Introductie

!!! Let op. Helaas is deze opdracht niet toegestaan voor zzp’ers.

!!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Graag toelichten waarom de professionals voldoet aan de eisen en de wensen.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen.

We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden. 

Binnen een van de teams binnen UHT is behoefte aan ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van de onderlinge samenwerking. Het team, bestaande uit circa 15 medewerkers, wil samen met de teamleider investeren in het versterken van de communicatie, het vergroten van het onderlinge vertrouwen en het realiseren van een duurzame en constructieve werkrelatie. Hiermee wordt beoogd de samenwerking en de effectiviteit van het team verder te versterken.

De Mediator:

• Voert een onafhankelijke analyse uit van de situatie op basis van individuele en/of groepsgesprekken
• Stelt een plan van aanpak op waarin methodiek, fasering en doelstellingen duidelijk worden omschreven.
• Past passende mediation- en interventietechnieken toe om communicatie te verbeteren en wederzijds begrip te bevorderen.
• Organiseert en faciliteert gesprekken (individueel en in groepsverband) tussen teamleider en medewerkers.
• Creëert ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Werkt toe naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Draagt zorg voor borging van de resultaten en adviseert over eventuele vervolgstappen.

Bijzonderheden
Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Organisatie

Competenties:

1. Analyseren
2. Organisatiesensitiviteit
3. Omgevingsbewustzijn
4. Luisteren
5. Samenwerken

Functie-eisen

1.  De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbow erk-endenkniveau.Dit blijkt uit een afgeronde hbo opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als meditor of een soortgelijke functie.
2. De aangeboden kandidaat is gecertificeerd Mediator (éngeregisteerd) en heeft minimaal 5jaar ervaring met team mediation.
3. De aangeboden kandidaat beschikt overwerkervaring in het begeleid en van groepsdynamische processen ook bij hoog opgelopen spanningen. Dit blijkt uit
4. opdrachtomschrijvingen in het CV.
5. De aangeboden kandidaat beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Wensen:

1. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met teammediation
2. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflictbemiddeling in hierarchische structuren 
   binnen een team
3. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid 
   bewaren.
4. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatieveranderingen.
5. De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen de (Rijks)overheid.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 3 Augustus 2026 vóór 14.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Introductie

!!! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Project

Rijks I-Traineeship (RIT), bestaat uit een team van in totaal 16 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor +/- 150 trainees die op opdracht zitten binnen de gehele Rijksoverheid. 

Opdrachtomschrijving

Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkelprogramma voor het Rijks I-Traineeship. Het programma staat grotendeels, waarbij de nadruk ligt op het vooruit plannen, bewaken van de kwaliteit en doorvoeren van verbeteringen. Je bent aanspreekpunt voor trainees, docenten en leveranciers, verzorgt de communicatie rondom het programma en ontwikkelt programmamaterialen, zoals brochures. Tijdens leeractiviteiten ben je aanwezig als aanspreekpunt en dagvoorzitter waar nodig. 

Werkzaamheden

• Coördineren en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkelprogramma.
• Opstellen en bewaken van de programmaplanning.
• Ontwikkelen en actualiseren van programmabrochures en communicatiemiddelen.
• Communiceren met trainees, docenten en leveranciers.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in het programma.
• Aanwezig zijn tijdens leeractiviteiten als aanspreekpunt en indien nodig dagvoorzitter. 

Gevraagde ervaring

• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen, programmacoördinator of projectmanager.
• Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement.
• Ervaring met het ontwikkelen en coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Ervaring binnen de (Rijks)overheid is een pré. 

Organisatie

Competenties:

1. Planmatig en organisatorisch sterk.
2. Proactief en zelfstandig.
3. Sterke communicatieve vaardigheden.
4. Verbindend en samenwerkingsgericht.
5. Kwaliteitsgericht en resultaatgericht.
6. Oog voor detail en een hands-on mentaliteit.  

Functie

Wensen:
 

1. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het coördineren en door ontwikkelen van leer- en ontwikkelprogramma’s, inclusief planning en kwaliteitsbewaking 
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken, stakeholdermanagement en het samenwerken met verschillende interne en externe partijen (zoals
3. deelnemers, docenten en leveranciers). 
4. Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). 
5. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
   
   

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en/of coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s 
3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van L&O / L&D 

Introductie

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s.

Achtergrond van de opdracht
Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen.

Organisatie

!! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
Het tegengaan van klimaatverandering.
Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Wat doen we?

Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter

Met enorme uitdagingen op komst is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Functie

Wensen:

1. Aantoonbare ervaring binnen RVO.
2. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
3. Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Functie-eisen

1. Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij de (Rijks)overheid.

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518