Introductie

Omschrijving afdeling

Het HR-team in PI Ter Apel bestaat uit 2 HR-adviseurs en 1 HRO/opleidingscoördinator. Het team valt direct onder de verantwoordelijkheid van de Vestigingsdirecteur en legt aan hem verantwoording af. Er is nauwe samenwerking met leidinggevenden, plaatsvervangend vestigingsdirecteuren en het MT.

Je komt fysiek te werken binnen de muren van de PI Ter Apel, in het hoofdgebouw samen met de overige ondersteunende afdelingen (o.a. Algemene Zaken, Planning en Control en ICT).

Als HR-adviseur ben je aangesloten bij het HR Noord overleg en onderhoud je verbinding met de noordelijke HR-adviseurs over processen, projecten en thema’s.

Functieomschrijving

Doel van de functie: Adviseren op HR-terrein en ondersteunen van leidinggevenden bij voorbereiding en uitvoering van personeelsbeleid. Bijdragen aan formulering en implementatie van beleid en ondersteunen bij P&O-vraagstukken in veranderings- en reorganisatietrajecten.

Positie in de organisatie: Je legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamleider HR Advies.

Verantwoordelijkheden

Ondersteunen en adviseren van klanten bij uitvoering van personeelsbeleid.
Samenstellen van rapportages en verstrekken van informatie.
Bijdragen aan beleid en plan Personeel & Organisatie.
Bijdragen aan P&O-gerelateerde organisatieontwikkeling.
Resultaatgebieden en werkzaamheden

Advisering en ondersteuning personeelsbeleid: Adviseren over personeelsbeleid en juridische aangelegenheden, ondersteunen bij gesprekken, informeren over implicaties van gewijzigd beleid, opstellen van (meerjarige) plannen voor personeelsbezetting, adviseren over inhuur van externe expertise, uitvoeren van specialistische taken (werving en selectie, rechtspositie en arbeidsvoorwaarden, loopbaanontwikkeling en opleidingen, organisatieadvies), evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen, uitvoeren van wervingsactiviteiten, selectie en aanname, organiseren van introductie voor nieuwe medewerkers, ontwikkelen van instrumenten ter ondersteuning van P&O-beleid.
Rapportages en informatievoorziening: Voorlichting en advies geven over nieuw of gewijzigd beleid, rapporteren over formatie en kwalitatieve gegevens, analyseren van personele ontwikkelingen en rapporteren, informeren over complexe rechtspositionele vraagstukken.
Beleid en P&O-plan: Signaleren en analyseren van trends en ontwikkelingen, signaleren van knelpunten en gewenste veranderingen, initiëren van verbeteringen en vernieuwingen in het uitvoeringsbeleid, formuleren van personeelsbeleid binnen gestelde kaders en vertalen naar richtlijnen en procedures, bijdragen aan personele jaarplannen, voortgangsrapportages en jaarverslag, leveren van kengetallen.
Organisatieontwikkeling: Beoordelen van (reorganisatie)plannen op personele consequenties, deelnemen aan projecten met personeelscomponent, bijdragen aan deskundigheidsbevordering, afleggen van verantwoording aan de Teamleider HR Advies, werken binnen geldende wet- en regelgeving en beleidskaders van DJI.
Bevoegdheden en afstemming

Bepalen van de wijze van ondersteuning en advies binnen de kaders van Hoofd HR Advies, directie en hoofdkantoor.
Inhoudelijke verantwoordelijkheid voor personeelsadvies en voorstellen.
Afstemming met Teamleider HR Advies, klanten, collega’s van SSC, overige adviseurs en expertisecentra, en het hoofdkantoor.
 
Over de klant:
Shared Service Center DJI

Eisen:

• Afgeronde hbo-opleiding in de richting van HRM.
• Minimaal vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.
  
  Wensen:
• De aangeboden kandidaat heeft 5 jaar werkervaring binnen de rijksoverheid. 
   
  Competenties: 
• Teamspeler.
• Analyseren.
• Plannen en organiseren.
• Organisatiesensitiviteit.
• Kandidaat past binnen de organisatie/groep.
   
  Opdrachtdetails:
   

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 28 september 2026 vóór 15:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/ DGA

Project

DFEI bereidt de omzetting voor van groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR), in het kader van de rijksbrede overgang naar een nieuwe systematiek voor functiewaardering (FUWA-Rijk). Deze conversie raakt een groot deel van de organisatie en vereist zorgvuldige voorbereiding, uitvoering en implementatie.

