Introductie

Introductie
Jij bent het aanspreekpunt voor strategische HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.

De opdracht
Voor het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zoeken wij een ervaren Senior/Strategisch HR-adviseur. In deze rol werk je binnen de directie Organisatie en Personeel (OenP), die managers en medewerkers adviseert over inkomen, arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling en leren & ontwikkelen. Het ministerie is volop in beweging met organisatieontwikkelingen, duurzaamheid en huisvesting, waardoor jouw expertise van grote waarde is.

Je richt je op het verder professionaliseren van de HR-dienstverlening, het vertalen van strategische HR-vraagstukken naar uitvoeringskaders en het implementeren van organisatieveranderingen. Daarnaast coach je collega’s, stimuleer je samenwerking en borg je kwaliteit binnen het HR-adviseursteam.

Wat ga je doen?

• Uitwerken en verbeteren van HR-dienstverlening door projecten op te pakken en HR-processen te optimaliseren.
• Vertalen van strategische HR-vraagstukken naar concrete uitvoeringskaders en implementatie van organisatieveranderingen.
• Borgen van samenhang en kwaliteit binnen het HR-team en uniform uitvoeren van HR-dienstverlening.
• Coördineren van prioriteiten en monitoren van uitvoering, inclusief signaleren van risico’s en ontwikkelbehoeften.
• Stimuleren van samenwerking en coachen van HR-adviseurs in hun professionele ontwikkeling.
• Adviseren van directie en management over HRM-vraagstukken.

Jouw profiel

• Afgeronde WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als strategisch HR-adviseur binnen een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het coördineren van professionals.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van organisatie- en verandertrajecten.

Opdrachtvoorwaarden
Standplaats: Den Haag (hybride werken mogelijk).
Startdatum: 12-01-2026
Duur: 6 maanden, optie op verlenging 1x 6 maanden.
Uren: 32 uur per week.

Belangrijk:
Deze functie kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

Introductie

Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.

Over de rol van een Recruiter bij Fudura
Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.

Hoe ziet de functie er concreet uit?
Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega’s werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. 

Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied.  Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften.  Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.

Deze functie past perfect wanneer je beschikt over
Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld. 
Woonachtig in Midden Nederland. 
Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. 
Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling
Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen.