Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

Functie- en afdelingomschrijving 

Het verlagen van het ziekteverzuim heeft hoge prioriteit binnen de IND. Het proces en de procedures vanuit de Wet verbetering Poortwachter (WvP) vragen veel van leidinggevenden. De directie Asiel en Bescherming (A&B) van de IND wil leidinggevenden daarom beter ondersteunen bij het begeleiden van verzuimende medewerkers. Binnen de IND hanteren we het eigen regie model, waarbij de manager ook casemanager is als het gaat om verzuim. De basisondersteuning van de manager is belegd bij de (account)-adviseurs van de afdeling Mens & Organisatie (M&O). Bij complexe casuïstiek waarbij medische klachten samengaan met niet-medische problemen ondersteunt de inzetbaarheidscoach de managers, medewerkers en de M&O-(account)-adviseurs aanvullend in hun taken binnen het kader van de WvP en is een specialistische vraagbaak. De inzetbaarheidscoach is binnen complex verzuim actief en direct betrokken, doet voorstellen en geeft advies aan de leidinggevende en de medewerker of andere betrokkenen ter bevordering van het re integratietraject. De directe betrokkenheid van de inzetbaarheidscoach uit zich onder andere specifiek in het persoonlijk begeleiden en coachen van medewerkers op de niet-medische onderwerpen welke het verzuim complex kunnen maken.

Voor de extra ondersteuning van de leidinggevenden en medewerkers van de directie A&B zijn wij tijdelijk op zoek naar een ervaren inzetbaarheidscoach (28 – 32 uur per week). Het is van belang dat je de samenwerking opzoekt met andere verzuimexperts en doorpakt in situaties die vastlopen. Hierbij combineer je jouw inhoudelijke kennis op het gebied van WVP en 2e spoorbegeleiding met een praktische, mensgerichte aanpak. De functie zal ondergebracht worden bij de directie Bedrijfsvoering, afdeling M&O team Duurzame inzetbaarheid waar al twee vaste inzetbaarheidscoaches onderdeel vanuit maken.  

Wat ga je doen?

De rol en taken van de inzetbaarheidscoach omvat in hoofdlijnen het volgende:

Je ondersteunt de lijnmanagers van de directie A&B van de IND en de M&O (account)-adviseurs bij complexe langdurige verzuim gevallen. Je helpt complexe verzuimcasuïstiek analyseren, adviseert, coacht en begeleidt de manager bij de taken die men moet doen in het kader van de verzuimbegeleiding (Wet verbetering Poortwachter).Je maakt de te nemen stappen concreet voor de manager.
Je geeft gevraagd en ongevraagd advies bij de inzet van de juiste expertise t.b.v. het herstel van de medewerker en terugkeer in werk.Dit doe je in een multidisciplinaire samenwerking met op z’n minst de M&O-adviseur. Eventueel kunnen andere verzuimexperts ook betrokken worden bij complexe verzuim casuïstiek zoals Re-integratieadviseur, Arbeidsdeskundige, Bedrijfsmaatschappelijk werk (BMW), 2e spoorbureau, Expertisebureau en UWV.
Je kunt goed samenwerken met andere verzuimexperts zowel binnen als buiten de organisatie. Je zoekt daarbij proactief de samenwerking op.
Je neemt deel aan het A&B Verzuimoverleg. Samen met M&O-adviseur en Re-integratieadviseur zorgen jullie voor adviezen waarmee managers verder kunnen. Tussentijds onderhoud je contact op met de manager om te toetsen of de juiste acties zijn uitgezet en opgevolgd.
Je draagt zorg voor beweging in vastgelopen situaties door proactief de regie te pakken in samenwerking met de M&O-adviseur en Re-integratie adviseur. Je wacht niet af of tot een manager of medewerker zelf actie onderneemt.
Je ondersteunt en begeleidt medewerkers bij hun verzuimtraject. Je adviseert, coacht en begeleidt de medewerker bij hun terugkeer naar werk. Je maakt de te nemen stappen concreet voor de medewerker. NB: Medewerkers nemen op basis van vrijwilligheid deel aan een traject met de inzetbaarheidscoach.
Je begeleidt en geeft praktische ondersteuning aan medewerkers die tijdelijk of duurzaam niet kunnen terugkeren in eigen werk naar een passende functie binnen of buiten de organisatie. Hiertoe heb je een uitgebreid netwerk buiten de organisatie en creëert snel een netwerk binnen de IND-organisatie.
Je begeleidt en geeft praktische ondersteuning aan medewerkers die hulp nodig hebben bij het omgaan met weerstand en/of voor een goed functioneren noodzakelijke gedragsverandering.
Je hebt een signalerende rol richting lijnmanagers en M&O (account)- adviseurs wanneer verzuim oploopt. Je durft door te pakken en te escaleren wanneer medewerkers of managers afspraken niet nakomen of als een traject vastloopt wegens gebrek aan actie of medewerking.
Je signaleert structurele knelpunten zowel bij individuele dossiers als op organisatieniveau en draagt je verbeterpunten aan.
Ook zet je als inzetbaarheidscoach een deel van je tijd in om – in samenwerking met IND Academie en O&P Rijk – kennis en vaardigheden bij het lijnmanagement van de directie A&B te vergroten, om hun rol in de Wet verbetering Poortwachter als casemanager beter in te vullen. Zowel de ‘harde’ kant (het goed op orde krijgen en houden van het verzuimdossier) als op de ‘zachte’ kant (goed en constructief contact onderhouden met de uitgevallen medewerker). 
De inzetbaarheidscoach heeft geen mandaat zelf besluiten te nemen aangaande de re-integratie van de medewerker. Die bevoegdheid blijft uitsluitend voorbehouden aan de direct leidinggevende (casemanager) van de medewerker. Vertrouwelijkheid wat betreft de regels van de AVG is geborgd op grond van de Gedragscode Integriteit Rijk en de IND-privacyverklaring voor medewerkers. De inzetbaarheidscoach heeft geen inzage in het medisch dossier van de medewerker. Bij de verwerking van gesprekken worden geen bijzondere persoonsgegevens opgenomen in verslagen etc. 

