Organisatie

Wij zoeken een manager die voortbouwt op wat we samen hebben neergezet!

Onze subafdeling Support, Arbeidsrecht en Organisatie (onderdeel van de afdeling HRM) is volop in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we samen gebouwd aan een professionele afdeling waarin procesgericht werken, digitalisering en samenwerking steeds belangrijker is geworden. We zijn trots op dat wat er staat. Tegelijkertijd zijn we nog niet klaar en daarom zoeken wij een manager die op de ingezette weg voortbouwt. Iemand die zich verdiept in wat is ontwikkeld, richting geeft en ons helpt een volgende stap te maken in de ingezette koers. Een leidinggevende die onze professionals ruimte geeft, zichtbaar is, verbinding maakt en tegelijkertijd duidelijke keuzes durft te maken.

 

De opdracht

Als Manager HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie geef je samen met het afdelingshoofd HRM vorm aan de ontwikkeling van de afdeling HRM binnen het Shared Service Center (SSC) van Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). Binnen HRM worden de organisatieprocessen en dienstverlening vormgegeven. Dit vraagt om keuzes in rollen, verantwoordelijkheden en samenwerking. Jij speelt hierin een sleutelrol. Omdat de rol in de toekomst anders ingevuld moet worden zoeken we een interimmer die daarbij kan helpen.

 

Concreet resultaat:

• Een logische positionering van de supportfuncties binnen HRM ten behoeve van een duurzame inrichting van HRM. Vanuit jouw opdracht werk je ook samen met het MT-HRM om tot een logische indeling te komen van de data werkzaamheden-en functies binnen HRM
• Op dit moment is de functie een dubbelrol als afdelingsmanager en teamleider; dit is geen duurzame oplossing. Resultaat: in lijn met een logische positionering van de afdeling ligt er een voorstel voor de aansturing binnen de afdeling;
• Uitwerking van de ingezette koers van HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie en vertaling naar concrete doelen, prioriteiten en werkwijzen
  Goede communicatie: medewerkers ervaren duidelijkheid over de richting van de afdeling en hun bijdrage daarin;
• Versterking van de samenwerking tussen HR Support, Arbeidsrecht, Organisatie & Formatie en de overige HRM-afdelingen
• Professionalisering van de dienstverlening waarbij kwaliteit, vindbaarheid, digitalisering en procesgericht werken zichtbaar zijn verbeterd.
   

Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen worden bedacht, maar ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Daarbij houd je oog voor de mensen die het werk iedere dag uitvoeren. Je combineert veranderkracht met continuïteit: terwijl de organisatie en dienstverlening verder worden ontwikkeld, zorg je ervoor dat medewerkers, managers en andere afnemers kunnen blijven rekenen op professionele en betrouwbare HR-ondersteuning en dienstverlening.

 

Wie zoeken wij?

Naast het dagelijkse leidinggeven richt je je op de verdere professionalisering van de dienstverlening. Je stimuleert procesverbetering, digitalisering en datagedreven werken, zodat onze dienstverlening goed aansluit op de behoeften van managers en medewerkers binnen DJI. Je vertegenwoordigt onze afdeling binnen én buiten HRM en het Shared Service Center (SSC). Je onderhoudt relaties met onder andere de directie HR van DJI, andere afdelingen binnen het SSC DJI, en andere stakeholders binnen het SSC, DJI, het ministerie van JenV, en O&P-Rijk. Daarbij zorg je ervoor dat onze expertise zichtbaar is en een stevige positie behoudt binnen de organisatie.

Zoals je vast kunt lezen zoeken geen manager die alles opnieuw wil uitvinden, maar dus iemand die ziet wat er staat, daarop voortbouwt en samen met ons de volgende stap zet. Je bent zichtbaar, toegankelijk en benaderbaar. Je luistert, stelt vragen en weet wanneer je richting moet geven. Je geeft vertrouwen en neemt besluiten wanneer dat nodig is. Professionals krijgen van jou ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, terwijl jij zorgt voor duidelijke kaders en verbinding tussen mensen en opgaven. Je bent iemand die snel een complex speelveld, met veel stakeholders eigen kan maken en je bent daarin een stevige gesprekspartner voor medewerkers, collega’s en stakeholders. Je weet belangen met elkaar te verbinden en vertegenwoordigt de afdeling met overtuiging. Daarbij durf je ook voor je mensen te staan wanneer dat nodig is.

