Organisatie

Per 1 januari 2027 stapt het UMC Utrecht over op een nieuwe matrixorganisatie. Binnen deze organisatie werken Thema’s, Centra en Diensten integraal samen. Om deze nieuwe manier van werken succesvol te implementeren, is een helder sturingsmodel nodig waarin governance, besluitvorming en samenwerking zijn vastgelegd.

 

Doel van de opdracht
 

Het UMC Utrecht zoekt een ervaren adviseur/projectleider organisatieontwikkeling en governance die verantwoordelijk is voor het ontwerpen en uitwerken van het sturingsmodel voor de nieuwe matrixorganisatie.

De kandidaat vertaalt de nieuwe organisatiestructuur naar een praktisch en uitvoerbaar model voor sturing, samenwerking en besluitvorming, zodat de organisatie vanaf 1 januari 2027 effectief kan functioneren.

 

De kandidaat houdt zich onder andere bezig met:

• Ontwerpen en implementeren van een governance- en sturingsmodel voor de matrixorganisatie.
• Inrichten van overleg- en besluitvormingsstructuren tussen Thema’s, Centra en Diensten.
• Uitwerken van rollen, verantwoordelijkheden en governance op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Vaststellen welke managementinformatie en KPI’s nodig zijn om effectief te sturen op zorg, onderwijs, onderzoek en bedrijfsvoering.
• Uitwerken van escalatie- en besluitvormingsprocessen binnen de matrixorganisatie.
• Verbinden van bestaande initiatieven, zoals NoVeS, Integraal Plannen & Sturen en Tactisch Sturen, tot één samenhangende werkwijze.
• Afstemmen met verschillende stakeholders en adviseren over de inrichting van de nieuwe organisatie.
    

De ideale kandidaat beschikt over:

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, governance en verandertrajecten binnen complexe organisaties.
• Ervaring met het ontwerpen van besturings- en overlegstructuren.
• Ervaring binnen een ziekenhuis, UMC of andere complexe publieke organisatie is een sterke pré.
• Vermogen om strategische vraagstukken te vertalen naar concrete, praktisch uitvoerbare oplossingen.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus.
   

Resultaat
 De opdracht resulteert in een concreet en direct toepasbaar sturingsmodel waarmee het UMC Utrecht vanaf 1 januari 2027 effectief kan sturen binnen de nieuwe matrixorganisatie, inclusief duidelijke governance, overlegstructuren, verantwoordelijkheden en stuurinformatie.

Inlichtingen

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Sollicitatie

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Organisatie

Als Senior P&O-adviseur ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van management en leidinggevenden op strategische, tactische en complexe operationele P&O vraagstukken. Je zorgt voor deskundige advisering op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, strategische personeelsplanning en de ontwikkeling van medewerkers en teams. Daarbij speel je een belangrijke rol in de verdere professionalisering van het P&O-domein en de doorontwikkeling van de organisatie binnen een dynamische en veranderende omgeving.

 

Doel van de opdracht:

Het leveren van een inhoudelijke en strategische bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG en het ondersteunen van leidinggevenden bij complexe personele en organisatorische vraagstukken, passend bij de huidige en toekomstige ontwikkeling van de organisatie. 

 

Verantwoordelijkheden:

• Adviseren van managers en leidinggevenden over complexe P&O-vraagstukken op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Fungeren als stevige sparringpartner voor management en leidinggevenden bij personele en organisatorische vraagstukken.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het P&O-beleid, processen en instrumentarium.
• Vertalen van Rijksbreed beleid, wet- en regelgeving en cao-afspraken naar de context en praktijk van het IMG.
• Adviseren over verzuimvraagstukken, duurzame inzetbaarheid en casuïstiek met een verhoogde complexiteit.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij strategische personeelsplanning en capaciteitsvraagstukken.
• Adviseren over complexe arbeidsvoorwaardelijke, rechtspositionele en cao-technische vraagstukken.
• Begeleiden van organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en de implementatie van een nieuwe organisatiestructuur. • Ondersteunen van managers bij de ontwikkeling van medewerkers, teams en leiderschap.
• Signaleren van trends, risico’s en ontwikkelingen binnen het P&O-vakgebied en deze vertalen naar verbeterinitiatieven.
• Zelfstandig bepalen van aanpak, prioriteiten en werkwijzen binnen de opdracht.
• Afstemmen van voortgang en resultaten met betrokken managers en stakeholders.
  Zorgdragen voor kennisborging en een zorgvuldige overdracht van adviezen, producten en aandachtspunten.
• De positie als senior adviseur binnen het P&O team benutten voor verdere professionalisering en ontwikkeling van het team en de resultaten. Resultaat van de opdracht:
• Een aantoonbare bijdrage aan de verdere professionalisering van het P&O-domein binnen het IMG.

