Introductie

Opdrachtomschrijving

Projectleider Ontwikkelschouw & Talentmanagement.

Binnen één directie is de afgelopen jaren ervaring opgedaan met ontwikkelschouwen, met name gericht op teammanagers en MD-potentieel tot en met schaal 14. De ontwikkelschouw blijkt een waardevol instrument voor gerichte ontwikkeling en het zichtbaar maken van talent. Er is behoefte aan een dienstbrede aanpak met heldere kaders, inclusief verbreding naar andere talentgroepen zoals vaktechnisch talent, projectmanagementtalent en specialistische kernfuncties.

Opdrachtomschrijving – werkzaamheden

Binnen de bestaande kaders, beleid en uitgangspunten van de Rijksoverheid en het Ministerie van Financiën, een voorstel te ontwikkelen voor een dienstbrede ontwikkelschouw.
Met aandacht voor de benodigde structuurwijziging/inpassing, procesbeschrijving, sturingslijnen en benodigde capaciteit.
Aanvullende kaders en uitgangspunten te bepalen die directies kunnen hanteren bij het uitvoeren van een ontwikkelschouw.
Te adviseren over te gebruiken (AVG-proof) HR-instrumentarium voor de registratie, monitoring, attendering en te leveren voortgangsrapportages.
Te adviseren over de verbreding van de doelgroep (naast schouwen van MD-potentieel, ook vaktechnisch en projectmanagementtalent alsmede talent voor specialistische kernfuncties mee te nemen) en wat dit verder vraagt qua inrichting.
Aansluiting te zoeken bij bestaande initiatieven zoals de talentwijzer voor leidinggevenden, de Gespreks Cyclus Rijk, Talentmanagement.
Te signaleren welke organisatorische en personele randvoorwaarden nodig zijn voor succesvolle uitvoering en waar dit binnen de afdeling Mensen belegd moet worden.
In kaart te brengen en adviseren over het besluitvormingsproces waaronder eventuele afstemmen met Ondernemingsraad. 
Resultaat

Een gedragen voorstel voor een dienstbrede ontwikkelschouw, inclusief:

Heldere kaders en procesbeschrijving
Capaciteitsinschatting (menskracht en middelen)
Advies over (AVG-proof) HR-instrumentarium voor registratie, monitoring, attendering en rapportages
Advies over verbreding van de doelgroep
Eventueel implementatie- en communicatieplan 
Afdeling/Team

Je maakt deel uit van het cluster Organisatieontwikkeling (Utrecht) binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. Dit cluster bestaat uit disciplines zoals Cultuur & Leiderschap, Leren & Ontwikkelen, Verandermanagement, Continue Verbeteren en Inrichting & (re)organisatie.

Werkwijze

Wisselend werken op locaties Graadt van Roggenweg 500 en Mineurslaan 500 in Utrecht. Verder hybride werken, dus ook thuis.

 
Over de klant:
Ministerie van Financiën
Eisen:
 

WO-werk- en denkniveau met een afgeronde WO-opleiding HRM of vergelijkbaar en/of aantoonbare werkervaring.
Minimaal 10 jaar werkervaring binnen het HR-veld als ontwikkel-/implementatiemanager.
Minimaal 2 jaar ervaring mbt het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten op het gebied van ontwikkelschouw/vlootschouw, management development en talentontwikkeling, en ervaring om de HR instrumenten Ontwikkelschouw/Vlootschouw technisch/digitaal te ondersteunen. Denk aan registratiesystemen.
Minimaal 2 jaar werkervaring binnen de Rijksoverheid en affiniteit met complexe organisatiestructuren en verandervraagstukken.
 
Wensen:
 

Toonaangevende kennis en werkervaring op het gebied van Ontwikkelschouw, Management Development en Talentontwikkeling.
Werkervaring met (digitale, AVG-proof) registratiesystemen.
Werkervaring met het implementeren van digitale systemen.
Kunnen schakelen van denken naar doen en bereid zijn om praktisch mee te werken voor resultaten.
Beschikken over adviesvaardigheden en deze kunnen vertalen naar concrete en heldere schriftelijke adviezen.
 
