Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvraagstukken en draagt bij aan het versterken van kennis en vaardigheden binnen een dynamische organisatie.
Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden binnen een organisatie die volop in beweging is.
Met jouw expertise draag je bij aan een toekomstbestendig opleidingsbeleid.

 
De opdracht

• Voor onze opdrachtgever Huurcommissie zoeken wij een ervaren Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O). 
• In deze rol adviseer je op strategisch niveau over ontwikkelvraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod.
•  Je beheert onder andere het onboardingprogramma en leerlijnen en bent sparringpartner voor managers en interne klanten.
• Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) en het opleidingsbeleid.
• Je ontwikkelt opleidingsaanbod samen met interne docenten of externe partijen en bent opdrachtgever richting leveranciers.

 
Wat ga je doen?

• Beheren van inhoudelijke dossiers en bepalen van vervolgstappen.
• Adviseren van managers en medewerkers over ontwikkelvraagstukken en opleidingsplannen.
• Opstellen van opleidingsadviezen en uitvoeren van inkooptrajecten.
• Evalueren van opleidingstrajecten en doorvoeren van verbeteringen.
• Schrijven van nieuwsberichten voor intranet en bijdragen aan informatievoorziening.
• Beheren en doorontwikkelen van het onboardingprogramma en het LMS.
• Doorontwikkelen van curriculum en opleidingsbeleid.
• Onderhouden van contacten met aanbieders en het L&O-netwerk.
   

Jouw profiel

• Minimaal hbo-opleiding in onderwijskunde of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
• Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken van leer- en ontwikkelvragen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met advisering over L&O.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met projectmatig werken en complexe inkooptrajecten.
• Sterk in coördineren, schakelen tussen projecten en adviseren op individueel en managementniveau.
• Gericht op samenwerking, maar ook zelfstandig sterk.
   

Opdrachtvoorwaarden

• Locatie: Den Haag
• Startdatum: 01-02-2026
• Duur: 6 maanden
• Uren: 32 uur per week

Belangrijk: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR‑vraagstukken in een dynamische werkomgeving en speelt een sleutelrol in de doorontwikkeling van HR‑dienstverlening binnen een organisatie in transitie.

 
De opdracht

Voor het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zoeken wij een ervaren Projectleider Doorontwikkeling HRM‑advies.
Je werkt binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP), waar zo’n 135 collega’s zich dagelijks inzetten voor de brede HRM‑ondersteuning van managers en medewerkers.
Binnen de afdeling HRM‑advies is een richting bepaald voor de doorontwikkeling van de dienstverlening.
De volgende stap is het realiseren en implementeren van concrete verbeteringen op het gebied van structuur, kwaliteit en samenwerking binnen de HR‑keten.
Hiervoor zoeken wij een projectleider die deze ontwikkeling aanjaagt, begeleidt en uitvoert in nauwe samenwerking met het HRM‑adviseursteam en andere HR‑partijen.
Je werkt vanuit co‑creatie: medewerkers worden actief betrokken bij ontwerp en uitvoering zodat draagvlak en eigenaarschap wordt geborgd.
Je faciliteert, structureert en versnelt het proces en zorgt dat resultaten praktisch, werkbaar en direct toepasbaar zijn.

 
Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en implementeren van een dienstverleningsconcept en Producten- en Dienstencatalogus (PDC).
• Signaleren van procesverbeteringen en deze uitwerken met stakeholders binnen de HR‑keten.
• Opstellen van heldere processen, werkinstructies en werkafspraken.
• Creëren van transparantie richting het verzorgingsgebied.
• Vastleggen van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en capaciteitsafspraken.
• Versterken van de kwaliteit en voorspelbaarheid van HR‑dienstverlening.
• Aanjagen van een nieuwe “way of working” gericht op continu verbeteren.
• Werken in co‑creatie met HRM‑advies, andere HR‑afdelingen en betrokken professionals.
   

