Organisatie

Deze opdracht is ook geschikt voor zzp’ers.

Voor het werven van verschillende, soms lastig te vervullen functies binnen een nieuwe afdeling, zoeken we een recruiter die in dit wervingsproces de manager en plv. manager ondersteund.

Binnen de nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance van de NCTV zijn we aan het werven voor de volgende functies. Deze blijken echter lastig in te vullen:

Information Security Officers (4);
Privacy juristen (2 tot 4, nog te bepalen);
Mogelijk business analisten (1 of 2, nog te bepalen)
Medewerker archief
Beleidsondersteuner
En mogelijk nog: 1 adviseur integrale beveiliging
We hebben behoefte aan een recruiter die het gehele wervingsproces van deze functies coördineert in samenspraak met de manager en plv. manager: van het opstellen van teksten, tot het actief zoeken naar manieren om deze onder de aandacht te brengen en potentiële kandidaten te benaderen, tot ondersteunen bij het beantwoorden van vragen over de vacature, de briefselectie en bijdragen aan het voeren van selectiegesprekken (en bijdragen aan het inplannen hiervan).

Voor de werving van deze kandidaten dient ook rekening gehouden te worden met een VGB-B traject en VGB-A traject (8-10 weken)

Locatie: Den Haag

Geen optie op verlenging

30 uur per week

 
Over de klant:
 

Beschrijving directie/dienst/afdeling

NCTV – Afdeling Veiligheid en Compliance. De NCTV werkt aan de verdere professionalisering van de organisatie. Hiervoor is een nieuwe afdeling Veiligheid en Compliance (AVC) opgericht om deze taken goed te borgen binnen de organisatie. De afdeling is recent gestart en nog in ontwikkeling. De afdeling omvat taken die eerst elders binnen de NCTV belegd waren, zoals fysieke en informatiebeveiliging, informatiehuishouding en privacy. De afdeling omvat ook nieuwe functies en taken, waaronder compliance en het onderhouden van contacten met externe toezichthouders namens de hele NCTV. Uiteindelijk komen er 24 mensen te werken in deze nieuwe afdeling.

 
Eisen:
 

• WO werk- en denkniveau. (Aantoonbaar in cv)
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met adviseren en ondersteunen van management en/of directie op het gebied van communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met recruitment voor IT-functies.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als recruiter binnen de publieke sector, met verantwoordelijkheid voor het zelfstandig uitvoeren van het volledige recruitmentproces.
   
  Wensen:
   
• Meer dan 10 jaar ervaring als Recruiter binnen de publieke sector.
• Meer dan 9 jaar recruitment voor IT-functies.
• Meer dan 6 jaar ervaring met communicatie ten behoeve van recruitment, wervingscampagnes en relatiemanagement.
   
  Competenties:
   
• Aansturen groep en organisatie
• Bestuurssensitiviteit
• Creativiteit
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Ontwikkelen medewerkers
• Organisatiesensitiviteit

Inlichtingen

Esther Nijhuis, 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis worden uitgevoerd. Geen ZZP/ DGA

Opdrachtbeschrijving

Adviseur Werving & Selectie. Bijdragen aan een duurzamer en economisch sterker Nederland. Als adviseur werving en selectie verbind jij talenten aan de maatschappelijke opgaves waar RVO aan werkt. Jij adviseert de managers over de juiste strategische aanpak voor het invullen van vacatures.

Werkzaamheden

Regisseren van het volledige vacatureproces binnen meerdere afdelingen van RVO, waaronder Bedrijfsvoering en Inkoop.
Uitvoeren van vacature-intakes en schrijven van wervende, inclusieve vacatureteksten.
Samen met de selectiecommissie beoordelen van kandidaten tijdens briefselectie volgens de objectieve methode.
Voorbereiden van de selectiecommissie op gestructureerde interviews en waar nodig aansluiten bij gesprekken.
Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken en opstarten van de indiensttreding.
Schakelen tussen strategische en uitvoerende werkzaamheden en ondersteunen van collega’s over teams heen.
Werken met diverse digitale middelen zoals ATS, vacatureoverzicht in Excel, mail en LinkedIn.
Achtergrond opdracht

 Jouw team: Je komt te werken in een divers en gedreven team van twintig collega’s. Wij kunnen je garanderen dat je in een team terechtkomt waar collega’s voor elkaar klaar staan. Wij werken vanuit vertrouwen, initiatief en resultaat. Waarbij wij onze individuele talenten centraal zetten in onze aanpak. Elkaar regelmatig op kantoor zien en spreken is niet alleen gezellig, maar zorgt ook voor betere samenwerking en resultaten. Het helpt om goed met elkaar verbonden te blijven.

