Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP/ DGA

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen onze vacatures.

Jouw werkzaamheden

Regisseren van het volledige vacatureproces en adviseren van managers binnen meerdere afdelingen van RVO (o.a. Bedrijfsvoering en Inkoop), van vacature ontstaan tot en met indiensttreding.
Borgen dat het proces op een inclusieve en objectieve wijze verloopt.
Uitvoeren van vacature-intake en schrijven van wervende en inclusieve vacatureteksten.
Beoordelen van kandidaten tijdens de briefselectie volgens de objectieve methode, samen met de selectiecommissie.
Waar nodig aansluiten bij selectiegesprekken en in ieder geval de selectiecommissie voorbereiden op het houden van een gestructureerd interview.
Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van indiensttreding.
Snel schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden; ondersteunen waar nodig in verschillende teams en afdelingen.
Handig omgaan met digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, e-mail en LinkedIn.
Achtergrond opdracht

Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s dat werkt vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat, met individuele talenten centraal. Elkaar regelmatig op kantoor zien bevordert samenwerking en resultaten. Inwerken: minimaal twee dagen per week op locatie Den Haag. Het team werkt hybride; elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle) en veel overleg via MS Teams. Team Werving & Selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers en werkt continu aan professionalisering (trainingen, nieuwe tools, kennisdeling) en overkoepelende thema’s (arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talentgericht en datagedreven werken).

• Opdracht kan niet gecombineerd worden met gelijktijdig vergelijkbare recruitment werkzaamheden voor een andere werkgever.
• Elke twee weken een teamdag op kantoor (wisselend Utrecht en Zwolle)
• 32-36 uur per week
• Geen optie op verlenging.
• Interviews vinden plaats op 6 juli 2026

Introductie

Wil jij in 2 jaar uitgroeien tot specialist in functiewaardering en belonen — een schaars en cruciaal vakgebied binnen HR?

Introductie

Heb jij ervaring als HR-professional binnen de overheid of andere publieke organisaties en krijg je energie van projecten met een helder begin, einde en concreet resultaat? Dan is deze rol iets voor jou.