Introductie

De opdracht kan zowel op zzp basis als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.

Afdeling Bedrijfszorg

Jij komt te werken binnen de business unit Bedrijfszorg. Met ruim 250 medewerkers geeft Bedrijfszorg advies over duurzame inzetbaarheid, re-integratie, werkplekonderzoek, psychosociale hulpverlening en nog veel meer. Met als doel gezonde, gemotiveerde en betrokken medewerkers en organisaties. Partnerschap met al onze klanten staat hierbij centraal. We werken niet alleen aan een het oplossen van individuele problemen, maar dragen ook bij aan gezondheid bevorderende organisatiekenmerken en het versterken van eigenaarschap van alle medewerkers. Onze overtuiging: Medewerkers die goed gemotiveerd zijn en lekker in hun vel zitten zijn de motor van organisaties! Hierbij dragen we het Rijksgedachtegoed op het gebied van gezondheidsmanagement en strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025 uit, waaronder als multidisciplinair zorgteam de klant adviseren en begeleiden in eigen regie en zelfredzaamheid. 

Opdrachtomschrijving 

Alle ministeries zijn eigenrisicodrager (ERD) voor de Ziektewet (ZW), voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) en voor de Werkeloosheidswet (WW). Het Rijk geeft een (ex-)medewerker die door arbeidsongeschiktheid of werkloosheid ondersteuning bij herstel, re-integratie en arbeidsbemiddeling. O&P Rijk Bedrijfszorg voert dit voor de meeste ministeries uit. 

Als casemanager ERD ben je verantwoordelijk voor de juiste uitvoering van de 3 sociale zekerheidswetten: 

• In je rol van casemanager ERD WGA begeleid je (ex-)medewerkers die in de WGA zitten en zorgt voor de juiste interventies; 

• In je rol van casemanager ERD ZW onderhoudt je het contacten met de externe uitvoerder en volg je het verloop en bemiddel je bij interventies; 

• In je rol van casemanager WW verwijs je de uitkeringsgerechtigde – na het doen van een intake – door naar een van de gecontracteerde bemiddelingsbureaus. Je blijft de uitkeringsgerechtigde volgen zolang deze in de WW en bovenwettelijke WW zit. 

Jij bent spin in het web in de uitvoering van deze wetten voor jouw klanten. Jij houdt de klant op de hoogte van het verloop en hebt regelmatig contact hierover. Binnen klantorganisatie verzorg je voorlichting op het gebied van ERD en denk je mee op aanverwante vraagstukken.

We zoeken een ervaren casemanager op wo- werk en denkniveau, met aantoonbare kennis van het aandachtsterrein en relevante wet- en regelgeving (o.a. ZW, Regeling WGA en WW). Je beschikt over de opleiding tot register case- en caremanager (RCCM/RCM/RCMC). Je hebt ervaring met regievoering op verzuim (o.a. contacten onderhouden met klanten, leveranciers, interventiebureaus en bedrijfsartsen). Je hebt bij voorkeur kennis van de sector Rijk. Je hebt ruime, aantoonbare ervaring met adviestrajecten. 

Locatie: Den Haag

32- 36 uur per week

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Functie

Wensen:

1. Kennis van/ervaring met wet- en regelgeving op het gebied van ERD WGA, ZW en WW. (aantoonbaar in CV en motivatie).
2. Aantoonbare ervaring heeft met adviestrajecten relevant aan de uitvoering van de 3 sociale verzekeringswetten.
3. Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Functie-eisen

1. Minimaal HBO werk- en denkniveau. 
2. Minimaal 3 jaar ervaring als casemanager en/of trajectbegeleider.
3. Aantoonbaar de opleiding (casemanager) regie op verzuim (CRoV/ROV) of register case- en caremanager (RCCM/RCMC) afgerond. 

Aanbod

Competenties:
 

1. klantgerichtheid; 
2. plannen en organiseren; 
3. voortgangscontrole; 
4. samenwerken; 
5. omgevingsbewustzijn; 
6. oordeelsvorming; 
7. flexibiliteit; 
8. stressbestendigheid

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/ DGA)

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.

Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie.

Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega’s kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering.

Resultaat opdracht

De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen:

• Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling.
• Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Draagt bij aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie.
• Neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Voert vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.
• Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR dienstverlening binnen WNZ. 

Organisatie

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Functie

Wensen:

1. Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken.
2. Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie.

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management 
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen 

Aanbod

Competenties:
 

Wij zoeken een HR-professional die energie krijgt van het werken in een dynamische omgeving waar verandering, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken samenkomen.

De ideale kandidaat:

1. Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
2. Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
3. Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
4. Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
5. Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
6. Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
7. Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
8. Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie. 
9. Profiel passend bij de opdracht: een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering, maar tegelijkertijd in staat is stabiliteit en continuïteit te borgen.
10. Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting. 

Inlichtingen

Interesse?
Stuur ons dan uiterlijk 30-8-2026 15:00 je recente CV in Word + onderbouwing van de eisen en wensen (als voorblad) 

 

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden (Geen ZZP/ DGA)

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.

Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie.

Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega’s kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering.

Resultaat opdracht

De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen:

• Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling.
• Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Draagt bij aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie.
• Neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Voert vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.
• Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR dienstverlening binnen WNZ. 
   
  Over de klant:
   

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Eisen:
 

• Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management
• Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen 
   
  Wensen:
   
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR.
• Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen met name op het gebied van organisatie & formatie.
   
  Competenties:
   

Wij zoeken een HR-professional die energie krijgt van het werken in een dynamische omgeving waar verandering, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken samenkomen.

De ideale kandidaat:

• Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
• Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
• Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
• Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
• Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
• Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
• Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
• Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie.
• Profiel passend bij de opdracht: een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering, maar tegelijkertijd in staat is stabiliteit en continuïteit te borgen.
• Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting. 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518