Introductie

Deze opdracht kan alleen uitgevoerd worden op detacheringsbasis. Geen zzp/ DGA

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur werk je vanuit Directie O&P voor een van onze afnemers. Voor deze klant ben jij hét aanspreekpunt met een aantal collega’s als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Ook ongevraagd (pro-actief) rekenen ze op jouw adviezen. Door relevante vragen te stellen, kom jij tot de kern van de vraag. Je draagt vanuit HR bij aan een politieke dossier. Het is een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is. Je bent het HR aanspeekpunt van een aantal leidinggevenden waar je gezamenlijk met een aantal collega’s met verschillende HR expertises zorgt draagt voor het gehele HR palet.

 

Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie.
Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren.
Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden.
Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen.
Je vindt het interessant om bij te dragen aan een organisatie die in afbouw is en pakt hierin jouw rol in samenwerking met experts.
Je hebt een brede blik binnen het HR vak en signaleert gauw binnen de clusters waar je voor werkt welke onderwerpen aandacht behoeven. Deze signalen breng je verder en hier acteer je op.
Je helpt leidinggevenden graag op weg zodat zij hun rol goed kunnen pakken en adviseert hierin op basis van de kaders die binnen de organisatie gelden.
Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega.

 

Beschrijving afdeling/team

1 vaste HR Adviseurs en 4 inhuur HR Adviseurs. Maandag is een vaste kantoordag in Utrecht.

Functie eisen:

Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding en/of minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
Minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek.
Aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.

(meer…)

Introductie

Bureau Raad voor de Rechtspraak

 

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer wordt ingezet om, als projectmanager binnen het cluster AMC, drie arbeidsmarktcommunicatieprojecten te realiseren en te borgen die bijdragen aan de Rechtspraakbrede ambitie om zich te positioneren als aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

 

Op te leveren resultaten – Ambassadeursprogramma

Projectplan Ambassadeursprogramma met doelstellingen, doelgroep, rolverdeling, activatievormen en succescriteria.
Toolkit voor ambassadeurs, inclusief richtlijnen, formats, contentvoorstellen en inzetmogelijkheden.
Implementatieschema (kan door de organisatie zelfstandig worden voortgezet), inclusief middelen, communicatieplanning en borgingsactiviteiten.
Evaluatie en voortgangsrapportage waarin inzichtelijk is hoe ambassadeurs zijn geactiveerd en welke effecten zichtbaar zijn.
 

Op te leveren resultaten – Talent Journey

Analyse van de huidige Talent Journey (2025) met roadmap van verbeterprojecten die in 2026 worden opgepakt.
Per geselecteerd verbeterproject: projectplan met doel, deliverables, planning en KPI’s.
Oplevering van een product (bijvoorbeeld vernieuwde communicatieflows, templates, geoptimaliseerde touchpoints).
Overdrachtsdocument waarmee interne stakeholders het verbeterde proces zelfstandig kunnen voortzetten.
 

Op te leveren resultaten – Vernieuwing van de Werkenbij-site

Functionele requirements op basis van input van stakeholders (HR, communicatie, recruitment, IT).
Conceptarchitectuur voor een vernieuwde werkenbij-site waarin EVP, inclusiviteit en doelgroepgerichtheid zijn geïntegreerd.
Content- en structuurvoorstel (inclusief pagina-indeling, candidate journeys, storytelling-formats).
Projectmanagementdocumentatie: planning, deliverables, testmomenten, risico’s.
Implementatieadvies en overdrachtsdocument voor de interne projectorganisatie en betrokken leveranciers.
 

Achtergrond opdracht

Bij de Rechtspraak zet iedereen zich in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. En uiteindelijk dus voor een rechtvaardige samenleving. Dat maakt werken bij de Rechtspraak uniek en impactvol, uitdagend en afwisselend. De Rechtspraak werkt voor iedereen en precies dát maakt ons werk zo uniek. Want waar mensen samenleven en samenwerken, raken ze in conflict. Wij zetten ons in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is, wij dragen zorg voor een transparant en eerlijk proces. Met jouw expertise in arbeidsmarktcommunicatie en projectmanagement draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige positionering van de Rechtspraak als werkgever. Jij creëert de strategische en communicatieve randvoorwaarden waarmee talent de organisatie beter weet te vinden, zich welkom voelt en zich verbonden voelt met onze maatschappelijke missie. Door jouw werk kunnen recruiters, communicatieadviseurs en andere collega’s zich richten op hun kerntaken, terwijl jij regie voert op de projecten die de employer brand van de Rechtspraak versterken.

Functie eisen:

Hbo/wo werk- en denkniveau.
Ervaring met werken bij de overheid.
Affiniteit met de Rechtspraak.

(meer…)

(meer…)