Introductie

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA. 

Als projectondersteuner ben jij een belangrijke schakel binnen het project. Je zorgt ervoor dat afspraken goed worden georganiseerd, acties worden opgevolgd en betrokkenen beschikken over de juiste informatie. Dankzij jouw gestructureerde en proactieve werkwijze kunnen anderen zich richten op de inhoud. Je beheert agenda’s, plant en organiseert overleggen en zorgt voor een goede voorbereiding.

Je neemt deel aan verschillende overleggen, verzorgt de verslaglegging en bewaakt de gemaakte afspraken en actiepunten. Daarnaast ondersteun je bij het verzamelen en ordenen van informatie en het opstellen van overzichtelijke voortgangsrapportages.

Binnen het project spelen vraagstukken rondom verzuim en re-integratie een belangrijke rol. Heb je hier al enige kennis van of ervaring mee? Dan is dat mooi meenomen. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, snel schakelt en je nieuwe onderwerpen gemakkelijk eigen maakt. 

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

Agendabeheer. 
Organiseren van overleggen en eventueel het boeken van locaties. 
Uitvoeren van administratieve taken, zoals het afhandelen van taken in (financiële) systemen, 
Het mailen van stukken en het plaatsen van agendastukken in systemen. 
Verwerken en afhandelen van vertrouwelijke stukken in verschillende systemen. 
Verslaglegging van overleggen. 
Bewaken van de voortgang en afhandeling van gemaakte afspraken.
Omschrijving afdeling:

De afdeling M&O bestaat uit de volgende opgaves: Capaciteitsmanagement, Aantrekkelijk Werkgeverschap en Leiderschap & Strategie. Mens & Organisatie ontwikkelt zich als strategische partner in het realiseren van de ambities van de IND. M&O doet dit vanuit een kaderstellende, regisserende en faciliterende (beleidsmatig, planmatig en uitvoerend) rol, het daadwerkelijke management vindt plaats vanuit de lijn. Door te investeren in mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling versterkt M&O het vermogen van de organisatie om zich aan te passen aan maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende opgaven. Zo zorgen we ervoor dat talent zich kan ontwikkelen, medewerkers betrokken blijven, met plezier samenwerken en de IND beschikt over de kennis, vaardigheden en wendbaarheid die nodig zijn, nu én in de toekomst. Team M&O Duurzame inzetbaarheid helpt medewerkers om gezond, gemotiveerd en met plezier te werken en voor de organisatie te behouden, nu en in de toekomst. 

Wij verbinden thema’s als gezondheid, vitaliteit, loopbaanontwikkeling, diversiteit en inclusie, werkbeleving en een veilige werkomgeving tot één samenhangende en datagedreven aanpak. Zo bouwen we samen aan een mens- en resultaatgerichte organisatie waar iedereen tot zijn recht komt en het prettig werken is. In het team Duurzame Inzetbaarheid vindt onder andere de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. In het team Duurzame Inzetbaarheid staan wij voor elkaar klaar, werken wij graag samen, leren wij van én met elkaar en vinden wij een duidelijke opdracht belangrijk.

18-36 uur per week. Voor de opdracht kan er een fulltimer worden ingezet (36 uur) of twee parttimers. Bezetting gewenst voor 5 dagen per week.

Start 1/12/26 voor 6 maanden

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

 
Over de klant:
IND

 
Eisen:
Afgeronde MBO-opleiding.
Minimaal zes jaar ervaring met het plannen en/of organiseren van administratieve processen, aantoonbaar via werkervaring.
 
Wensen:
1-5 jaar ervaring binnen de overheid.
Kennis van en/of ervaring met verzuimtrajecten.
Beschikbaarheid voor een bezetting over vijf dagen.
 
Competenties:
Teamspeler.
Flexibiliteit.
Plannen en organiseren.
Organisatiesensitiviteit.
Kandidaat past binnen de organisatie/groep.
Analyseren.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

 

We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/ DGA

Werkzaamheden 

Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP trajecten binnen de Koninklijke Marine

• Je begeleid en adviseert de interne klant in het SPP proces

• Je faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken

• Je doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten.

Belangrijk: een VGB-B screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op uitsluitend een VOG

 
Over de klant:
Koninklijke Marine, Commando Zeestrijdkrachten (CZSK)

 
Eisen:
Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, 
HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar. 
Ruime ervaring binnen het HR werkveld. 
Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten. 
Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving. 
Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving. 
Vaardigheden/kennis 

• Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint. 

• Ervaring met het geven van presentaties en workshops. 

• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer 

• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen. 

Beschikbaarheid 

• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week. 

• Hybride werken is mogelijk maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen in de week op de Nieuwe Haven in Den Helder. 

 
Wensen:
Afgeronde WO bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF).
 
Competenties:
Analytisch.
Besluitvaardig.
Creatief.
Communiceren.
Organisatiegericht.
Resultaatgericht.
Samenwerken.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 09:00 uur je recente cv en een korte motivatie beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 februari 2027 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518