Introductie

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen onze vacatures.

Werkzaamheden

Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen van RVO, waaronder Finance & Control, vanaf vacature-intake tot en met indiensttreding.
Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
Vacature-intake uitvoeren en schrijven van een wervende en inclusieve vacaturetekst.
Samen met de selectiecommissie kandidaten beoordelen tijdens briefselectie volgens de objectieve methode.
Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en de selectiecommissie voorbereiden op gestructureerde interviews.
Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en ondersteunen van collega’s over afdelingen en teams heen.
Werken met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzichten in Excel, e-mail en LinkedIn-benadering van kandidaten.
Achtergrond opdracht

Jouw team: Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s. Wij kunnen je garanderen dat je in een team terechtkomt waar collega’s voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig, maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven. Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Utrecht en/of Den Haag. Elke twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we veel via MS Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te werken.Team werving & selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers. Dagelijks adviseren wij het management over de juiste wervingsstrategie om de juiste kandidaten en talenten aan te trekken. Wij zijn gefocust op het elke dag beter en slimmer willen doen. Daarom blijven wij altijd scherp op datgene wat wij doen en hoe wij ons hierin steeds verder kunnen professionaliseren. Hierin denk jij natuurlijk ook mee! Wij zijn onder andere bezig met trainingen, nieuwe tools om onze dienstverlening te verbeteren en het delen van kennis en ervaring onderling. We kijken niet alleen binnen ons team maar ook naar overkoepelende thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talent gericht werken, en datagericht werken. Twintig collega’s werken samen aan mooie resultaten in een betrokken en ambitieuze sfeer. Wij willen ervoor zorgen dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat en blijft gaan. Daarom staan we graag stil bij jouw ambitie en ontwikkeling en gaan we hier regelmatig samen het gesprek over aan. Afdeling: Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én hands-on.

Wie zijn wij?

• We zijn een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering
• We zijn kritisch op onze eigen kwaliteit en geven elkaar feedback om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren
• We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief onze werkrelaties binnen en buiten de afdeling
• We werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan
• We delen onze kennis waardoor we continu leren en ontwikkelen

Introductie

Opdrachtbeschrijving

De personeelsraadgever is een externe onafhankelijke en onpartijdige functionaris met doorzettingskracht. Medewerkers kunnen met (dreigende) arbeidsconflicten en rechtspositionele kwesties bij de functionaris terecht. De personeelsraadgever is een toegankelijke adviseur voor alle medewerkers (inclusief leidinggevenden) binnen de Rechtspraak. Deze luistert naar het verhaal van medewerkers, geeft onafhankelijk en onpartijdig advies over rechtspositionele meningsverschillen en bemiddelt zo nodig in het zoeken naar een oplossing om te voorkomen dat iets (verder) uit de hand loopt of uitmondt in een juridisch conflict. Doelstelling van de functie is dat partijen met elkaar in gesprek blijven. Het vervult een de-escalerende rol. Als een verzoek niet tot het takenpakket behoort, dan verwijst de functionaris door naar een van de andere professionals binnen het meld- en hulpkanalenlandschap van de Rechtspraak.

Achtergrond opdracht

De personeelsraadgever is een nog vrij nieuwe rol binnen de Rechtspraak en vormt een aanvulling op de bestaande ‘loketten’ waar medewerkers met vragen naar toe kunnen (zoals bijvoorbeeld de HR-adviseur, de vertrouwenspersoon en bedrijfsmaatschappelijk werk). De Rechtspraak heeft 3 interne personeelraadgevers (voor ca 8 uur per week) en zoekt vanwege het vertrek van de externe personeelsfunctionaris een externe functionaris. Zij vormen samen een pool. In deze pool opereren ze als team.

Introductie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan.

Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel.

De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl

Achtergrond opdracht

Binnen het OM speelt recruitment een cruciale rol in het aantrekken van schaars en hooggekwalificeerd talent, met name binnen IT functies. De arbeidsmarkt voor deze doelgroep is competitief en vraagt om een proactieve en strategische benadering van werving en selectie. Om continuïteit te waarborgen tijdens zwangerschapsverlof, is er behoefte aan een ervaren sourcer die direct kan bijdragen aan het invullen van moeilijk vervulbare vacatures eb het versterken van de recruitmentaanpak. Opdrachtgever nodigt maximaal de drie hoogstscorende kandidaten op wens : CV.

Gevraagde werkzaamheden

De sourcing specialist zal zich richten op de volgende werkzaamheden:

• Proactief sourcen van kandidaten via o.a. LinkedIn Recruiter en X-ray search
• Ontwikkelen en implementeren van gerichte sourcingsstrategieën specifiek voor de doelgroep
• Opbouwen en onderhouden van kwalitatieve talentpools
• Actief benaderen, screenen en begeleiden van kandidaten in het proces (persoonlijk)
• Nauwe samenwerking met recruiters en hiring managers
• Adviseren over arbeidsmarkt en wervingsstrategieën
• Bijdragen aan initiatieven rondom diversiteit en inclusie