Jouw profiel

• Een afgeronde wo‑opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Ruime aantoonbare werkervaring als projectleider binnen complexe organisaties.
• Ervaring met het coördineren van professionals.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatie‑ en verandertrajecten.
• Ervaring binnen complexe, bij voorkeur publieke organisaties.
   

Opdrachtvoorwaarden

Standplaats: Den Haag
Startdatum: 02-03-2026
Duur: 6 maanden, optie op verlenging van 6 maanden
Uren: 32 uur
Belangrijk: Deze opdracht staat niet open voor ZZP – uitsluitend detachering


Interesse?
Voor vragen kun je contact opnemen met Evelien via 0615049519.

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR‑vraagstukken en zorgt ervoor dat organisatie- en formatiegegevens kloppen, actueel blijven en processen soepel verlopen binnen een dynamische overheidsorganisatie.

 
De opdracht

• Voor onze opdrachtgever, de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND), zoeken wij een ervaren Senior Adviseur Organisatie & Formatiebeheer (HR Data). 
• Je werkt binnen de directie Bedrijfsvoering aan het continu actueel houden van de organisatie‑inrichting en bijbehorende formatie.
• Migratie gaat om mensen – en dat vraagt om nauwkeurig gegevensbeheer. 
• Jij zorgt ervoor dat de juiste HR‑informatie tijdig en correct wordt verwerkt in P‑Direkt en fungeert als eerste aanspreekpunt voor O&F‑wijzigingen. 
• Je combineert analytische scherpte met procesbewaking, kwaliteit en klantgerichtheid.
• Je onderhoudt contacten met directies, HR‑adviseurs, medewerkers en externe partners en bent verantwoordelijk voor het verwerken, toetsen en controleren van data.
• Je signaleert knelpunten, neemt proactief actie en draagt continu bij aan optimalisatie van O&F‑processen.

 
Wat ga je doen?

• Intakegesprekken voeren en fungeren als eerste aanspreekpunt voor O&F‑wijzigingen.
• Adviseren over en verwerken van O&F‑mutaties voortkomend uit organisatorische veranderingen.
• Verzamelen en verwerken van HR‑informatie in overzichtelijke datasets.
• Afstemmen met opdrachtgevers om de achterliggende vraag scherp te krijgen.
• Toetsen van stappenplannen en rapportages aan de mogelijkheden binnen P‑Direkt.
• Bewaken van procesvoortgang, kwaliteit en planning; optreden als procesbewaker.
• Samenwerken met HR‑adviseurs, managers, medewerkers en externe partijen.
• Overzicht houden over alle verzoeken binnen de organisatiecontext.
• Uitvoeren van kwaliteitscontroles bij collega O&F‑experts.
• Controleren van data – zowel eigen werk als mutaties in P‑Direkt.
• Bijdragen aan continue doorontwikkeling en procesoptimalisatie.

Kern van jouw rol:

• Intensief contact met alle directies en HR‑adviseurs.
• Verantwoordelijk voor juiste verwerking, aansturing en controle van O&F‑mutaties.
• Data verwerken in P‑Direkt volgens de hoogste kwaliteitsstandaarden.
   
  Jouw profiel

• Minimaal afgeronde hbo‑opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een digitale werkomgeving met o.a. MS Office, Webex, Citrix en/of P‑Direkt.
• Detailgericht, nauwkeurig en sterk in gegevensbeheer.
• Analytisch en in staat om complexe structuren te overzien en verbanden te leggen.
• Zeer vaardig met Excel en PowerQuery.

Klantgericht, proactief, procesbewaker en sterk in samenwerken met verschillende expertises.
 
Opdrachtvoorwaarden

Standplaats: Den Haag (hybride werken mogelijk)
Startdatum: 01-02-2026
Duur: 10 maanden, optie op verlenging 1 × 10 maanden
Uren: 36 uur per week
Belangrijk: Geen ZZP  uitsluitend detachering

 
Interesse?
Reageren kan via de vacaturelink. Voor vragen kun je contact opnemen met Evelien via 0615049519.