Introductie

De aanleiding voor deze vacature is tijdelijke vervanging van een vaste medewerker. Deze opdracht kan alleen uitgevoerd worden op detacheringsbasis, geen ZZP/DGA

Opdrachtbeschrijving

De HR Ondersteuner is verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele en administratieve ondersteuning op HR-gebied bij Staatstoezicht op de Mijnen (SodM). De opdracht is gericht op het waarborgen van de continuïteit en een correcte en tijdige uitvoering van de HR-ondersteunende werkzaamheden.

De werkzaamheden bestaan onder andere uit het verwerken en begeleiden van personele en administratieve mutaties, het ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en het bewaken van de voortgang van lopende HR-processen. De HR Ondersteuner ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij praktische HR-vraagstukken en zorgt ervoor dat aanvragen en mutaties correct worden vastgelegd en opgevolgd in de daarvoor bestemde systemen.

Daarnaast bewaakt de HR Ondersteuner openstaande acties en termijnen, signaleert wanneer informatie of opvolging ontbreekt en stemt hierover af met de betrokken leidinggevenden, medewerkers en HR-collega’s. Ook draagt de HR Ondersteuner zorg voor een ordelijke en actuele HR-administratie en ondersteunt waar nodig bij overige voorkomende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening.

Werkzaamheden:

Verwerken en begeleiden van personele en administratieve mutaties.
Ondersteunen bij in-, door- en uitstroom van medewerkers.
Bewaken van de voortgang van lopende HR-processen.
Ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij praktische HR-vraagstukken.
Zorgdragen voor correcte vastlegging en opvolging in de HR-systemen.
Bewaken van openstaande acties en termijnen en hierover afstemmen met betrokkenen.
Zorgdragen voor een ordelijke en actuele HR-administratie.
Ondersteunen bij overige voorkomende werkzaamheden binnen de HR-dienstverlening.
Schaal 8- eind

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

32-36 uur per week

Locatie Den-Haag

Gewenste data interviews: 13-10-2026/ 15-10-2026

 
Over de klant:
 

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

 
Eisen:
 

Minimaal 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
Minimaal 1 jaar ervaring met P-Direkt.
Minimaal 1 jaar ervaring met HR-administratie en digitale systemen.
Minimaal B2-niveau beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
 
Wensen:
 

Minimaal een afgeronde MBO-opleiding in de richting van HRM.
Meer dan 2 jaar ervaring in een ondersteunende of administratieve HR-functie.
Aantoonbare ervaring met het werken vanuit klantgerichte vraagstukken.
 
Competenties:
 

Structuur aanbrengen en overzicht bewaren
Zorgvuldig omgaan met vertrouwelijke informatie.
Zelfstandig werken en verantwoordelijkheid nemen.
Makkelijk schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 9 oktober 2026 vóór 10.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid, de publieke of private organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, eind en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.

Organisatie

Bij Human Capital Group, dé HR‑dienstverlener van Nederland, werk je als HR Project Consultant aan uiteenlopende HR‑vraagstukken bij uiteenlopende organisaties in de publieke en private sector. Je voert altijd opdrachten uit met een duidelijke doelstelling en een afgesproken eindresultaat. Wat ons drijft is een gedeelde passie voor vernieuwing en verbinding. Het vermogen om jezelf te begrijpen stelt je in staat om vanuit die individuele kracht verbinding te maken met je klanten en collega’s. Bij ons is iedereen welkom, ongeacht gender, leeftijd of oriëntatie. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Je werkt tijdelijk mee binnen HR‑teams van onze opdrachtgevers en pakt projectmatige HR‑opdrachten op. Denk aan strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, organisatieontwikkeling, veranderopgaven of de borging van de dagelijkse HR-processen. Je schakelt soepel tussen beleid en uitvoering en levert aantoonbare, blijvende verbeteringen op.

Functie-eisen

Je brengt een stevige basis mee: minimaal vijf jaar ervaring als HR‑adviseur of HR‑businesspartner bij overheid, zorg onderwijs of binnen de private sector, ondersteund door een hbo- of wo‑opleiding. Je hebt al bewezen dat je HR‑projecten zoals SPP, organisatieontwikkeling en verandertrajecten succesvol kunt oppakken. Met jouw ondernemende mindset en resultaatgerichte aanpak weet je snel impact te maken. Daarnaast ben je 32 tot 40 uur per week beschikbaar en vind je het vanzelfsprekend om binnen Nederland te reizen voor uitdagende opdrachten. We houden uiteraard rekening met de afstand tot je woonplaats.

Aanbod

• Jaarcontract met uitzicht op vast.
• Aantrekkelijk salaris (bijv. Consultant B: €4.073 – €6.595,-).
• Afwisselende, uitdagende opdrachten binnen de publieke en/of private sector.
• Volop ontwikkelmogelijkheden via kennissessies en masterclasses.
• Leaseauto, pensioenregeling en verzorgde (biologische) lunch.
• Een informeel, betrokken team met ruimte voor plezier. 

Wil jij impact maken én jezelf blijven ontwikkelen? Dan leren we je graag kennen.

Inlichtingen

Wil je eerst meer weten? Bel onze recruiter Esther Nijhuis op 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518