Contacten

Informeert en stemt af met medewerkers die gecoacht worden en hun managers, collega’s binnen M&O, adviseurs van O&P Rijk op de diverse disciplines zoals arbeidsrecht, bedrijfszorg, arbeidsdeskundigen. En met externe partijen als het UWV, arbeidsdeskundigen en 2e spooradviseurs. 

 
Over de klant:
 

Organisatie
De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is een uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Justitie en Veiligheid. Deze Nadere Overeenkomst binnen ROK HR-Inhuur 2025 betreft inzet van een professional binnen de IND.

 
Eisen:
De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo-opleiding
De aangeboden kandidaat is in bezit van een afgeronde CROV(casemanager verzuim/ regie op verzuim) diploma
 
Wensen:
Kandidaat heeft kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter
Kandidaat heeft werkervaring met coördinerende werkzaamheden
Kandidaat heeft werkervaring binnen een Rijksuitvoeringsorganisatie
 
Competenties:
Teamspeler
Analyseren
Plannen en organiseren
Organisatiesensitiviteit
Kandidaat past binnen de organisatie/groep 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Organisatie

Bij Human Capital Group bieden we jou die kans. In een intensief traineeship ontwikkel je je in 1,5 tot 2 jaar tot HR Consultant, met diepgaande expertise in functiewaardering en beloning. Dit is een uniek specialisme binnen HR waarin jij het verschil maakt voor organisaties én medewerkers.

Uniek specialisme: functiewaarderen en belonen
Onze adviseurs zijn specialisten in het analyseren, beschrijven en waarderen van functies en het ontwerpen van beloningsstructuren. Je werkt aan vraagstukken die direct impact hebben op organisaties: van organisatiestructuur tot eerlijke en transparante beloning. Dit vak is analytisch, inhoudelijk én maatschappelijk relevant en schaars in de markt.

Versneld leren: groei naar consultant in 1,5 tot 2 jaar
Je start in een traineeship waarin je vanaf dag één meewerkt aan projecten. Tegelijkertijd volg je een intensief ontwikkelprogramma met vakinhoudelijke opleidingen en trainingen in adviesvaardigheden, communicatie en persoonlijk leiderschap. Zo groei je stap voor stap en versneld naar een rol als zelfstandig adviseur.

Cultuur: zelforganiserend, autonoom en gericht op persoonlijk leiderschap
Bij Human Capital Group draait het niet om hiërarchie, maar om eigenaarschap. Je werkt in zelforganiserende teams waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt. We geloven dat echte impact begint bij jezelf kennen. Daarom investeren we niet alleen in jouw inhoudelijke ontwikkeling, maar ook in jouw persoonlijke groei. Authentiek zijn is bij ons geen bijzaak, maar de basis. Je mag jezelf zijn, graag zelfs.

