Introductie

Helaas staat deze rol niet open voor ZZP’ers.

Omschrijving afdeling

De opdrachtnemer werkt met de HR-afdeling van PI Alphen en ondersteunt de verdere professionalisering van de HR-processen rondom instroom en onboarding. Samenwerking vindt plaats met HR-adviseurs, W&S projectleider, Opleiden & Ontwikkelen, RMA planning en leidinggevenden binnen verschillende afdelingen.

Functieomschrijving / Opdrachtomschrijving

Als ervaren HR-professional met aantoonbare kennis van HR-processen, werving & selectie, onboarding en organisatieontwikkeling richt je je op het verder ontwikkelen, implementeren, uitvoeren en borgen van een kwalitatief hoogwaardig onboardingproces voor nieuwe medewerkers binnen PI Alphen (met nadruk op executieve functies). Je adviseert zelfstandig, ontwikkelt verbetervoorstellen, realiseert deze en ondersteunt bij implementatie en borging.

Voorbeelden van werkzaamheden

• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van het onboardingproces.
• Vertalen van HR-beleid naar een praktisch uitvoerbaar onboardingprogramma.
• Inrichten en optimaliseren van de volledige onboardingcyclus.
• Verbinden van onboarding met werving en selectie, arbeidsvoorwaardelijke processen, planning, en afdeling leren en ontwikkelen.
• Tevens leg je een link met het SSC (projectleider Werving en Selectie), sluit je aan op landelijke ontwikkelingen en draag je zorg voor het:Adviseren van ons HR en
• leidinggevenden over onboarding en de gehele employee journey.
• Ontwikkelen van praktische HR-instrumenten, formats, checklists en werkinstructies.
• Begeleiden van de implementatie binnen de organisatie.
• Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden binnen de HR-processen die raken aan onboarding.
• Ten slotte het monitoren van kwaliteit, voortgang en effectiviteit van het onboardingproces.Borgen van de werkwijze binnen HR en overdragen van kennis aan de betrokken interne collega’s. 

Organisatie

Wensen:

1. Vijf jaar ervaring met het ontwikkelen en/of implementeren van HR-processen.
2. Vijf jaar ervaring in een complexe uitvoeringsorganisatie.

Functie

Competenties:

1. Teamspeler.
2. Analyseren.
3. Plannen en organiseren.
4. Organisatiesensitiviteit.
5. Past binnen de organisatie/groep.

Functie-eisen

1. Afgeronde hbo-opleiding.
2. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis en/of ervaring met HR-processen, zoals werving en selectie en/of onboarding en/of in-, uit- en doorstroom.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

LET OP: Geen ZZP

 

Als Senior HRM-adviseur bij IVOM begeleid en adviseer je leidinggevenden en medewerkers op het brede terrein van HR-vraagstukken. Je bent een professionele, zelfstandig optredende adviseur en sparringpartner die overzicht houdt, prioriteiten stelt en gevraagd en ongevraagd advies geeft.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Jij bent als Senior HR-adviseur het directe aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers binnen IVOM. Je adviseert over personele vraagstukken, complexe HR-casuïstiek en organisatieontwikkeling. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vragen, tactische advisering en ontwikkelingen voor de toekomst. Daarbij ben je scherp op verbetering van HR-processen en op de vertaling van Rijks- en OM-beleid naar lokaal uitvoeringsbeleid en werkwijzen. De HR-focus in deze rol is breed: advies, beleid, verzuim, functioneren, CAO-opvolging, loopbaanontwikkeling, HR-analytics, communicatie, portefeuilles en projecten. Je verzamelt en analyseert managementinformatie, bijvoorbeeld over verzuim, in- en uitdiensttreding, doorstroom en bezetting. Ook draag je bij aan SPO, de gesprekscyclus, HR-communicatie en de verdere professionalisering van het HR-team.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als Senior HR-adviseur signaleer je HR-vraagstukken die aandacht vragen en zet je de juiste acties uit. Je werkt samen met collega’s aan een integrale blik op IVOM en weet wat er speelt binnen de organisatie. Je hebt een duidelijke, eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen. Je bent klantgericht, stemt verwachtingen goed af en gaat een lastig gesprek niet uit de weg.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt ervaring met adviseren, analyseren (HR analytics), toelichten, begeleiden en het ondersteunen van management en medewerkers. Je werkt graag in een dynamische omgeving met complexe belangen. Daarnaast heb je een frisse blik op ontwikkelingen en processen binnen het HR-vakgebied. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner.