Jij krijgt energie van procesverbetering, digitalisering en innovatie. Je hoeft het niet zelf te doen, maar daar zijn wij wel heel goed in! Ook hopen we dat jij affiniteit hebt met juridische uitdagingen, hierin uniformiteit weet aan te brengen om eenduidig werkgeverschap goed vorm te geven. Daarin hebben we jou soms ook hard nodig als hoeder van onze processen en als sparringpartner naar ons stakholdersveld.

 

Hopelijk ben jij enthousiast geworden want dan kijken wij ernaar uit om met jou in gesprek te gaan!

 

Omschrijving afdeling

Over de afdeling HRM, en Support, Arbeidsrecht & Organisatie

De afdeling HRM bestaat uit ongeveer 250 medewerkers en ondersteunt, als onderdeel van het Shared Service Center (SSC), de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) op uiteenlopende HR-vraagstukken. Binnen HRM werken de afdelingen Werving & Selectie, Gezondheid & Ontwikkeling en HR Support, Arbeidsrecht & Organisatie nauw met elkaar samen.

Onze subafdeling combineert juridische expertise, HR-support en organisatieadvies. Dat maakt ons werk afwisselend en maatschappelijk relevant. We geloven in samenwerking, vakmanschap en continue ontwikkeling. We zoeken daarom een manager die ons helpt om die ontwikkeling voort te zetten en samen met ons verder te bouwen aan een toekomstbestendige HRM-organisatie.

Wij werken op de vaste werklocaties in Den Haag en Veenhuizen, maar omdat wij allen landelijk werken voor DJI hebben we ook verschillende overleggen in de omgeving Utrecht. We werken hybride maar we zien je natuurlijk graag dus vragen bereidheid om zo nu en dan te reizen naar verschillende locaties.  

Functie eisen:

• Afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal vijf jaar ervaring op HR-gebied zoals arbeidsvoorwaarden en/of organisatie en/of HR-administratie.
   

Inlichtingen

Hodan Asker 0629755887

Sollicitatie

Hodan Asker 0629755887

Introductie

Als Corporate Recruiter bij het RVB ben je verantwoordelijk voor een eigen portefeuille aan vacatures, met nadruk op technische profielen. Je bouwt duurzame relaties op met vacaturehouders, adviseert hen over recruitment- en wervingsvraagstukken en bent een sterke gesprekspartner. Je bent een verbinder en netwerker, goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en bent administratief sterk.

Werkzaamheden

In gesprek gaan met vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn.
Vacaturehouders bekendmaken met het recruitmentproces en de dienstverlening, bijvoorbeeld via presentaties of één-op-één gesprekken.
Leiden van het recruitmentproces: intakes voeren, recruitmentplannen opstellen, (her)schrijven van vacatureteksten en waar nodig collega’s inschakelen (sourcers/AMC-specialisten).
Screenen van binnengekomen cv’s en ondersteunen van vacaturehouders bij selectiegesprekken.

Project / Context

Het team Werving & Selectie werkt aan verdere professionalisering van het wervings- en selectieproces en het invullen van vacatures. Samenwerken, leren en elkaar enthousiasmeren staan centraal om de wervingsopgaven succesvol te realiseren.

Organisatie

Opdrachtgever: Rijksvastgoedbedrijf (RVB)

Het Rijksvastgoedbedrijf is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 11,7 miljoen vierkante meter bruto vloeroppervlak aan gebouwen en circa 82.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten. We zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.

Missie: ‘Het RVB realiseert en beheert zijn vastgoedportefeuille voor zijn gebruikers en zet gebouwen en terreinen in voor de realisatie van economische en maatschappelijke meerwaarde op basis van beleidsdoelen.’ Deze missie is aangescherpt met: ‘We willen de waarde van Rijkvastgoed maximaal benutten. We werken daarom samen met andere partijen om niet alleen onze eigen gebouwen, maar ook de hele omgeving te verbeteren. Economie, leefomgeving en natuur varen wel bij wat we doen.’

Meer informatie: https://www.rijksvastgoedbedrijf.nl/over-ons/organisatie

Afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling (O&O)

De afdeling O&O is onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering en levert kennis en vaardigheden die bijdragen aan veranderingen in de organisatie. Denk aan het formuleren van strategie en het in samenhang besturen en begeleiden van veranderstappen. Afhankelijk van de aard van de organisatieverandering kiezen we uit een verscheidenheid aan werkvormen, zoals het opzetten van een werkgroep, coördinatie voeren of het opstarten van een project of programma. Rollen variëren van adviseren tot projectleiding en van coördineren tot uitvoeren.

