Introductie

Achtergrond opdracht:

De Raad voor de rechtspraak werkt aan verdere professionalisering en harmonisering van de wijze waarop binnen de Rechtspraak wordt omgegaan met organisatie- en functie-inrichting. Doel is gerechten en landelijke diensten te ondersteunen bij het maken van zorgvuldige en uitlegbare keuzes over de inrichting van organisaties en functies en bij een consistente toepassing van het Functiegebouw Rijk (FGR).

In de afgelopen periode zijn hiervoor verschillende Rechtspraakbrede hulpmiddelen ontwikkeld. Het Organisatiehandboek, een stramien voor administratieve ondersteuning en een e-learning zijn inmiddels opgeleverd. Daarnaast is een O-platform ingericht voor kennisdeling en uitwisseling tussen HR-adviseurs van de gerechten, F&O-adviseurs van het LDCR en adviseurs Organisatieontwikkeling van het bureau van de Raad voor de rechtspraak. De volgende fase richt zich op de verdere ontwikkeling en onderlinge samenhang van deze hulpmiddelen, het ontwikkelen en afronden van aanvullende instrumenten en het duurzaam borgen van de werkwijze. Ook is verdere plan- en beleidsvorming nodig voor de professionalisering van organisatie- en functie-inrichting binnen de Rechtspraak.

Op te leveren resultaten:

1.Doorontwikkelen geactualiseerd Organisatiehandboek

Doorontwikkelen en regisseren van bijgewerkt en geactualiseerd organisatiehandboek dat een begrijpelijk en praktisch toepasbaar kader biedt voor organisatie- en functie-inrichting binnen de Rechtspraak.

Op te leveren:

Communicatieplan en aanpak voor het geactualiseerde en redactioneel verbeterde versie van het Organisatiehandboek
Overzicht en onderbouwing van relevante inhoudelijke wijzigingen
Verwerking/positionering en communicatie van nieuwe stramienen (juridische ondersteuning en leidinggevenden) en hulpmiddelen
Voorstel voor beheer en periodieke actualisatie van deze documenten. 
2. Samenhangend pakket stramienen en aanvullende hulpmiddelen Inhoudelijk beoordelen en, in samenwerking met het LDCR, doorontwikkelen vanvan nieuwe stramienen voor juridische ondersteuning en management. Daarbij wordt de samenhang bewaakt met het Organisatiehandboek, het bestaande stramien administratieve ondersteuning en de e-learning. Daarnaast wordt op basis van de behoefte binnen de Rechtspraak een voorstel ontwikkeld voor minimaal één aanvullend hulpmiddel, bijvoorbeeld voorbeeld-/inspiratiefuncties voor de bedrijfsvoering.

3. Advies professionalisering en harmonisering organisatie- en functie-inrichting

Opleveren van een Rechtspraakbreed advies over de volgende fase van professionalisering (en harmonisering) van organisatie- en functie-inrichting. Het advies gaat in ieder geval in op:

De huidige werkwijze en belangrijkste knelpunten
Rollen en verantwoordelijkheden van Raad, gerechten, landelijke diensten en LDCR
Samenhang tussen Organisatiehandboek, stramienen, e-learning en andere hulpmiddelen
Gewenste ondersteuning van HR-professionals en leidinggevenden
Relevante ontwikkelingen bij O&P Rijk
Mogelijke vervolgstappen en prioriteiten. 
4. Doorontwikkelen van agenda en werkwijze O-platform

Opleveren van een voorstel voor duurzame borging van de ontwikkelde werkwijze en hulpmiddelen. Onderdeel hiervan is de verdere ontwikkeling van het O-platform tot een actief netwerk voor kennisdeling, het ophalen van praktijkervaring, het signaleren van ontwikkelingen en het bevorderen van een meer eenduidige werkwijze. Op te leveren:

Voorstel voor eigenaarschap, beheer en actualisatie van Organisatiehandboek, stramienen, e-learning en overige hulpmiddelen
Voorstel voor rollen en verantwoordelijkheden van Raad, LDCR, gerechten en landelijke diensten
Voorstel voor doel, positionering en werkwijze van het O-platform
Inhoudelijke programmering van het O-platform voor de eerstvolgende periode
Voorstel voor het benutten van signalen en ervaringen uit de Rechtspraak voor verdere ontwikkeling van de hulpmiddelen. 
5. Bestuurlijke advisering, implementatie en overdracht Voor de bovenstaande resultaten zijn excellente schrijf en taal vaardigheden (in de Nederlandse taal) noodzakelijk om bestuurlijk bruikbare advies- en besluitvormingsproducten op te leveren , zoals memo’s, beslisnota’s, scenarioanalyses en governancestukken. 

6. Oplevering organisatiedatabase-kennisbank. In afstemming met de collega’s van LDCR opstellen van een ontwerp van een organisatiedatabase-kennisbank, het totstand laten komen en de functionaliteiten hiervan bepalen. De HR-trainee begeleiden bij het vullen van de kennisbank. 

Aan het einde van de opdracht wordt een overdrachtsdocument opgeleverd met de gerealiseerde resultaten, gemaakte keuzes, nog openstaande punten, risico’s/aandachtspunten en aanbevolen vervolgstappen.

Start: 10 november

Eind: 9 mei 2027

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

Inzet: gemiddeld 2–3 dagen per week (16–24 uur)

Locatie: Kneuterdijk 1 2514 EM Den Haag

Hybride werken mogelijk

Data interviews: 3 november in de middag 15.00 tot 17.00

Schaal: 13- midden CAO Rijk

 
Over de klant:
Raad voor de Rechtspraak

 
Eisen:
WO werk- en denkniveau.
Ruime relevante ervaring als (senior) organisatieadviseur.
Aantoonbare ervaring met complexe organisatieontwikkelings- en organisatie-inrichtingsvraagstukken.
Ervaring met advisering en besluitvorming in een complexe (overheid/non-profit) bestuurlijke omgeving.
Brede kennis van multidisciplinaire vakgebieden of diepgaande kennis van het eigen vakgebied.
Kennis van interdepartementale processen en onderhandelingsprocessen met externe partijen.
 
Wensen:
Aantoonbare kennis van en ervaring met organisatie- en functie-inrichting en het Functiegebouw Rijk.
Ervaring met het ontwikkelen van organisatiebrede kaders, instrumenten en werkwijzen.
Ervaring met adviseren in een bestuurlijke (non-profit) omgeving.
 
Competenties:
Organisatiesensitief.
Analytisch.
Overtuigend.
Omgevingsbewust.
Verbindend.
Proactief.
Resultaatgericht.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 27 oktober 2026 vóór 10.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

Opdrachtomschrijving

De UHT zet in op het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van de medewerkers; hiermee willen we het werkplezier, het vakmanschap en de ontwikkeling van medewerkers bevorderen en de instroom in verzuim voorkomen. De UHT kent een hoog ziekteverzuim, grotendeels veroorzaakt door een hoog percentage langdurig verzuim. Met extra aandacht en inspanningen willen we de mogelijkheden tot inzetbaarheid van verzuimende medewerkers vergroten, dan wel samen tot andere oplossingen komen om het langdurige verzuim van de UHT te verlagen.

We zijn daarom op zoek naar twee ervaren casemanagers verzuim, die tijdelijk de verantwoordelijke leidinggevenden actief begeleiden en ondersteunen bij het casemanagement op de (langdurige) verzuimdossiers. De casemanager verzuim ondersteunt de leidinggevende bij verzuimdossiers en neemt zo veel mogelijk de regie over m.b.t. het verzuimdossier, met uitzondering van de verwerking in het personeelsdossier. De casemanager gaat als het ware naast de betreffende teamleider staan, maar de leidinggevende blijft altijd (eind)verantwoordelijk voor het dossier van de zieke medewerker.

