Organisatie

We zoeken een enthousiaste HR trainee die leergierig is en een breed beeld wil krijgen van HR-projecten en -thema’s binnen de Rechtspraak. Je beweegt je gemakkelijk tussen verschillende groepen mensen en behaalt graag resultaten. Je hebt de ambitie om je te ontwikkelen tot HR-businesspartner of HR-beleidsadviseur en hebt affiniteit met werken bij de overheid.

Werkzaamheden

• Meewerken aan onderwerpen op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Ondersteunen bij de evaluatie van het opleiden en beoordelen van rechters.
• Up-to-date houden van informatie op de landelijke HR-pagina’s op specifieke HR-gebieden.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en ondersteuning van het platform Organisatie.
• Adviseren en ondersteunen bij de introductie van een nieuw functiewaarderingssysteem (FGR 2.0 – FuwaRijk).

Achtergrond opdracht

De afdeling HRM & Organisatieontwikkeling heeft behoefte aan flexibele ondersteuning voor verschillende projecten en thema’s. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt zet de afdeling graag een HR trainee in die door de eigen werkgever wordt opgeleid tot volwaardige HR-(beleids) adviseur. 

De opleiding omvat elementen zoals een opleiding tot HR-professional bij de overheid (i.s.m. een vakopleiding), een studiebelasting van circa enkele uren per week, begeleiding vanuit werkgever en eventueel een vakdocent, en intervisie- en kennissessies.

Inzet bij de opdrachtgever is 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.

Functie eisen:

• Starter of maximaal beperkte werkervaring met een relevante WO-opleiding (bijv. HR, Bedrijfskunde).
• Affiniteit met werken bij de overheid.
• Inzetbaar op HR-administratie, HR-advies en HR-projecten.
• Bereidheid tot deelname aan een door de werkgever verzorgd HR trainee-opleidingsprogramma afgestemd op de overheid.

Inlichtingen

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Sollicitatie

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Organisatie

Wil jij recruitmentervaring verder uitbouwen binnen een organisatie met maatschappelijke impact? Bij GGz Centraal krijg je de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen voor je eigen vacatureportefeuille, managers te adviseren en jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel recruitmentteam.

Zo werk jij

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega’s binnen één of meerdere divisies van GGz Centraal. Je begeleidt het recruitmentproces van intake tot onboarding en bent een belangrijke sparringpartner voor managers bij hun wervingsvraagstukken.

Je werkt in een uitdagende arbeidsmarkt waarin zorgprofessionals schaars zijn. Juist daarom weet jij kansen te signaleren, kandidaten actief te benaderen en managers te adviseren over een effectieve wervingsaanpak.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Voeren van intakegesprekken met vacaturehouders;
• Schrijven van aansprekende vacatureteksten;
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten;
• Begeleiden van selectieprocedures;
• Adviseren van managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentaanpak;
• Opbouwen van talentpools en versterken van de candidate experience;
• Bewaken van een soepel en professioneel recruitmentproces;
• Bijdragen aan projecten op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie;
• Signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen.

Je werkt nauw samen met HR, managers, arbeidsmarktcommunicatie en senior recruiters. Daarbij krijg je volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting een senior rol.

Jouw team

Je wordt onderdeel van het team Recruitment & Arbeidsmarktcommunicatie, bestaande uit recruiters, senior corporate recruiters, een recruitmentmedewerker, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie en een manager. Samen bouwen we aan recruitment dat steeds slimmer, sterker en toekomstbestendiger wordt.

Onze vaste team-dag is op woensdag in Amersfoort. Voor een optimale bezetting en samenwerking gaat onze voorkeur uit naar kandidaten die in ieder geval beschikbaar zijn op maandag en vrijdag. We werken hybride, zoeken elkaar actief op en combineren professionaliteit met een open en informele sfeer.

