Introductie

• De opdracht kan zowel op zzp als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.
• Schaal 11
• 32-36 uur per week

Opdrachtomschrijving

Alle ministeries zijn eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet (ZW), voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en voor de Werkeloosheidswet (WW). O&P Rijk Bedrijfszorg voert dit voor de meeste ministeries uit.

1. Als casemanager ERD WGA begeleid je (ex-)medewerkers die in de WGA zitten en zorgt voor de juiste interventies.
2. Als casemanager ERD ZW onderhoud je contacten met de externe uitvoerder en volg je het verloop en bemiddel je bij interventies.
3. Als casemanager WW verwijs je de uitkeringsgerechtigde – na het doen van een intake – door naar een van de gecontracteerde bemiddelingsbureaus en volg je deze zolang deze in de WW en bovenwettelijke WW zit.

Je bent de spin in het web in de uitvoering van deze wetten voor jouw klanten. Je houdt de klant op de hoogte van het verloop en hebt regelmatig contact hierover. Binnen de klantorganisatie verzorg je voorlichting op het gebied van ERD en denk je mee over aanverwante vraagstukken.

Introductie

Opdrachtbeschrijving

Binnen het IMG is een versterking gevraagd op verzuimmanagement, gericht op betere procesbewaking, samenwerking en tijdige inzet van interventies. De Verzuimspecialist levert zowel operationele ondersteuning bij complexe verzuimcasussen als structurele verbeteringen aan de verzuimaanpak.

Tweesporenaanpak

• Operationele ondersteuning: Specialistische ondersteuning bij complexe en langdurige verzuimcasussen om tijdige en effectieve re-integratie te realiseren.
• Procesverbetering: Analyseren en optimaliseren van de verzuimaanpak, inclusief procesborging conform de Wet Verbetering Poortwachter.

Werkzaamheden

• Procesbewaking en wettelijke kaders: Bewaken van processtappen conform Wet Verbetering Poortwachter; informeren van management en P&O over procedures; signaleren van vertragingen en escaleren waar nodig.
• Casuïstiek en dossierregie: Proactief ondersteunen bij (dreigend) langdurig verzuim; periodiek bespreken van langdurige dossiers (caseload circa 50); borgen van verslaglegging in P‑Direkt.
• Re-integratie en interventies: Adviseren over gespreksvoering; passende interventies en inzet van bedrijfsarts; afstemmen op belastbaarheid; tijdig inzetten spoor 1-traject.
• Samenwerking en demedicalisering: Demedicaliseren waar mogelijk; signaleren van onderliggende (arbeids)conflicten; versterken van multidisciplinaire samenwerking en communicatie.

Resultaatbeschrijving

• Managers en P&O-adviseurs worden structureel en effectief ondersteund in verzuimcasussen.
• Multidisciplinaire samenwerking is versterkt en procesmatig beter ingericht.
• Verzuimdossiers zijn inhoudelijk en administratief op orde; achterstanden opgelost.
• Onnodige consulten bij de bedrijfsarts zijn verminderd; re‑integratieactiviteiten eerder en frequenter ingezet.
• Dalende trend in gemiddelde verzuimduur binnen beïnvloedbare dossiers.

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid of andere publieke organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, einde en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.