Je werkt bij ons vanuit huis, volledig gefaciliteerd, én op een van onze locaties in Utrecht, Den Haag, Assen, Zwolle of Roermond. Om goed in te werken word je minimaal twee dagen per week verwacht op locatie Den Haag. Elke twee weken werken we op donderdag met het hele team samen op kantoor. Dat moment gebruiken we om bij te praten, af te stemmen en samen te werken. Dat is wisselend in Utrecht en Zwolle. Verder werken wij hybride, wat betekent dat we veel via MS Teams overleggen. Onderling proberen collega’s wekelijks op een kantoor af te spreken om samen te werken.Team werving & selectie heeft een centrale functie binnen RVO voor de werving van nieuwe medewerkers. Dagelijks adviseren wij het management over de juiste wervingsstrategie om de juiste kandidaten en talenten aan te trekken. Wij zijn gefocust op het elke dag beter en slimmer willen doen. Daarom blijven wij altijd scherp op datgene wat wij doen en hoe wij ons hierin steeds verder kunnen professionaliseren. Hierin denk jij natuurlijk ook mee! Wij zijn onder andere bezig met trainingen, nieuwe tools om onze dienstverlening te verbeteren en het delen van kennis en ervaring onderling. We kijken niet alleen binnen ons team maar ook naar overkoepelende thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, campusrecruitment, diversiteit en inclusie, talent gericht werken, en datagericht werken.

Twintig collega’s werken samen aan mooie resultaten in een betrokken en ambitieuze sfeer. Wij willen ervoor zorgen dat jij elke dag met plezier naar je werk gaat en blijft gaan. Daarom staan we graag stil bij jouw ambitie en ontwikkeling en gaan we hier regelmatig samen het gesprek over aan.

Afdeling: Team werving & selectie is één van de zes teams binnen de afdeling Organisatie en Personeel (O&P). Vanuit O&P helpen we de directie en het management bij het besturen van RVO. Dit doen we proactief én interdisciplinair. Strategisch, tactisch én hands-on.

Wie zijn wij?

1. We zijn een groep vakmensen die RVO helpt in het realiseren van haar missie, visie, strategie en bedrijfsvoering
2. We zijn kritisch op onze eigen kwaliteit en geven elkaar feedback om de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren
3. We werken vanuit vertrouwen in elkaar en onderhouden actief onze werkrelaties binnen en buiten de afdeling
4. We werken samen vanuit kracht en talent, waarbij plezier en prestatie hand in hand gaan
5. 36 uur per week

optie op verlenging: 2x 6 maanden

Functieschaal 10 CAO Rijk

Datum gesprekken: 8 oktober.

 
Over de klant:
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

 
Eisen:

• Minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur werving & selectie, inclusief ervaring met LinkedIn Recruiter, aantoonbaar via CV.
   
  Wensen:
• Aantoonbare ervaring met werving en selectie binnen de Rijksoverheid.
• Aantoonbare ervaring met een inclusieve en objectieve sollicitatieprocedure.
• Aantoonbare ervaring met diverse programma’s en systemen (zoals MS Teams en Excel en bij voorkeur SapSuccesFactors) en administratieve werkzaamheden.
• Aantoonbare werkervaring met adviseren van vacaturehouders in werving van diverse profielen.
   
  Competenties:
• Stevige en klantgerichte gesprekspartner die kennis overtuigend overbrengt en belangen goed afweegt.
• Sterk in plannen en organiseren met blijvend overzicht en overdraagbaarheid van werk.
• Signaleert knelpunten en kansen en geeft ook ongevraagd advies; plaatst vraagstukken in bredere context.
• Teamspeler: deelt actief kennis, toont belangstelling voor ideeën van anderen en helpt waar nodig.
   
  Opdrachtdetails:
   

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 30 oktober 2026 vóór 17:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518

Introductie

De opdracht is geschikt voor zowel detachering als voor zzp’ers.

Bij doorleen zzp’ers door leveranciers is ons ketenbeleid van toepassing.

Opdrachtbeschrijving

De verzuimspecialist is een specialistische (HR) adviseur, coach en kwaliteitsbewaker die zich richt op het versterken van de leidinggevende in diens verantwoordelijkheid als casemanager, zonder die verantwoordelijkheid over te nemen. De verzuimspecialist zorgt ervoor dat verzuimtrajecten tijdig, zorgvuldig en conform wet- en regelgeving verlopen, met oog voor duurzame re-integratie en eigen regie.

