Introductie

Opdrachtomschrijving:

Wil jij als HR-professional echt het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Dienst Toeslagen zoekt een ervaren en daadkrachtige HR Business Partner die samen met de business ondersteunt om de opdracht te realiseren. Als HR Business Partner ben jij het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw span of support. Je weet precies wat hun opgave is, hoe zij personeelsbeslissingen nemen en hoe hun teams functioneren. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij alle HR-vraagstukken. Je voert regie door HR‑vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende vraagstelling scherp te krijgen en scenario’s en bijbehorende risico’s inzichtelijk te maken.

Wat ga je doen?

Je maakt deel uit van het eerstelijns HR team en richt je op:

Adviseren en ondersteunen bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR vraagstukken;
Begeleiden van verzuim, instroom, leren & ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom;
Ondersteunen bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en toepassing van het Functiegebouw Rijk;
Bewaken van administratieve processen rond formatie, bezetting en werving;
Begeleiden van functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten;
Regie voeren op interne en externe HR experts en samenwerken met HR Ondersteuners.
Daarnaast werk je nauw samen met, en voer je binnen jouw span of support regie op de inzet van, interne én externe HR experts en HR ondersteuners. Je levert input aan de teams HR Advies & Realisatie en Organisatieontwikkeling en draagt bij aan planvorming, productontwikkeling en implementatie van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.

Jouw bijdrage aan de organisatie:

Bijdragen aan het realiseren van organisatiedoelstellingen door mensen, teams en leiderschap te laten floreren, nu en in de toekomst.
Versterken van de executiekracht: plannen, keuzes en HR‑interventies omzetten in zichtbaar resultaat.
Doorontwikkelen van het team en de interne HR‑organisatie, zodat de dienstverlening effectief en efficiënt wordt ervaren.
Bijdragen aan de DG‑brede implementatie van rijksbreed en departementaal HR‑beleid.
Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR professional met:

Een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit;
Het vermogen om managers te adviseren én uit te dagen;
Een proactieve houding: je handelt in het moment en anticipeert op ontwikkelingen;
Een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en gevoel voor kwaliteit:
Een werkwijze gericht op samenwerken en met gevoel voor humor.
Schaal: 12- eind

Data voor gesprekken: 24-11-2026 & 26-11-2026 (ochtend) op locatie in Utrecht.

Hybride werken: Wisselend werken op Graadt van Roggenweg 500 en De Knoop in Utrecht, met mogelijkheid tot thuiswerken.

Bereidheid om regelmatig fysiek aanwezig te zijn op locaties van het span of support (o.a. Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn, Heerlen).

 
Over de klant:
Dienst Toeslagen- Staf directies

 
Eisen:
Afgeronde wo‑masteropleiding met aantoonbaar WO werk‑ en denkniveau, inhoudelijk aansluitend op advisering over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbare adviserende HR‑functie binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers, met advisering over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken, inclusief ondersteuning bij organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
Aantoonbare kennis van rijksbreed HR‑beleid en bijbehorende kaders en instrumenten, met ervaring in toepassing van CAO Rijk, Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS.
 
Wensen:
Snel inzicht krijgen in organisatie, bestuurlijke context en stakeholderbelangen en hier effectief op acteren.
Brede ervaring binnen het HR‑domein en het vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete HR‑aanpakken en interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Grote mate van executiekracht en resultaatgerichtheid: vraagstukken in beweging brengen, acties concretiseren en voortgang bewaken.
Ervaring binnen een politiek‑bestuurlijke organisatie met wet‑ en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming.
Succesvol samenwerken met leidinggevenden, HR‑collega’s en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid; draagvlak creëren en helder communiceren.
 
Competenties:
Klantgerichtheid.
Creativiteit.
Organisatiesensitiviteit.
Plannen en organiseren.
Resultaatgerichtheid.

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Let op: deze rol wordt uitgevoerd onder leiding en toezicht. Hierdoor is invulling op zzp-basis niet mogelijk in verband met de wet DBA. 

Als projectondersteuner ben jij een belangrijke schakel binnen het project. Je zorgt ervoor dat afspraken goed worden georganiseerd, acties worden opgevolgd en betrokkenen beschikken over de juiste informatie. Dankzij jouw gestructureerde en proactieve werkwijze kunnen anderen zich richten op de inhoud. Je beheert agenda’s, plant en organiseert overleggen en zorgt voor een goede voorbereiding.

Je neemt deel aan verschillende overleggen, verzorgt de verslaglegging en bewaakt de gemaakte afspraken en actiepunten. Daarnaast ondersteun je bij het verzamelen en ordenen van informatie en het opstellen van overzichtelijke voortgangsrapportages.

Binnen het project spelen vraagstukken rondom verzuim en re-integratie een belangrijke rol. Heb je hier al enige kennis van of ervaring mee? Dan is dat mooi meenomen. Belangrijker vinden we dat je nieuwsgierig bent, snel schakelt en je nieuwe onderwerpen gemakkelijk eigen maakt. 