Competenties:
 

Organisatiesensitiviteit.
Analyseren.
Netwerken.
Overtuigingskracht.
Plannen en organiseren.
 
Opdrachtdetails:
 

Interesse?

Let op!!! Een toelichting op de eisen en de wensen is onderdeel van de aanbieding. Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen.

Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

(meer…)

Introductie

Functieomschrijving:
 

Opdrachtgever

De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving.

De afdeling Bedrijfsvoering

De afdeling bedrijfsvoering (BV) levert kwalitatief hoogwaardige expertise en diensten zodat iedereen bij het SCP zijn/haar werk goed kan doen. De afdeling adviseert en ondersteunt de directie van het SCP bij de ontwikkeling en uitvoering van het integraal management, faciliteert leidinggevenden bij de uitvoering van hun managementtaken en biedt ondersteuning aan de medewerkers van het SCP. De afdeling bestaat uit de clusters: Personeel en Organisatie, Directieondersteuning en Secretariaat, Informatievoorziening en ICT, en Financiën & Inkoop.

Project

Het gaat om de tijdelijke vervanging voor de Adviseur HRM & Organisatieontwikkeling. 

Opdrachtomschrijving

HRM en organisatieontwikkeling in het SCP

Bij het SCP werken we met integraal management: leidinggevenden/MT-leden zijn zowel verantwoordelijk voor het primaire proces als voor ondersteunende processen. Dit betekent dat de uitvoering van het HRM-beleid formeel in de lijn ligt en dat de HRM-sectie hierbij sturing geeft, adviseert, controleert en ondersteunt.

Veel van de personele uitvoeringstaken zijn belegd bij het ministerie van VWS waar het SCP formeel onderdeel van uitmaakt (denk aan payroll en contractbeheer, maar ook aan bedrijfsarts en juridisch advies). Hier vinden de HR collega’s van het SCP collegiale steun en advies. Het SCP (circa 102 FTE) is georganiseerd in vier onderzoeksprogramma’s en drie afdelingen. De (interim) HR adviseur rapporteert aan het hoofd van de afdeling bedrijfsvoering, tevens de adjunct-directeur.

De interim HRM Adviseur

Je bent verantwoordelijk voor de volgende taken:

HR-advies: Sparringpartner voor leidinggevenden op het terrein van HRM en organisatieontwikkeling; geeft gevraagd en ongevraagd advies, ondersteunt en coacht bij HRM-taken en heeft een adviserende rol naar MT en directie.
Advies over vormgeven HRM-team: Adviseert over inrichting en samenstelling van het toekomstige team HRM & Organisatieontwikkeling (uitbreiding naar 1,8 FTE), helpt bij het opstellen van functieprofielen en werving.
Begeleiding van organisatieontwikkeling: Coördinerende rol in trajecten in 2026: teamgericht ontwikkeltraject o.l.v. O&P Rijk over Inclusief Samenwerken; plan van aanpak medewerkersonderzoek (najaar 2025); verder uitwerken van strategische personeelsplanning.
 
Over de klant:
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport
Eisen:
 

Minimaal aantoonbaar Hbo werk- en denkniveau.
Minimaal 7 jaar relevante werkervaring op het gebied van HRM
Deskundige gesprekspartner op het gebied van HRM voor directie en MT-leden.
Bij voorkeur kennis van en ervaring met de CAO Rijk en andere relevante wet- en regelgeving, met P-Direkt en met het HRM-beleid van het Rijk; en/of ervaring in een onderzoek-omgeving.
 
Wensen:
 

Mate waarin de kandidaat kennis en ervaring heeft van/met HRM.
Mate waarin kandidaat beschikt over de gevraagde competenties en vaardigheden.
Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.
 
Competenties:
 

Organisatiesensitiviteit.
Creativiteit.
Overtuigingskracht.
Resultaatgerichtheid.
Analyseren.
Plannen en organiseren.
Netwerken.
Omgevingsbewustzijn.
Reflecteren.
Adviseren.
 
