Introductie

Als Corporate Recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen. Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner. Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.

Werkzaamheden

In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken.
Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten).
Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken.

Project / Context

Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures. Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren.

Organisatie

Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB)

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. We zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Missie: ‘Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.’ Deze missie is aangescherpt met: ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’

Meer informatie: https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O)

De afdeling O&O is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen. Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen, zoals het opzetten van een werkgroep, coördinatie voeren of het opstarten van een project of programma. Rollen variëren van adviseren tot projectleiding en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie

Je werkt samen met een coördinator, zes recruiters, twee campusrecruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het RVB nóg professioneler te maken en de vacatures te vervullen. We werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de werving- en selectieopgave. We weten elkaar goed te vinden, ook bij thuiswerken; samen leren en elkaar enthousiasmeren staat centraal.

Functie

Wensen:

1. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z.
3. Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt, onderbouwd met concrete voorbeelden in aanbieding/motivatie of tijdens het gesprek.
4. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
2. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter.

Aanbod

Competenties:

1. Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat.
2. Integraal adviseren over werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
3. Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten.
4. Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
5. Ervaring met stakeholdermanagement.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 5 augustus 2026 vóór 11.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Introductie

!!! Let op. Helaas is deze opdracht niet toegestaan voor zzp’ers.

!!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Graag toelichten waarom de professionals voldoet aan de eisen en de wensen.

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De komende jaren staan in het teken van het herstellen van het geschonden vertrouwen en het herstellen en mogelijk compenseren van gedupeerden die getroffen zijn. Het beoordelen, herstellen en compenseren wordt uitgevoerd door de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT), die hiervoor speciaal is ingericht. De UHT organisatie is inmiddels uitgegroeid tot een volwassen organisatie met meer dan 2000 mensen, die samen verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van onder meer Eerste Herstel, Integrale Beoordeling, Kindregeling, Nabestaanden, Ex-toeslagpartners, HZK, Bezwaren en Beroepen.

We maken goede vorderingen met de uitvoering van de opdracht die UHT heeft om gedupeerden financieel herstel te bieden. Tegelijkertijd is deze hersteloperatie eindig en dienen we ons voor te bereiden op een zorgvuldige beëindiging en afronding van onze werkzaamheden. 

Binnen een van de teams binnen UHT is behoefte aan ondersteuning bij de verdere ontwikkeling van de onderlinge samenwerking. Het team, bestaande uit circa 15 medewerkers, wil samen met de teamleider investeren in het versterken van de communicatie, het vergroten van het onderlinge vertrouwen en het realiseren van een duurzame en constructieve werkrelatie. Hiermee wordt beoogd de samenwerking en de effectiviteit van het team verder te versterken.

De Mediator:

• Voert een onafhankelijke analyse uit van de situatie op basis van individuele en/of groepsgesprekken
• Stelt een plan van aanpak op waarin methodiek, fasering en doelstellingen duidelijk worden omschreven.
• Past passende mediation- en interventietechnieken toe om communicatie te verbeteren en wederzijds begrip te bevorderen.
• Organiseert en faciliteert gesprekken (individueel en in groepsverband) tussen teamleider en medewerkers.
• Creëert ruimte voor open dialoog en reflectie, met oog voor machtsverhoudingen, veiligheid en onderliggende belangen.
• Werkt toe naar gedragen afspraken en concrete verbeteracties.
• Draagt zorg voor borging van de resultaten en adviseert over eventuele vervolgstappen.

Bijzonderheden
Werkzaamheden worden op kantoor uitgevoerd, dagen in overleg.

Organisatie

Competenties:

1. Analyseren
2. Organisatiesensitiviteit
3. Omgevingsbewustzijn
4. Luisteren
5. Samenwerken

Functie-eisen

1.  De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal hbow erk-endenkniveau.Dit blijkt uit een afgeronde hbo opleiding of minimaal 6 jaar werkervaring als meditor of een soortgelijke functie.
2. De aangeboden kandidaat is gecertificeerd Mediator (éngeregisteerd) en heeft minimaal 5jaar ervaring met team mediation.
3. De aangeboden kandidaat beschikt overwerkervaring in het begeleid en van groepsdynamische processen ook bij hoog opgelopen spanningen. Dit blijkt uit
4. opdrachtomschrijvingen in het CV.
5. De aangeboden kandidaat beschikt over een certificaat van een afgeronde opleiding tot Vertrouwenspersoon.

Aanbod

Wensen:

1. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met teammediation
2. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met conflictbemiddeling in hierarchische structuren 
   binnen een team
3. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het snel vertrouwen winnen én onafhankelijkheid 
   bewaren.
4. De mate waarin kandidaat ervaring heeft met organisatieveranderingen.
5. De mate waarin kandidaat werkervaring heeft binnen de (Rijks)overheid.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 3 Augustus 2026 vóór 14.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.

Introductie

!!! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Project

Rijks I-Traineeship (RIT), bestaat uit een team van in totaal 16 medewerkers die samen verantwoordelijk zijn voor +/- 150 trainees die op opdracht zitten binnen de gehele Rijksoverheid. 

Opdrachtomschrijving

Als adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en verdere ontwikkeling van het leer- en ontwikkelprogramma voor het Rijks I-Traineeship. Het programma staat grotendeels, waarbij de nadruk ligt op het vooruit plannen, bewaken van de kwaliteit en doorvoeren van verbeteringen. Je bent aanspreekpunt voor trainees, docenten en leveranciers, verzorgt de communicatie rondom het programma en ontwikkelt programmamaterialen, zoals brochures. Tijdens leeractiviteiten ben je aanwezig als aanspreekpunt en dagvoorzitter waar nodig. 

Werkzaamheden

• Coördineren en doorontwikkelen van het leer- en ontwikkelprogramma.
• Opstellen en bewaken van de programmaplanning.
• Ontwikkelen en actualiseren van programmabrochures en communicatiemiddelen.
• Communiceren met trainees, docenten en leveranciers.
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in het programma.
• Aanwezig zijn tijdens leeractiviteiten als aanspreekpunt en indien nodig dagvoorzitter. 

Gevraagde ervaring

• Minimaal 3 jaar ervaring als adviseur Leren & Ontwikkelen, programmacoördinator of projectmanager.
• Ervaring met projectmatig werken en stakeholdermanagement.
• Ervaring met het ontwikkelen en coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s.
• Ervaring binnen de (Rijks)overheid is een pré. 

Organisatie

Competenties:

1. Planmatig en organisatorisch sterk.
2. Proactief en zelfstandig.
3. Sterke communicatieve vaardigheden.
4. Verbindend en samenwerkingsgericht.
5. Kwaliteitsgericht en resultaatgericht.
6. Oog voor detail en een hands-on mentaliteit.  

Functie

Wensen:
 

1. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het coördineren en door ontwikkelen van leer- en ontwikkelprogramma’s, inclusief planning en kwaliteitsbewaking 
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met projectmatig werken, stakeholdermanagement en het samenwerken met verschillende interne en externe partijen (zoals
3. deelnemers, docenten en leveranciers). 
4. Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden (toetsbaar in CV, motivatie en/of mogelijk gesprek). 
5. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
   
   

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en/of coördineren van leer- en ontwikkelprogramma’s 
3. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van L&O / L&D