Resultaten:

• Leidinggevenden hebben ondersteuning gekregen over deskundig advies en ondersteuning bij complexe personele en organisatorische vraagstukken.
• Vraagstukken op het gebied van verzuim, strategische personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden zijn tijdig en kwalitatief afgehandeld.
• Organisatieontwikkelingen en verandertrajecten zijn vanuit P&O-perspectief ondersteund.
• Medewerkers en teams zijn ondersteund in hun verdere ontwikkeling
• Kennis, adviezen en verbeterinitiatieven zijn geborgd en overdraagbaar vastgelegd.
• Het bestaande team van P&O adviseurs is voldoende toegerust om de portefeuille zelfstandig en kwalitatief voort te zetten.
• We verwachten dat dit binnen 6 maanden kan worden afgerond.

 

Ben je Zzp’er?

Dan heb je de ruimte om zelf te bepalen hoe de opdracht wordt uitgevoerd.
Kun jij je als ondernemer blijven presenteren naar de buitenwereld.
Moedigen wij je aan om buiten de opdracht ook actief te blijven bouwen aan jouw onderneming.
Verder is het voor Zzp’ers goed om te weten dat:

Je geen instructies krijgt tijdens de uitvoering van jouw opdracht.
Er geen controle op het werk plaatsvind 

Inlichtingen

Esther Nijhuis, 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518

Organisatie

Voor de Vliegbasis Woensdrecht zoeken wij een gedreven en resultaatgerichte campus recruiter voor een inhuuropdracht. In deze rol bij jij het gezicht van het Air Support Command op hoge scholen, universiteiten en mbo scholen. Jij weet jong talent te inspireren, werven en begeleiden richting een uitdagende functie op Vliegbasis Woensdrecht.

Je bent de schakel tussen Defensie en het onderwijs. Je bent verantwoordelijk voor het aantrekken van studenten en jonge professionals voor verschillende functies. Jij weet jong talent te vinden en te binden. Of het nu gaat om veva-trajecten of het afsluiten van een studiedeal, jij begeleidt de studenten richting een betekenisvolle baan bij de Luchtmacht. 

Je wordt onderdeel van het team Recruitment en samen met de Coördinerend Recruiter, (Senior) Recruiters en Stagecoördinatoren ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie van burgers en militairen voor het Air Support Command i.o. Waaronder Vliegbasis Woensdrecht, Defensiecomplex in Dongen en het CML (Centrum voor Mens en Luchtvaart) vallen.

Werkzaamheden

• Vertegenwoordigen van het Air Support Command op scholen, beurzen en events.
• Bouwen en onderhouden van relaties met de verschillende onderwijsinstellingen
• Organiseren en coördineren van voorlichtingsactiviteiten, gastlessen en meeloopdagen
• Herkennen van jong talent en hen begeleiden tijdens het sollicitatie proces
• Het ondersteunen van collega’s en leidinggevenden bij wervingsvraagstukken en trajectbegeleiding
• Het bijdragen aan een positief en realistisch imago voor de Koninklijke luchtmacht als werkgever
  Wij bieden:

Een dynamische en veelzijdige werkomgeving op de Vliegbasis Woensdrecht.
De mogelijkheid om te werken in een professionele en resultaatgerichte organisatie.
Een inhuuropdracht met een marktconform tarief, afhankelijk van ervaring en kwalificaties.
Samenwerken in een hecht team van HR-professionals, met volop ruimte voor kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.
 

Functie eisen:

Afgeronde HBO opleiding 
Aantoonbaar 2-3 jaar ervaring als campus recruiter. (campus recruiter moet ook vermeld staan in het CV)

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518