Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment.

Werkzaamheden

• Kandidaten zoeken (sourcing) via platforms zoals LinkedIn, vacaturebanken, databases en soms via social media of events (boolean search, talent mapping).
• Benaderen van kandidaten via InMail en e-mail en kandidaten enthousiasmeren voor de functie en organisatie.
• Talentpools opbouwen voor korte en lange termijn, met nadruk bij schaarse profielen.
• Voorselectie doen op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
• Marktinformatie verzamelen over talentbeschikbaarheid, schaarste en concurrentie om het recruitmentproces te versterken.
• Employer branding ondersteunen.
• Nauw samenwerken met Hoofd Recruitment, junior en senior recruiters, junior coördinator, recruitmentadviseur en communicatieadviseur.
• 32-38 uur per week
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op locatie Den Helder.

VGB-B eis. Er kan niet gestart worden op alleen een afgifte van de VOG.

Introductie

Deze opdracht kan zowel op detacheringsbasis als op zzpbasis worden uitgevoerd.

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer wordt ingezet om, als senior-adviseur integriteit binnen het cluster beleid, vier producten te realiseren en te borgen die bijdragen aan de Rechtspraakbrede ambitie om een integere en sociaal veilige werkomgeving te creëren en zich te positioneren als aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

Achtergrond opdracht

Bij de Rechtspraak zet iedereen zich in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. En uiteindelijk dus voor een rechtvaardige samenleving. Dat maakt werken bij de Rechtspraak uniek en impactvol, uitdagend en afwisselend. De Rechtspraak werkt voor iedereen en precies dát maakt ons werk zo uniek. Want waar mensen samenleven en samenwerken, raken ze in conflict. Wij zetten ons in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is, wij dragen zorg voor een transparant en eerlijk proces. Met jouw expertise op het gebied van het ontwikkelen van regelingen/protocollen op het gebied integriteit en vertrouwenswerk draag je bij aan het verhelderen van het meldlandschap van de Rechtspraak en het versterken van het vertrouwenswerk. Jij creëert de randvoorwaarden zodat medewerkers weten waar ze terecht kunnen bij zorgen en meldingen rond integriteit en sociale veiligheid. Door jouw werk kunnen beveiligingscoördinatoren en vertrouwenspersonen zich richten op hun kerntaken.

Beoogde resultaten

• Meldregeling integriteit.
• Actueel onderzoeksprotocol.
• Format jaarverslag vertrouwenswerk Rechtspraak.
• Rechtspraakbrede afspraken met betrekking tot werkwijze vertrouwenspersonen.
• Locatie Den Haag, hybride werken is toegestaan

24 uur per week

Data eventuele interviews: Woensdag 17 juni, 8.45u-11.45u / Dinsdag 23 juni 15.00u-18.00u

Introductie

De opdracht kan zowel op detacherings- als op zzp basis uitgevoerd worden.

Opdrachtbeschrijving

Prestatiedoelstelling van de opdracht:

• Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin.
• Leidinggeven aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire
• proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-)structuur.
• Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
• Adviseren van en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over de prioritering van de doelen en de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren. En/of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR.
• Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.

Achtergrond opdracht

De span of care, de samenwerking binnen sommige specialisaties en/of tussen specialisaties is niet optimaal. Verder zou de basis zowel op inhoud (HR-kennis/kwaliteit en professionaliteit) als op proces (de overlegstructuur zowel binnen de unit zelf als van en naar de ‘klanten’ toe) verbeterd kunnen en moeten worden.

Locatie Den Haag

36 uur per week

Hybride werken is toegestaan (niet volledig remote)

Data interviews: 15/6, 16/6 en 17/6