Dit breng je mee

Je bent een enthousiaste recruitmentprofessional die energie krijgt van het verbinden van kandidaten en vacatures. Je neemt initiatief, bent nieuwsgierig en schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde of Communicatie;
• Circa 2 tot 4 jaar ervaring als corporate recruiter (geen bureaurecruiter);
• Ervaring met sourcing en stakeholdermanagement;
• Sterke communicatieve vaardigheden;
• Organisatiesensitiviteit en een proactieve werkhouding.

Wij zorgen voor jou

Je krijgt een functie waarin je zichtbaar bijdraagt aan de zorg van morgen. Daar hoort ook een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket bij, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.560,- en € 4.716,- (CAO GGZ, functiegroep 50 afhankelijk van kennis en ervaring) o.b.v. 36 uur.
• Direct een vast contract voor 32-36 uur;
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• Een jaarlijks balansbudget van € 1.000,- naar rato;
• Een thuiswerkbudget van € 450,-;
• Ruime ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden;
• Hybride werken met veel flexibiliteit.

Wil jij bouwen aan recruitment én aan je eigen ontwikkeling? Dan maken we graag kennis met je.

 

Inlichtingen

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Sollicitatie

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Organisatie

De opdracht is primair gericht op het realiseren van voortgang, samenhang en versnelling binnen 

het HR-domein. De nadruk ligt op het daadwerkelijk organiseren van slagkracht en het voeren van 

regie. Deze senior adviseur bewaakt de samenhang en verbinding tussen thema’s en lopende 

processen en draagt bij aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van RBL. Voor deze 

opdracht is fysieke aanwezigheid op de locatie vereist. 

De opdracht richt zich op: 

• Het nemen van regie op complexe en organisatie brede HR-vraagstukken.
• Het organiseren van slagkracht en voortgang op HR-thema’s.
• Het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid (in lijn met BZK beleid)
• Het analyseren en verbeteren van HR-processen.
• Het bieden van organisatieadvies in het kader van reorganisatieproces.
• Het zorgen voor effectieve afstemming met relevante stakeholders.
• De adviseur beweegt zich op strategisch en tactisch niveau, met een sterke focus op realisatie, versnelling en resultaat.

 

Taken 

• Voeren van regie op complexe HR-casuïstiek en organisatievraagstukken
• Organiseren van voortgang en versnelling binnen HR-dossiers
• Sturen op resultaat en samenhang tussen verschillende HR-initiatieven
• Sparringpartner voor management
• Adviseren en begeleiden bij reorganisatie- en verandering
• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
• Initiëren en realiseren van verbeteringen in HR-processen
• Zorgen voor effectieve afstemming en samenwerking met stakeholders
• Signaleren van knelpunten en hierop acteren
• Borging van kennis en duurzame oplossingen binnen de organisatie 

Eindresultaat van de opdracht: 

• Effectieve regie en afhandeling van complexe HR-vraagstukken
• Aantoonbaar verbeterde HR-processen Gedegen organisatieadvies en bijdrage aan reorganisatie 

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden 

• Sterk analytisch en conceptueel vermogen
• Resultaatgericht en daadkrachtig
• Proactief en zelfstandig
• Verbindend en communicatief sterk
• Overtuigingskracht
• In staat regie te voeren en versnelling te realiseren
• Organiserend vermogen en focus op uitvoering 

Functie eisen:

• Aantoonbaar WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 8 jaar aantoonbaar ervaring als senior P&O adviseur / HR Business Partner
• Ervaring met het mede begeleiden van reorganisaties vanuit een organisatieadviseur rol – niet alleen vanuit een HR adviseur rol (toetsbaar in cv en / motivatie)
• Aantoonbaar ervaring met HR beleidsontwikkeling en implementatie op strategisch niveau. (implementeren van beleid dat zich richt op de langere termijn en mede de algemene koers van de organisatie bepaald.) (toetsbaar in cv en/ of motivatie)

Inlichtingen

Simone van Onck 06 83 09 81 91

Sollicitatie

Simone van Onck 06 83 09 81 91