Opdrachtdetails:
 

Interesse?

Stuur ons dan uiterlijk 4 december 2025, voor 11:30 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.

Voor vragen over deze procedure kunt u contact opnemen met Yvette Ronteltap

 Extra toelichting:

Uiterste startdatum is 5 januari 2026
Tarief: €112,23 – €119,81
28 – 32 uur in de week
Hybride werken mogelijk 50%/50%
Let op: De aanvraag betreft een ondersteunde rol en volgt instructies op van leidinggevende. Dit past niet binnen de wet DBA. Hierdoor is het niet mogelijk om ZZP’ers te contracteren.

 

(meer…)

Introductie

Als corporate recruiter IT werk jij voornamelijk vanuit onze locaties in Den Bosch. In ons speelveld is het jouw hoofddoel om de juiste IT talenten aan te trekken voor Enexis. Daarbij ben jij als corporate recruiter IT dé adviespartner voor jouw hiring managers, werk je mee aan projecten en zorg je voor de optimale candidate experience.

 

Met jouw energie kan het

Jij coördineert de recruitmentprocessen binnen jouw IT & Data portefeuille van A tot Z.
Met creativiteit weet jij de juiste IT en Data talenten uit de arbeidsmarkt aan te trekken.
Met jouw kennis en ervaring kan jij stakeholders goed adviseren en managen.
Zo ga jij deze uitdaging aan

Bij ons is geen enkele dag hetzelfde. Veel hectiek en dynamiek en het einde van de dag eindigt altijd anders dan dat je ’s ochtends bedacht had. Je pakt het hele proces van begin tot einde op, je coördineert zowel interne- als externe vacatures en alles wat in de tussentijd plaatsvindt; het schrijven van vacatureteksten, het voeren van arbeidsvoorwaardelijke gesprekken of het bedenken van nieuwe wervingsstrategieën samen met onze sourcers of marketingspecialisten. 

 

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden: 

Het sourcen, werven en selecteren van IT professionals met een focus op Software Development (Mendix, Flowable, BPM, Python) en Data Engineering.
Jij zorgt ervoor dat sollicitanten, continue geïnformeerd zijn over de status van hun sollicitatie. Jij voert inhoudelijke en competentiegerichte screenings en wanneer je iemand afwijst, doe je dit met een goede onderbouwing. Oftewel; de candidate experience staat bij jou op 1.
Jij onderhoudt goede contacten met jouw vacaturehouders; je praat ze regelmatig bij over de status van hun vacatures en stelt hen de juiste vragen om erachter te komen wie zij écht nodig hebben in hun team. Ook spreek je hen regelmatig over hun wervingsbehoefte voor de korte en langere termijn en houd je ons wervingsplan up to date.
Je werkt nauw samen met het lijnmanagement: je analyseert behoeften, stelt functieprofielen op, begeleidt assessments (waar nodig) en adviseert over selectie- en wervingstechnieken.
Indien nodig, ben je erbij om Enexis te vertegenwoordigen op beurzen, recruitmentevents en op onze eigen open dagen. 

Je zet je schouders eronder met

Jouw collega’s van de afdeling recruitment. Dit team van professionals is verantwoordelijk voor alle in- en doorstroom en verzorgt zowel tijdelijke (inhuur) als vaste functies. Ons team kenmerkt zich door gedrevenheid, een open sfeer, ambitie om te groeien door feedback én bovenal werkplezier. Wat ons drijft is met onze expertise bijdragen aan de doelen van Enexis Groep. We houden van een goede grap en ook van een goed gesprek waarin je kan leren van elkaar. 

 

We zijn een team van professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Wat ons typeert is dat we informeel met elkaar omgaan en het belangrijk vinden dat je goed in je vel zit. Ons team breidt enorm uit en op de één of andere manier lukt het om hetzelfde warme gevoel vast te houden, echt een team om trots op te zijn! 

(meer…)