IVOM is begin 2022 opgericht als zelfstandig OM-onderdeel en versterkt, vernieuwt en professionaliseert de dienstverlening op het gebied van informatievoorziening (IV) binnen het OM en met ketenpartners zoals de Rechtspraak en de Politie. Dit doet zij aan de hand van drie strategische pijlers: continuïteit, professionalisering en vernieuwing.

Het HR-team binnen IVOM bestaat uit HR business partners, HR-ondersteuning, een adviseur opleiden en ontwikkelen en recruiters. Als Senior HR-adviseur ben je een vraagbaak voor HR-collega’s, lever je een bijdrage aan portefeuilles en projecten en kun je, waar nodig, bijdragen aan de operationele aansturing en verdere professionalisering van het HR-cluster.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen Bedrijfsvoering, leidinggevenden en medewerkers van IVOM. Verder zorg je voor samenhang en afstemming met andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot eenduidige en integrale HR-adviezen die passen bij de context van IVOM en het Openbaar Ministerie.

Organisatie

Beschrijving organisatie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt, samen met de politie en andere ketenpartners, voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (Landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal bijzondere eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het OM is op circa 35 locaties door heel Nederland gevestigd en telt ongeveer 6.000 medewerkers. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor het gehele OM, formuleert handhavingsrichtlijnen en ontwikkelt het opsporings- en vervolgingsbeleid. Ook de zorg voor de organisatie en bedrijfsvoering ligt bij het College.

Functie

Wensen:

1. De kandidaat heeft X aantal jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid. (graag aangeven hoeveel jaar de professional ervaring heeft binnen de Rijksoverheid)
2. De kandidaat heeft X aantal jaar aantoonbaar succesvolle ervaring met advisering van leidinggevenden in HR-casuïstiek binnen een complexe, dynamische omgeving,
3. Kanditaat heeft ervaring met de toepassing van moderne personeels- en managementinstrumenten en aantoonbare ervaring met resultaatgerichte HR projecten.
4. Kandidaat beschikt over ruime aantoonbare kennis van HR-regelgeving én de arbeidsvoorwaarden binnen de Rijksoverheid.

Functie-eisen

1. De kandidaat beschikt over minimaal een HBO-diploma in een HR-gerelateerde richting
2. De kandidaat heeft minimaal 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur.
3. De kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur binnen de Rijksoverheid.
4. De kandidaat heeft aantoonbare succesvolle ervaring met advisering op het gebied van HR en organisatie ontwikkeling.
5. De kandidaat beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel in woord als geschrift.

Aanbod

Competenties:
 

1. Analytisch vermogen (HR-analytics) en oordeelsvorming.
2. Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
3. Organisatiesensitiviteit en samenwerking met andere bedrijfsvoeringdisciplines.
4. Prioriteiten stellen en resultaatgericht werken aan verbeteringen in HR-processen.
5. Klantgerichtheid, verwachtingsmanagement en overtuigingskracht.
6. Adviesvaardigheid en het kunnen optreden als sparringpartner.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

We ontvangen graag uiterlijk 31 Juli 2026 vóór 12.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Introductie

Opdrachtomschrijving

Als HRM-adviseur draag je actief bij aan de continuïteit, stabiliteit en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening binnen WNZ. Je vervult deze rol in een periode van organisatorische verandering, waarin betrouwbare HR-ondersteuning, heldere advisering en het creëren van overzicht en rust essentieel zijn voor management en medewerkers.

Je signaleert HR-vraagstukken tijdig, vertaalt deze naar concrete acties en adviseert management en leidinggevenden over personele, organisatorische en strategische vraagstukken. Daarbij lever je een zichtbare bijdrage aan de uitvoering van HR-beleid, personeels- en organisatieontwikkeling en de toepassing van relevante wet- en regelgeving.

Een belangrijk aandachtsgebied binnen deze opdracht is Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F). Je brengt structuur aan, creëert inzicht in de actuele en gewenste formatie en ondersteunt management bij het maken van onderbouwde keuzes. Je krijgt energie van het werken aan formatie- en bezettingsvraagstukken en beschikt over aantoonbare kennis en ervaring op dit terrein. Door jouw inzet wordt de basis op O&F verder op orde gebracht en ontstaat meer grip op personele capaciteit, formatieontwikkeling en sturingsinformatie.