Opdrachtomschrijving

De projectleider is verantwoordelijk voor de voorbereiding, uitvoering en het implementatieproces van de conversie van de huidige groepsfuncties naar het FGR binnen DFEI. De projectleider zorgt voor een samenhangende aanpak, heldere besluitvorming en tijdige afstemming met interne en externe betrokkenen.

Werkzaamheden en resultaat

Regie voeren op het volledige conversieproject van groepsfuncties naar FGR.
Ontwikkelen van een samenhangende aanpak met duidelijke besluitvormingsmomenten.
Bewaken van voortgang, kwaliteit, risico’s en afhankelijkheden binnen het traject.
Afstemmen met interne en externe stakeholders, inclusief medezeggenschap en bestuurlijke gremia.
Voorbereiden en begeleiden van personele implementatie en functietoedeling.
Locatie: Den Haag, (hybride in overleg)

Aantal uur: 24-32 uur

Schaal: 13 eind

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

 
Over de klant:

Opdrachtgever

Dienst Financieel-Economisch Integriteit (DFEI) is een nieuwe toezichthouder binnen het Ministerie van Financiën. De organisatie is opgebouwd uit de bestaande bureaus Toezicht Wwft en Economisch Handhaving, aangevuld met Vaktechniek, Bedrijfsvoering en Strategie, en een directie met afdelingshoofden. DFEI draagt bij aan een integer financieel-economisch stelsel en houdt toezicht op naleving van de Wet ter voorkoming van witwassen en financieren van terrorisme (Wwft). Daarnaast is DFEI verantwoordelijk voor bestuursrechtelijke handhaving en toezicht op transparantieverplichtingen in het financieel-economisch verkeer, waaronder inschrijvingen in registers, deponeren van jaarstukken en naleving van UBO-(trust-)registerverplichtingen.

 
Eisen:

• Aantoonbaar over wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met functiewaardering, functiegebouwen en de personele processen rond functietoedeling en implementatie.
• Minimaal vijf jaar ervaring als projectleider of programmamanager van organisatie- en/of HR-verandertrajecten in de afgelopen tien jaar.
   
  Wensen:
• Kennis van en ervaring met het Functiegebouw Rijk.
• Ervaring met vergelijkbare trajecten rond omzetting, herinrichting of waardering van functies, inclusief personele implementatie.
• Ervaring met en kennis van een publieke organisatie, bij voorkeur de Rijksoverheid, een uitvoeringsorganisatie en/of het Ministerie van Financiën.
   
  Competenties:
   
• Sterk in plannen, organiseren en analyseren en het bewaken van voortgang en risico’s.
• Bestuurlijke sensitiviteit.
• Overtuigingskracht.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• In staat om zelfstandig richting te geven, samenwerking te organiseren en resultaten te realiseren.
   
  Opdrachtdetails:
   

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 29 september 2026 vóór 10:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518

Organisatie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen DGA/ ZZP

Opdrachtbeschrijving:

In de functie van O&P-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als sparringpartner/business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid in jouw account dat bestaat uit een afdelingsmanager en een aantal teammanagers. Binnen RVO werken we met een accountmode;: binnen een account -vaak een directie- werken 1 regisseur en meerdere adviseurs samen aan de uitdagingen op O&P-gebied van de directie. Uitgangspunt is dat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Daar draag je aan bij door de juist O&P onderwerpen op het juiste moment bespreekbaar te maken en pro-actief verder te brengen. Met jouw expertise als O&P-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor het management en je eigen O&P collega’s.

Kerntaken:

 Adviseren van het management: je bent een sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim/ duurzame inzetbaarheid, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
Sluit aan bij MT vergaderingen als O&P-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
Borgen van O&P-kaders: je bewaakt de naleving van het O&P-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
Doorontwikkeling: Je denkt en werkt mee aan inhoudelijke organisatie brede O&P thema’s.
Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van O&P-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het overkoepelend O&P-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatie brede O&P ontwikkelingen.

Bijzonderheden

Vervanging wegens ziekte en zwangerschapsverlof.

24-36 uur per week

Locatie: Den Haag

Eisen:

• Minimaal 6 jaar aantoonbare ervaring als HR adviseur onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in CV of motivatie.
• Minimaal 3 jaren aantoonbare ervaring bij een politiek bestuurlijke organisatie.

Wensen:
 

• Aantoonbare ervaring binnen RVO.
• Aantoonbare ervaring met hands-on O&P advisering.
• Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518