Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvraagstukken en draagt bij aan het versterken van kennis en vaardigheden binnen een dynamische organisatie.
Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden binnen een organisatie die volop in beweging is.
Met jouw expertise draag je bij aan een toekomstbestendig opleidingsbeleid.

 
De opdracht

• Voor onze opdrachtgever Huurcommissie zoeken wij een ervaren Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O). 
• In deze rol adviseer je op strategisch niveau over ontwikkelvraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod.
•  Je beheert onder andere het onboardingprogramma en leerlijnen en bent sparringpartner voor managers en interne klanten.
• Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) en het opleidingsbeleid.
• Je ontwikkelt opleidingsaanbod samen met interne docenten of externe partijen en bent opdrachtgever richting leveranciers.

 
Wat ga je doen?

• Beheren van inhoudelijke dossiers en bepalen van vervolgstappen.
• Adviseren van managers en medewerkers over ontwikkelvraagstukken en opleidingsplannen.
• Opstellen van opleidingsadviezen en uitvoeren van inkooptrajecten.
• Evalueren van opleidingstrajecten en doorvoeren van verbeteringen.
• Schrijven van nieuwsberichten voor intranet en bijdragen aan informatievoorziening.
• Beheren en doorontwikkelen van het onboardingprogramma en het LMS.
• Doorontwikkelen van curriculum en opleidingsbeleid.
• Onderhouden van contacten met aanbieders en het L&O-netwerk.
   

Jouw profiel

• Minimaal hbo-opleiding in onderwijskunde of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
• Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken van leer- en ontwikkelvragen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met advisering over L&O.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met projectmatig werken en complexe inkooptrajecten.
• Sterk in coördineren, schakelen tussen projecten en adviseren op individueel en managementniveau.
• Gericht op samenwerking, maar ook zelfstandig sterk.
   

Opdrachtvoorwaarden

• Locatie: Den Haag
• Startdatum: 01-02-2026
• Duur: 6 maanden
• Uren: 32 uur per week

Belangrijk: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

Introductie

Introductie
Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR-vraagstukken en speelt een sleutelrol in het zorgvuldig begeleiden van reorganisaties binnen een organisatie in transitie.

 
De opdracht
Voor Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) zoeken wij een ervaren Senior HR Reorganisatie Adviseur.
UHT is een tijdelijk onderdeel van Dienst Toeslagen met een specifieke opdracht: het financieel herstel van problemen rondom de kinderopvangtoeslag.
Deze opdracht loopt tot medio 2027.In deze rol ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en begeleiden van de personele afbouw van UHT.
Je zorgt dat reorganisaties conform de bepalingen in de CAO Rijk en de minfin-brede afspraken met OR en vakbonden in goede banen worden geleid.
Je adviseert directeuren en het programma Transitie over kaders en richtlijnen en zorgt dat benodigde stukken tijdig worden opgeleverd.
Je bent creatief en pragmatisch: je weet blokkades weg te nemen binnen afgesproken kaders en versnelling mogelijk te maken.
Je hebt plezier in het beschrijven van reorganisatieveranderingen en bent een stevige sparringpartner voor directie en programma.

 
Wat ga je doen?
Adviseren over reorganisatiekaders en richtlijnen binnen het Rijk.
Voorbereiden van stukken voor OR en vakbonden en zorgen voor tijdige oplevering.
Oplossen van blokkades in de uitvoering van de afbouw binnen afgesproken kaders.
Opstellen van organisatie- en formatierapporten.
Sparren met directeuren en programmaleden over keuzes en oplossingen.
Beschrijven van reorganisatieveranderingen op een heldere en pragmatische manier.
 
Jouw profiel
Minimaal WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde HRM-opleiding op WO-niveau en/of minimaal 5 jaar ervaring als REO Specialist/HR Adviseur.
Minimaal 8 jaar ervaring met reorganisatie- en afbouwadvies, inclusief voorbereiding van afstemming met medezeggenschap en bonden.
Minimaal 4 jaar ervaring met het opstellen van organisatie- en formatierapporten.
Minimaal 4 jaar ervaring als HR-sparringpartner voor directeuren en programmaleden verantwoordelijk voor afbouw.
 
Opdrachtvoorwaarden
Standplaats: Utrecht (maandag op kantoor, overige dagen hybride of op locatie).
Startdatum: 02-02-2026.
Duur: 11 maanden, optie op verlenging 1x 8 maanden.
Uren: 36 uur per week.
Belangrijk: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.


Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie.