Introductie

Waar ga je werken? 

Tijdelijke uitbreiding ivm transitie LX, extra capaciteit en expertise nodig.

We werken in het integrale HR-team met 34 collega’s die werken voor 6 verschillende accounts binnen de LX.

Integraalteam HR-Advies, L&O- Adviseurs en MD/PD-Adviseurs. Het team kenmerkt zich als een groot en fijn netwerk wat regelmatig afstemming heeft met elkaar. Binnen het account zijn er ook overleggen met de collega’s die gekoppeld zijn aan het account.

Wij zijn sinds 01-01-2024 gesplitst van de Landelijke eenheid naar de eenheden LO en LX. Dit betreft een grote transitie met veel Organisatie en ontwikkelvraagstukken en cultuur en leiderschapsvraagstukken.

Doel om met het hele integrale HR-team de transitie goed te ondersteunen en mede vorm te geven zodat de LO en de LX 2 zelfstandige eenheden worden met eigen inrichting, sturing en identiteit.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). 

Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

 

Werktijden en -dagen

Uren per week: 36, minder is bespreekbaar

Hybride, gemiddeld 2 dagen op locatie Driebergen e/o Den-Haag

Graag maandag, dinsdag en donderdag beschikbaar

 

Wat ga je doen?

Beoogd resultaat: Binnen 1 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX).

HR-Advisering / projecten

Divers team en accounts die landelijk werken en behoefte hebben aan HR-expertise met name om organisatie ontwikkelvraagstukken om te komen tot passende HR-dienstverlening.

Naaste collega’s zijn de leidinggevenden van het account en collega HR-, L&O- en MD/PD-adviseurs die ook voor de LX werken en andere landelijke HR stakeholders.

Stevige en empatische Sr. HR-Adviseursrol, iemand die verbindend en duidelijk is zowel in woord als geschrift.

Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen de LX.

Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

 

Wie ben jij?

Empatisch, verbinder, analytisch, sensitief, slim in denken en doen, pragmatisch, politiek/bestuurlijk, overtuigingskracht, aantoonbare ervaring met complexe organisatie ontwikkelopgaven bij voorkeur opgedaan binnen de politie. Zowel mondeling als schriftelijk sterk..

Iemand die aanvullend is aan het team, prettig in de omgang, constructief, samenwerkend is. De klik vinden we heel belangrijk.

We zitten niet te wachten op iemand die veel praat maar geen output levert. Iemand met een frisse blik op HR en organisatieontwikkeling.

Motivatie trigger: flexibiliteit in denken en doen, pragmatisch, met de voeten in de klei, geen dag is hetzelfde, op alle niveaus kunnen acteren en kunnen schakelen, authentiek.

– Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken

– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

– Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

– Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

– Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

– Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

 

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
Zorg ervoor dat het e-mailadres van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
 

Functie eisen:

Ervaring liefst bij vergelijkbare organisatie /of gewend bent aan politiek sensitieve organisatie
HBO werk- en denkniveau
GEEN ZZP
MAX 96

(meer…)

Introductie

Functieomschrijving:

Waar ga je werken? 

Tijdelijke uitbreiding ivm transitie LX, extra capaciteit en expertise nodig.

We werken in het integrale HR-team met 34 collega’s die werken voor 6 verschillende accounts binnen de LX.

Integraalteam HR-Advies, L&O- Adviseurs en MD/PD-Adviseurs. Het team kenmerkt zich als een groot en fijn netwerk wat regelmatig afstemming heeft met elkaar. Binnen het account zijn er ook overleggen met de collega’s die gekoppeld zijn aan het account.

Wij zijn sinds 01-01-2024 gesplitst van de Landelijke eenheid naar de eenheden LO en LX. Dit betreft een grote transitie met veel Organisatie en ontwikkelvraagstukken en cultuur en leiderschapsvraagstukken.

Doel om met het hele integrale HR-team de transitie goed te ondersteunen en mede vorm te geven zodat de LO en de LX 2 zelfstandige eenheden worden met eigen inrichting, sturing en identiteit.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). 

Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

 

Werktijden en -dagen

Uren per week: 36, minder is bespreekbaar

Hybride, gemiddeld 2 dagen op locatie Driebergen e/o Den-Haag

Graag maandag, dinsdag en donderdag beschikbaar

 

Wat ga je doen?

Beoogd resultaat: Binnen 1 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX).

HR-Advisering / projecten

Divers team en accounts die landelijk werken en behoefte hebben aan HR-expertise met name om organisatie ontwikkelvraagstukken om te komen tot passende HR-dienstverlening.

Naaste collega’s zijn de leidinggevenden van het account en collega HR-, L&O- en MD/PD-adviseurs die ook voor de LX werken en andere landelijke HR stakeholders.

Stevige en empatische Sr. HR-Adviseursrol, iemand die verbindend en duidelijk is zowel in woord als geschrift.

Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen de LX.

Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

 

Wie ben jij?

Empatisch, verbinder, analytisch, sensitief, slim in denken en doen, pragmatisch, politiek/bestuurlijk, overtuigingskracht, aantoonbare ervaring met complexe organisatie ontwikkelopgaven bij voorkeur opgedaan binnen de politie. Zowel mondeling als schriftelijk sterk..

Iemand die aanvullend is aan het team, prettig in de omgang, constructief, samenwerkend is. De klik vinden we heel belangrijk.

We zitten niet te wachten op iemand die veel praat maar geen output levert. Iemand met een frisse blik op HR en organisatieontwikkeling.

Motivatie trigger: flexibiliteit in denken en doen, pragmatisch, met de voeten in de klei, geen dag is hetzelfde, op alle niveaus kunnen acteren en kunnen schakelen, authentiek.

– Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken

– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

– Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

– Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

– Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

– Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

 

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
Zorg ervoor dat het e-mailadres van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
 

Functie eisen:

Ervaring liefst bij vergelijkbare organisatie /of gewend bent aan politiek sensitieve organisatie
HBO werk- en denkniveau
GEEN ZZP
MAX 96

(meer…)

Introductie

Achtergrond opdracht

Het gevraagd en ongevraagd analyseren, adviseren en ondersteunen op het brede spectrum van HR. Hierbij kan onder andere gedacht worden aan loopbaanontwikkeling, in, uit & doorstroom, bewust belonen, detacheren, functiewegingen, gesprekscyclus Rijk, etc. 

Het team bestaat uit ± 24 directe collega’s (HR-adviseurs van de Douane Landelijke Service Organisatie (DLSO).

Functie eisen:

Ervaring met het adviseren van leidinggevende.
HBO werk- en denkniveau. 
Ervaring binnen HRM. 

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

(meer…)