 

Het betreft een tijdelijke opdracht voor de duur van in beginsel een jaar, waarin we willen onderzoeken of teamleiders door het toevoegen van casemanagers op verzuimdossiers meer ondersteuning ervaren en of dat bijdraagt aan het afbouwen van langdurig verzuimdossiers. Dit is een nieuwe manier van werken bij de UHT een nieuwe manier van intensief samenwerken op complexe casuïstiek. Met elkaar vorm je een team, verdiep je samen in de casussen, wissel je ervaringen uit en vorm je op basis van goede voorbeelden een beeld van welke aanpak het beste werkt. Een bijzondere opdracht omdat:

Je teamleiders bijstaat bij complexe verzuim casuïstiek, je het dossier analyseert, je creatief zoekt naar
opties, de teamleider hierover adviseert en je – na onderlinge afstemming – de regie van de betrokken teamleider overneemt in het uitzetten van acties, invullen van UWV formulieren en vervolgstappen (maar niet de verantwoordelijkheid).
Je ondersteuning gericht is op het structureel oplossen van (complexe) verzuimdossiers, waarbij sprake is van individuele langdurige verzuimcasussen.
Je intensief samenwerkt met de Organisatie & Personeels adviseur, Re-integratie adviseur, preventieadviseur, loopbaanadviseur, bedrijfsmaatschappelijk werker, juridisch adviseurs en andere deskundigen binnen en (indien nodig) buiten de Directie O&P in het zoeken van de beste passende wegen voor de verzuimende medewerker.
Je leidinggevenden coacht en begeleidt op het gebied van gespreksvoering in individuele verzuimcasussen; in overleg neem je ook de regie over in de gespreksvoering met de medewerker.
Jouw ervaringen en deskundigheid er toe doen in de zoektocht naar de meest effectieve, duurzame aanpakken van langdurig verzuim
Je samen met de teamleiders en de collega casemanagers langdurig verzuim een aanmerkelijke verbetering in de verzuimcijfers weet te realiseren. En je hiermee bijdraagt aan de vitaliteit en inzetbaarheid van onze medewerkers.
Regieteam HR bestaat uit HR REO advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

Start 16/11/26
Eind 31/10/27
Optie op verlenging: 1x 6 maanden
Locatie: Utrecht, Graadt van Roggenweg 400
Schaal: 11- eind. CAO Rijk
32- 36 uur per week
Maandag en eventueel woensdag zijn de kantoordagen, maar flexibiliteit is gevraagd vanwege de gesprekken die gevoerd worden.
 
Over de klant:
Organisatie en team

De opdracht is uitgezet door het Directoraat‑generaal Toeslagen (UHT). De organisatorische eenheid is het team HR Beleid en Advies. Het Regieteam HR bestaat uit HR REO‑advies, formatiebeheer, resourcemanagement en advies op het gebied van organisatie en medezeggenschap.

 
Eisen:
Afgeronde HBO‑opleiding CROV (Casemanager Regie op Verzuim) of vergelijkbaar, of minimaal 6 jaar werkervaring als zelfstandig casemanager verzuim.
Minimaal 5 jaar ervaring als casemanager verzuim / re‑integratieadviseur.
Minimaal 5 jaar ervaring met het zelfstandig begeleiden van verzuimdossiers in afstemming met meerdere betrokken partijen (leidinggevenden, bedrijfsartsen en medewerkers).
Aantoonbare ervaring met regie op verzuimdossiers conform de Wet verbetering poortwachter.
 
Wensen:
Ervaring met verzuimcasussen binnen de publieke sector.
Ervaring met het zelfstandig begeleiden van langdurige verzuimcasussen.
Ervaring met het begeleiden van teamleiders in casuïstiek en verzuimgesprekken.
Ervaring met functioneren binnen een team in een verzuim‑ of HR‑omgeving.
 
Competenties:
Organisatiesensitiviteit.
Initiatief.
Samenwerken.
Creativiteit.
Voortgangscontrole.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?
We ontvangen graag uiterlijk 26 oktober 2026 vóór 15:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw. We vragen je om je aanbieding via onze website in te dienen, zodat we je persoonsgegevens veilig en zorgvuldig kunnen verwerken conform de geldende privacywetgeving (AVG).

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 februari 2027 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518