Team Werving & Selectie

Je werkt samen met een coördinator, zes recruiters, twee campusrecruiters, twee sourcers, vier specialisten arbeidsmarktcommunicatie, twee ondersteuners en het stagebureau. In dit groeiende en hechte team werken we er hard aan om het wervings- en selectieproces van het RVB nóg professioneler te maken en de vacatures te vervullen. We werken innovatief en resultaatgericht samen met de vacaturehouders en nemen de leiding in het aanpakken van de werving- en selectieopgave. We weten elkaar goed te vinden, ook bij thuiswerken; samen leren en elkaar enthousiasmeren staat centraal.

Functie

Wensen:

1. Mate waarin de kandidaat aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau.
2. Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het adviseren en uitvoeren van de werving- en selectieprocedure van a tot z.
3. Mate waarin de kandidaat over de genoemde competenties beschikt, onderbouwd met concrete voorbeelden in aanbieding/motivatie of tijdens het gesprek.
4. Mate van ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever.

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt over minimaal Hbo werk- en denkniveau.
2. Kandidaat beschikt over minimaal vijf jaar werkervaring als Corporate Recruiter.

Aanbod

Competenties:

1. Resultaatgericht communiceren, samenwerken en verbinden met alle betrokkenen voor een goed verloop en resultaat.
2. Integraal adviseren over werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk (plannen van aanpak, voortgangsrapportages).
3. Adviseren op basis van analyse en relevante ontwikkelingen en resultaten.
4. Netwerken, politiek-bestuurlijke sensitiviteit en overtuigingskracht.
5. Ervaring met stakeholdermanagement.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 5 augustus 2026 vóór 11.00 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties

Introductie

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer tien tot twaalf managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken

• Adviseren van het management als strategische sparringpartner op diverse vraagstukken, waaronder strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Aansluiten bij MT-vergaderingen als HR-professional en regelmatig afstemmen met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders en zorgen voor consistente toepassing binnen het eigen account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid en meedenken aan belangrijke thema’s.

Achtergrond van de opdracht
Vervanging van zwangerschapsverlof en ziekte.

Opdrachtbeschrijving

In de functie van HR-adviseur bij de Rijksdienst van Ondernemend Nederland adviseer jij als business partner ongeveer 10 tot 12 managers van jouw account. Jij zorgt voor de toepassing van het corporate HR-beleid van RVO. Je draagt bij aan de ontwikkeling van het HR-beleid, zodat RVO een geweldige plek blijft om te werken. Met jouw expertise als HR-adviseur breng je meerwaarde, zowel voor je eigen account als voor de gehele organisatie.

Kerntaken:

• Adviseren van het management: je bent een strategische sparringpartner voor managers en ondersteunt bij een breed scala aan vraagstukken. Denk hierbij aan strategische personeelsplanning, verzuim, arbeidsjuridische kwesties en leer- en ontwikkeltrajecten. Je sluit aan bij MT vergaderingen als HR-professional en hebt regelmatig bijpraat momenten met de managers die je adviseert en ondersteunt.
• Borgen van HR-kaders: je bewaakt de naleving van het HR-beleid en zorgt voor een consistente toepassing binnen jouw account.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid: Je denkt en werkt mee aan belangrijke thema’s. Denk bijvoorbeeld aan het Wat deze functie zo uniek maakt? In de functie van HR-adviseur ben jij zelfstandig verantwoordelijk voor de toepassing van het corporate HR-beleid binnen jouw eigen account. Daarnaast draag je ook actief bij aan organisatiebrede HR ontwikkelingen.

Organisatie

!! Let op. Helaas staat deze opdracht niet open voor ZZP’ers.

Organisatorische context en cultuur

Vandaag werken aan de wereld van morgen. De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met meer dan 6000 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
Het tegengaan van klimaatverandering.
Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
Een sterke digitale economie.
Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is. Daarom verbinden we ondernemers, overheden en organisaties om te bouwen aan het Nederland van morgen. We doen het samen.

Wat doen we?

Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter

Met enorme uitdagingen op komst is het juiste talent aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. Daarom hebben we voor iedereen plaats bij RVO, zolang je maar nieuwsgierig en ondernemend bent. We geven je vertrouwen, vrijheid en verantwoordelijkheid.

Functie

Wensen:

1. Aantoonbare ervaring binnen RVO.
2. Aantoonbare ervaring met veranderopgaven.
3. Aantoonbare ervaring als managementadviseur.

Functie-eisen

1. Minimaal zes jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring bij de (Rijks)overheid.

Sollicitatie

Esther Nijhuis 0625197518