De voornaamste elementen in jouw rol zijn:

Agendabeheer. 
Organiseren van overleggen en eventueel het boeken van locaties. 
Uitvoeren van administratieve taken, zoals het afhandelen van taken in (financiële) systemen, 
Het mailen van stukken en het plaatsen van agendastukken in systemen. 
Verwerken en afhandelen van vertrouwelijke stukken in verschillende systemen. 
Verslaglegging van overleggen. 
Bewaken van de voortgang en afhandeling van gemaakte afspraken.
Omschrijving afdeling:

De afdeling M&O bestaat uit de volgende opgaves: Capaciteitsmanagement, Aantrekkelijk Werkgeverschap en Leiderschap & Strategie. Mens & Organisatie ontwikkelt zich als strategische partner in het realiseren van de ambities van de IND. M&O doet dit vanuit een kaderstellende, regisserende en faciliterende (beleidsmatig, planmatig en uitvoerend) rol, het daadwerkelijke management vindt plaats vanuit de lijn. Door te investeren in mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling versterkt M&O het vermogen van de organisatie om zich aan te passen aan maatschappelijke ontwikkelingen en veranderende opgaven. Zo zorgen we ervoor dat talent zich kan ontwikkelen, medewerkers betrokken blijven, met plezier samenwerken en de IND beschikt over de kennis, vaardigheden en wendbaarheid die nodig zijn, nu én in de toekomst. Team M&O Duurzame inzetbaarheid helpt medewerkers om gezond, gemotiveerd en met plezier te werken en voor de organisatie te behouden, nu en in de toekomst. 

Wij verbinden thema’s als gezondheid, vitaliteit, loopbaanontwikkeling, diversiteit en inclusie, werkbeleving en een veilige werkomgeving tot één samenhangende en datagedreven aanpak. Zo bouwen we samen aan een mens- en resultaatgerichte organisatie waar iedereen tot zijn recht komt en het prettig werken is. In het team Duurzame Inzetbaarheid vindt onder andere de vertaalslag plaats van organisatiedoelstellingen naar benodigd HR-beleid en instrumentarium. Bij de ontwikkeling van het beleid en de instrumenten wordt rekening gehouden met de kaders vanuit het Rijk en J&V. In het team Duurzame Inzetbaarheid staan wij voor elkaar klaar, werken wij graag samen, leren wij van én met elkaar en vinden wij een duidelijke opdracht belangrijk.

18-36 uur per week. Voor de opdracht kan er een fulltimer worden ingezet (36 uur) of twee parttimers. Bezetting gewenst voor 5 dagen per week.

Start 1/12/26 voor 6 maanden

Optie op verlenging: 1x 6 maanden

 
Over de klant:
IND

 
Eisen:
Afgeronde MBO-opleiding.
Minimaal zes jaar ervaring met het plannen en/of organiseren van administratieve processen, aantoonbaar via werkervaring.
 
Wensen:
1-5 jaar ervaring binnen de overheid.
Kennis van en/of ervaring met verzuimtrajecten.
Beschikbaarheid voor een bezetting over vijf dagen.
 
Competenties:
Teamspeler.
Flexibiliteit.
Plannen en organiseren.
Organisatiesensitiviteit.
Kandidaat past binnen de organisatie/groep.
Analyseren.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

 

We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 17.00 uur je recente cv en een korte motivatie beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/ DGA

Werkzaamheden 

Je speelt een cruciale rol in het vormgeven van de toekomstbestendigheid van onze organisatie. De juiste mensen, op de juiste plaats op het juiste moment. Vanuit jouw rol als SPP expert werk je op projectmatige basis samen met leidinggevenden, P&O adviseurs en collega’s van de HR vernieuwing. Samen zorg je er voor dat deze trajecten lijn zijn met de doelstellingen van de Koninklijke Marine en een goede samenhang hebben met de andere speerpunten van de HR vernieuwing.

• Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van SPP trajecten binnen de Koninklijke Marine

• Je begeleid en adviseert de interne klant in het SPP proces

• Je faciliteert workshops, voortgangsoverleg en houdt intensief contact om de voortgang te monitoren en te bewaken

• Je doet strategische analyses op uitkomsten en bevindingen en zet deze om in concrete en bruikbare adviezen door het opleveren van adviesrapporten.

Belangrijk: een VGB-B screening is van toepassing. Er kan niet gestart worden op uitsluitend een VOG

 
Over de klant:
Koninklijke Marine, Commando Zeestrijdkrachten (CZSK)

 
Eisen:
Een afgeronde HBO opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, 
HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar. 
Ruime ervaring binnen het HR werkveld. 
Aantoonbare ervaring met Strategische Personeelsplanning en het begeleiden van trajecten. 
Ervaring met projectmanagent in een complexe omgeving. 
Ervaring met verandermanagement en projectmatig werken in een complexe omgeving. 
Vaardigheden/kennis 

• Ruime ervaring met office pakketten als Excel en PowerPoint. 

• Ervaring met het geven van presentaties en workshops. 

• Ervaring als procesbegeleider en/of trainer 

• Ervaring met het ontwikkelen, evalueren en doorontwikkelingen van workshops en trainingen. 

Beschikbaarheid 

• De kandidaat is vanaf januari/februari beschikbaar voor 38 uur per week. 

• Hybride werken is mogelijk maar de kandidaat zal in ieder geval 3 dagen in de week op de Nieuwe Haven in Den Helder. 

 
Wensen:
Afgeronde WO bachelor/master in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde, HR of Sociale Wetenschappen of vergelijkbaar.
Aantoonbare ervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de Rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pre.
Ervaring met het European e-Competence Framework (e-CF).
 
Competenties:
Analytisch.
Besluitvaardig.
Creatief.
Communiceren.
Organisatiegericht.
Resultaatgericht.
Samenwerken.
 
Opdrachtdetails:
 

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 16 november 2026 vóór 09:00 uur je recente cv en een korte motivatie beide in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518