Daarnaast draag je bij aan HR-thema’s zoals vitaliteit, diversiteit, integriteit en duurzame inzetbaarheid. Samen met je collega’s kijk je integraal naar de organisatie en lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het HR-vakgebied binnen WNZ.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen het HR-team. Iedere dinsdag werken we gezamenlijk vanuit Rotterdam. De overige werkdagen stem je af op de behoefte van de organisatie, waarbij je zowel digitaal als op locatie contact hebt met de managers die je adviseert. Het ambitieuze en energieke HR-team bestaat uit twee HRM-adviseurs en één HRMO-adviseur. Het team heeft een sterke verbetergerichte cultuur en biedt volop ruimte om vanuit ervaring, initiatief en vernieuwingskracht bij te dragen aan verdere professionalisering.

Resultaat opdracht

De HRM-adviseur realiseert gedurende de opdracht de volgende doelen:

• Borgt de continuïteit van de HR-dienstverlening tijdens de periode van organisatorische verandering door de portefeuille en werkzaamheden van de huidige HR-adviseur succesvol waar te nemen.
• Adviseert een deel van het middenmanagement van WNZ over HR-vraagstukken op het gebied van onder andere formatie en bezetting, organisatieontwikkeling, verzuim, talent- en medewerker ontwikkeling.
• Brengt inzicht, structuur en grip aan op Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F), inclusief het ondersteunen van management bij capaciteitsvraagstukken en formatiebeheer.
• Draagt bij aan het verder professionaliseren van de formatie- en bezettingsprocessen en het verbeteren van de kwaliteit van de personele sturingsinformatie.
• Neemt een proactieve rol binnen het HR-team door bij te dragen aan de gezamenlijke werkverdeling, het oppakken van complexe vraagstukken en het realiseren van teamdoelstellingen.
• Voert vanuit het HR-cluster de rol van Arbo coördinator uit en draagt bij aan de uitvoering van het Arbo meerjarenplan en de daaruit voortvloeiende verbeteracties.
• Draagt aantoonbaar bij aan de stabiliteit, kwaliteit en ontwikkeling van de HR dienstverlening binnen WNZ. 

Leiding en toezicht

De HRM-adviseur valt hiërarchisch onder het afdelingshoofd. Het HR-team functioneert als een zelfstandig en professioneel team met een hoge mate van eigenaarschap en autonomie. Daarbij wordt verwacht dat de HRM-adviseur zelfstandig opereert, kansen signaleert en verantwoordelijkheid neemt voor resultaten. Het afdelingshoofd is eindverantwoordelijk voor de resultaten van het team HR

Organisatie

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.

Functie

Wensen:

Mate waarin de kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieveranderingen en de impact op HR. Je hebt kennis van wet en regelgeving i.r.t. arbeidsrechtelijke- en verzuimvraagstukken 
Mate waarin de kandidaat beschikt over de genoemde competenties en vaardigheden (toetsbaar op basis van cv, motivatiebrief en/of mogelijk sollicitatiegesprek). 
 

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal 3 jaren kennis van en werkervaring met advisering binnen het vakgebied Human Rescource Management 
2. Kandidaat beschikt aantoonbaar over een hbo of wo opleiding in de richting van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfs- of personeelswetenschappen 

Aanbod

Competenties:

Wij zoeken een HR-professional die energie krijgt van het werken in een dynamische omgeving waar verandering, organisatieontwikkeling en personele vraagstukken samenkomen.

De ideale kandidaat:

1. Brengt rust, structuur en continuïteit in een organisatie die in verandering is.
2. Heeft aantoonbare kennis van en affiniteit met Organisatie, Formatie en Bezetting (O&F) en krijgt energie van het creëren van inzicht en grip op deze onderwerpen.
3. Is organisatiesensitief en beweegt zich gemakkelijk binnen een omgeving met uiteenlopende belangen.
4. Beschikt over sterke adviesvaardigheden en weet vertrouwen op te bouwen bij management en collega’s.
5. Is analytisch sterk en vertaalt complexe vraagstukken naar haalbare en resultaatgerichte oplossingen.
6. Toont initiatief, eigenaarschap en lef om verbeteringen en vernieuwing door te voeren.
7. Werkt proactief, is nieuwsgierig en weet verbinding te maken binnen de organisatie.
8. Heeft een integrale blik op HR en draagt actief bij aan de ontwikkeling van het team en de organisatie. 
9. Profiel passend bij de opdracht: een stevige, pragmatische HRM-adviseur die energie krijgt van verandering, maar tegelijkertijd in staat is stabiliteit en continuïteit te borgen.
10. Iemand die eigenaarschap neemt, structuur aanbrengt, graag samenwerkt en zichtbaar resultaat realiseert, met specifieke meerwaarde op het gebied van Organisatie, Formatie en Bezetting.