Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen zzp/ dga

Het is niet uitgesloten dat de zittende kandidaat wederom zal deelnemen aan de selectieprocedure. Alle aangeboden cv’s zullen objectief beoordeeld worden op de eisen en wensen.

Er zijn vele wegen naar Rome. Zo ook voor het actief vinden van de meest schaarse kandidaten in de huidige arbeidsmarkt. En juist het uitzoeken welke weg het beste is per profiel, regio en kanaal, is waar jij als ervaren Recruiter door gemotiveerd wordt.

Maar uiteraard ga jij niet van start voordat je de wervingsbehoefte in kaart hebt gebracht en de vacature intake hebt afgenomen bij de vacaturehouder. Op basis van de door jou opgehaalde informatie bepaal jij de wervingsaanpak, de tools en start je jouw doelgroeponderzoek. Want het waarborgen van een goede candidate journey is waar jij voor staat. Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools van schaarse functies. Naar kandidaten weet jij je communicatiestijl aan te passen zodat zij zich aangesproken voelen en hun nieuwsgierigheid wordt gewekt. Dit zorgt ervoor dat jij een hoge response rate hebt op de door jou verstuurde berichten. Komt het voor dat je response rate laag blijft? Dan zoek jij creatieve alternatieven om dit alsnog te verhogen. Alle verzamelde data en informatie houd je uiteraard nauwkeurig bij en presenteer je met plezier waar nodig.

Recruitment zie jij als een vak. Telkens weer nieuwe wegen zoeken om de beste kandidaten uit de arbeidsmarkt te vinden is wat jou op scherp zet en niet loslaat voordat het jou is gelukt. Werkt optie A niet? Dan blijf jij dedicated bijsturen tot dat je de beste manier gevonden hebt om bij jouw beste kandidaat uit te komen. Ben je klaar om jouw expertise in te zetten voor SSC-ICT?

In het contact met de organisatie ben je het aanspreekpunt en vraagbaak als het gaat om jouw vacatures en recruitment in het algemeen. Je waarborgt de korte lijntjes, schakelt snel en weet duidelijk de verwachtingen te managen. Met vacaturehouders maak je afspraken over doorlooptijden en acties vanuit de vacaturehouder. Je doet aan reëel verwachtingsmanagement, onderbouwd met cijfers. Je weet de stakeholders te enthousiasmeren voor jouw wervingsaanpak.

Dit alles om een goede samenwerking met de vacaturehouder te houden of te bevorderen. Werven doe je samen!

Je coördineert je acties zorgvuldig om te komen tot een succesvolle invulling van vacatures en schakelt makkelijk tussen andere stakeholders, zoals HRM-advies en Arbeidsmarktcommunicatie.

Naast het invullen van vacatures geef je handen en voeten aan projecten en initiatieven. Je vertaalt de wervingsstrategie naar tactisch- en operationeel niveau, en je neemt jouw collega Recruiters hierin mee.

Startdatum: 1 februari 2027

Einddatum: 30 juli 2027

Optie op verlenging: 3 x 6 maanden

Hybride werken in overleg met manager dinsdag en donderdag vaste kantoor dag.

Schaal 11- midden CAO Rijk

Locatie: Den Haag- Koningskade

 
Over de klant:
 

SSC-ICT

 
Eisen:
Minimaal 3 jaar recruitment ervaring
HBO opleiding en/ of aanvullende certificaten op het gebied van Personeelsmanagement op hbo niveau
Aantoonbare werkervaring met pro actieve werving. Bij voorkeur werven van personeel in I/IV segment (ICT vacatures)
 
Competenties:
 

Communicatief vaardig
Teamplayer
Multitasken
Organisatiesensitiviteit
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 21 oktober 2026 vóór 09:00 uur je recente cv en een korte motivatie + een toelichting op de eisen en wensen in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties en je all-in uurtarief exclusief btw.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

 

Opdrachtomschrijving

Als recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken van schaars technisch en IT-talent voor Rijkswaterstaat. Je ontwikkelt en implementeert doelgerichte wervingsstrategieën voor specialistische functies, waarbij je actief gebruikmaakt van sourcing, arbeidsmarktinzichten en talentpoolmanagement. Je bouwt, onderhoudt en ontwikkelt talentpools van gekwalificeerde professionals en weet deze effectief te converteren naar concrete plaatsingen. Daarbij werk je nauw samen met hiring managers en andere stakeholders, die je adviseert over de haalbaarheid van vacatureprofielen, de arbeidsmarkt en de meest effectieve wervingsaanpak. Daarnaast begeleid je het volledige selectieproces, van intake tot aanbieding. Je voert selectiegesprekken of ondersteunt hierbij, met specifieke aandacht voor competentiegericht interviewen, objectieve beoordeling en een positieve kandidaatervaring. Je beheert zelfstandig een portefeuille van technische en/of IT-vacatures en bent verantwoordelijk voor het realiseren van kwalitatieve instroom binnen jouw functiedomeinen.

Doel van de opdracht

Je zorgt ervoor dat alle werving- en selectieprocedures binnen jouw regio volgens de methodiek Objectief Werven en Selecteren worden uitgevoerd. Door effectief stakeholdermanagement en een proactieve recruitmentaanpak realiseer je duurzame instroom voor technische en IT-functies. Daarnaast bouw je kwalitatieve talentpools op, bestaande uit minimaal vijf direct bemiddelbare kandidaten per functie en provincie, waarmee je continuïteit in de werving van schaarse doelgroepen waarborgt. 

Locatie: Utrecht

Minimaal 1 dag per week op locatie

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

32 uur per week

Functie eisen:

• Minimaal vier jaar kennis en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het werven van IT en/of technische profielen.
• HBO werk- en denkniveau.
• Bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken 

Inlichtingen

Esther Nijhuis, 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 februari 2027 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518