Voert regelmatige bila’s met casemanagers waarin de verzuimcasuïstiek langer dan 4 weken (en indien nodig eerder) proactief wordt besproken.
Adviseert de casemanager en O&P-adviseur over het demedicaliseren van een ziekmelding.
Signaleert op het bewaken van de termijnen en verplichtingen uit de Wet verbetering Poortwachter.
Ziet kritisch toe op zowel het administratief als inhoudelijk borgen van de kwaliteit van de re-integratiestappen, inclusief goed en regelmatig contact tussen de leidinggevende en medewerker.
Denkt mee in het formuleren van een concrete adviesvraag aan de bedrijfsarts.
Adviseert bij het uitvoeren van re-integratieadviezen en stimuleert bij vragen en/of onduidelijkheden het contact met de bedrijfsarts; kan indien nodig rechtstreeks schakelen met de bedrijfsarts.
Adviseert over het benutten van arbeidsmogelijkheden, is alert op stagnatie in re-integratie en probeert dit waar mogelijk te doorbreken.
Denkt samen met de casemanager en O&P-adviseur na over (tijdelijke) aanpassing van het eigen werk of andere passende re-integratiewerkzaamheden om belastbaarheid van medewerkers op te bouwen (binnen of buiten de eigen afdeling).
Coacht op gespreksvaardigheden en sluit indien nodig aan bij moeilijke (frequent) verzuimgesprekken.
Draagt een warme, zakelijke benadering uit: geen vrijblijvendheid bij zowel medewerkers als leidinggevenden in het meewerken aan re-integratie en het aanbieden en accepteren van passende re-integratiewerkzaamheden.
Heeft het mandaat om bij herhaaldelijke advisering en herinnering aan de casemanager de hoger liggende (afdelings)manager te betrekken in het dossier.
Kan de casemanager indien nodig administratief ontzorgen bij het aanvragen van een AD-onderzoek en spoor 1- en 2 re-integratietrajecten.
Signaleert verzuimpatronen en deelt deze in regelmatige bila’s met de O&P-adviseur; praat in deze bila’s ook op hoofdlijnen bij over de verzuimcasuïstiek en denkt mee over het inzetten van afdelingsbrede interventies.
Betrekt de re-integratieadviseur van O&P Rijk Bedrijfszorg als er onduidelijkheid bestaat over de in te zetten re-integratiekoers in het tweede ziektejaar of indien nodig eerder.
Ondersteunt de casemanager en medewerker bij het verzamelen van documenten voor het re-integratieverslag en de WIA-aanvraag; belt indien nodig bij vragen met het UWV.
Achtergrond opdracht

De Hoofddirectie van RVO heeft op 17 juni 2026 ingestemd met het advies om de rollen van verzuimspecialist (3 FTE) en spoor 1 begeleider (1 FTE) per direct in te bedden in de verzuimaanpak van de organisatie. Dit met als doel de medewerker, de leidinggevende en de O&P-adviseur extra te ondersteunen en adviseren bij verzuimbegeleiding. Binnen de afdeling O&P wordt geïnventariseerd welke interne collega’s interesse hebben in de functie van verzuimspecialist. Omdat hier een opleidingseis aan verbonden is en de hoofddirectie opdracht heeft gegeven voor inzet per direct wordt er eerst via externe inhuur geworven.

Locatie: zowel Utrecht als Den Haag omdat het team in zowel in Utrecht en Den Haag standplaats heeft. Dus overleggen vinden alternerend plaats.

Aantal uur: 24- 36 uur.
Gewenste datum gesprekken: 6 oktober in de ochtend
Optie op verlenging: 2x 6 maanden
Functieschaal: 11. CAO Rijk

 
Over de klant:
Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

 
Eisen:

• Ervaring als Verzuimspecialist of vergelijkbaar.
• CROV-diploma of RCCM of Arbeidsdeskundige.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met de Wet verbetering Poortwachter en het domein Sociale Zekerheid.
   
  Wensen:
• Succesvol adviseren in diverse situaties, onderbouwd met voorbeelden in cv en/of motivatie.
• Goede kennis van wet- en regelgeving rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en dit kunnen toepassen in de praktijk.
• Kennis van en ervaring met de Rijksoverheid.
• Ervaring met het gelijktijdig beheren en bespreken van minimaal 10 langdurige verzuimdossiers.
   
  Competenties:
• Samenwerken: Actief deelnemen aan samenwerking met verschillende disciplines en functies.
• Actiegerichtheid: Zelfstandig en proactief acties ondernemen om resultaten te behalen.
• Sturingskracht & reflecteren: Regelmatig eigen ervaringen en resultaten evalueren en verbeteracties formuleren en sturen op acties en advies.
• Adviesvaardigheden: Stevige gesprekspartner die effectieve inhoudelijke adviezen kan geven en moeilijke gesprekken niet uit de weg gaat.
• Past bij organisatie: Begrijpt de opdracht en past bij de organisatie.
   
  Opdrachtdetails:
   

Heb je interesse in deze functie?

We ontvangen graag uiterlijk 30 oktober 2026 vóór 17:00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties 

Inlichtingen

Esther Nijhuis 0625197518