductie

Omschrijving afdeling en functie

Je adviseert in de rol van HR-businesspartner de divisiehoofden en teamleiders binnen je eigen account(s). Dat zijn divisies die jij in portefeuille hebt. In die rol weet je wat er speelt binnen je account en denk je op HR vlak constructief en probleemoplossend mee met de lijn. Je adviseert over de toepassing en implementatie van rijksbreed, Justitie en Veiligheid en NFI-specifiek P&O-beleid. Daarbij werk je onder andere nauw samen met je collega P&O-adviseurs, Organisatie Adviseurs, Recruiters en andere collega’s binnen Bedrijfsvoering.

Het NFI is een krachtig en uniek kennisinstituut. Er verandert veel in ons vakgebied, dat maakt het belangrijk om ons instituut te blijven versterken. Dit doen we met het programma ‘Samen Vernieuwen’. We gaan anders (samen)werken met elkaar zodat we flexibeler en wendbaarder worden, en onze krachten nog meer bundelen en benutten. Ook kijken we naar systemen en processen die ons in de weg zitten, en hoe we dit op kunnen lossen. Organisatieontwikkeling staat de komende periode prominent op de agenda bij het NFI. Als P&O adviseur begeleid je samen met andere collega’s actuele grote en kleine verandertrajecten van ontwikkeling tot implementatie.

Zoek jij een HR rol waarin je staat voor het HR vak en jouw vakkennis en expertise echt bijdraagt aan mens en organisatie? Zoek jij een plezierige werkomgeving waarin je wordt uitgedaagd om gevraagd én ongevraagd een stevig adviesgesprek te voeren? Dan ben je bij het P&O team van het NFI in deze rol aan het juiste adres!

Je komt terecht in een warm P&O team dat onderlinge samenwerking en afstemming hoog in het vaandel heeft staan. De P&O-adviseurs zijn in onderlinge afstemming flexibel inzetbaar op verschillende thema’s, dus er is alle ruimte om jouw specifieke P&O-kennis en ervaring in te zetten en uit te bouwen.