Functie

Wij verwelkomen jou zoals je bent. Of je nu net bent afgestudeerd of al enige ervaring hebt, jouw unieke persoonlijkheid is een kracht. Wanneer je jezelf begrijpt, kun je sterke relaties opbouwen met klanten en collega’s en dat is precies waar wij in geloven.

In jouw rol werk je aan uiteenlopende projecten op het gebied van
organisatie-inrichting
functiebeschrijvingen en functiewaardering
arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken

Je leert scherpe analyses maken en vertaalt deze naar adviezen die organisaties écht verder helpen en die je ook zelf helpt implementeren.

Functie-eisen

1. Je hebt een afgeronde academische opleiding
2. Je bent beschikbaar per 1 februari 2027 (32 tot 40 uur)
3. Je bent analytisch sterk, nieuwsgierig en ondernemend
4. Je hebt een goed ontwikkeld reflectievermogen
5. Je beheerst de Nederlandse taal op hoog niveau
6. Je bent bereid om door het land te reizen voor klanten

Aanbod

Ben jij klaar voor een stap in de richting van een stevige start functie in HR? Heb je de wil om persoonlijk en inhoudelijk sterk te ontwikkelen? En beschik je over een gezonde dosis zelfreflectie? Dan gaan we graag met jou in gesprek voor deze startbaan in HR.

1. Wat bieden wij jou?
2. Een versneld groeipad naar HR Consultant
3. Werken in een zelforganiserende, autonome werkomgeving
4. Intensieve begeleiding en opleidingen (inhoud en persoonlijke ontwikkeling)
5. Een hecht team met diverse achtergronden
6. Startsalaris van € 3.120,- met verhoging na 6 maanden
7. Doorgroei in salaris gekoppeld aan jouw ontwikkeling
8. Leaseauto na 1 jaar
9. Hybride werken met veel eigen regie
10. Dagelijks een biologische lunch

Inlichtingen

Klaar om jouw persoonlijkheid te laten schitteren én jezelf te ontwikkelen tot specialist in een uniek HR vakgebied?
We maken graag kennis met je. Neem contact op met Esther Nijhuis, 0625197518, voor meer informatie of solliciteer direct. Een online assessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518

Organisatie

Wil jij recruitment naar een hoger niveau tillen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om zelfstandig recruitmentvraagstukken op te pakken, management te adviseren en actief bij te dragen aan de verdere professionalisering van recruitment.

Zo werk jij

Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor recruitment binnen één van onze divisies. Je bent een stevige gesprekspartner voor managers, HR en vacaturehouders en neemt eigenaarschap over het volledige recruitmentproces: van intake tot onboarding.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom kijk jij verder dan het invullen van vacatures alleen. Je adviseert over arbeidsmarktvraagstukken, ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën en denkt mee over duurzame oplossingen voor de instroom van talent.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van managers en directie over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën voor schaarse doelgroepen;
• Begeleiden van complexe vacatures op hbo- en wo-niveau;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Analyseren van recruitmentdata en vertalen van inzichten naar verbeteracties;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken en optimaliseren van recruitmentprocessen;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie, onboarding en recruitmentverbetering;
• Samenwerken met externe leveranciers en bewaakt de kwaliteit van dienstverlening.
• Je schakelt moeiteloos tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau. Daarbij weet je structuur aan te brengen, kansen te signaleren en stakeholders mee te nemen in jouw adviezen.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille, maar we zoeken elkaar actief op, delen kennis en werken samen aan verbeteringen. Onze vaste teamdag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride en combineren professionaliteit met een open, collegiale sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren recruitmentprofessional die zich thuis voelt in een complexe organisatie met verschillende stakeholders. Je durft kritisch te adviseren, neemt initiatief en krijgt energie van het realiseren van duurzame verbeteringen.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Minimaal 5 jaar ervaring als corporate recruiter, Adviseur Werving Selectie (geen bureaurecruiter;
• Ervaring met het werven van schaarse doelgroepen;
• Ervaring met stakeholdermanagement op management- en directieniveau;
• Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van wervingsstrategieën;
• Affiniteit met arbeidsmarktcommunicatie en employer branding;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je direct impact maakt op de zorg van morgen én de mogelijkheid om recruitment verder te ontwikkelen binnen een grote en maatschappelijk relevante organisatie. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.903,- en € 5.110,- (CAO GGZ, functiegroep 55, afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij als Senior Corporate Recruiter bouwen aan de toekomst van recruitment binnen GGz Centraal? Dan maken we graag kennis met je.
 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518