Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR-vraagstukken in een dynamische omgeving. 

De opdracht
Voor de Belastingdienst zoeken wij een ervaren HR Adviseur die stevig in zijn schoenen staat. Je werkt vanuit de Directie O&P voor één van onze interne klanten en bent samen met collega’s hét aanspreekpunt voor alle HR-vraagstukken. Denk aan verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en complexe casuïstiek. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, stelt de juiste vragen en komt tot de kern.

Daarnaast draag je bij aan een politiek dossier en beweeg je soepel in een organisatie die in afbouw is. Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega’s met verschillende HR-expertises om het volledige HR-palets te bedienen.

Wat ga je doen?

• Adviseren over HR-vraagstukken zoals verzuim, re-integratie, ontslag en arbeidsvoorwaarden.
• Proactief signaleren van HR-thema’s binnen jouw clusters en hierop acteren.
• Ondersteunen en coachen van leidinggevenden zodat zij hun rol optimaal kunnen vervullen.
• Bijdragen aan een organisatie in transitie en samenwerken met experts om verbeteringen door te voeren.

Jouw profiel

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde HRM-opleiding.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-casuïstiek en vraagstukken binnen de Rijksoverheid.
• Sterke adviserende en communicatieve vaardigheden.
• Proactief, energiek en leergierig: jij pakt kansen om zaken te verbeteren.

Opdrachtvoorwaarden

• Startdatum: 26-01-2026
• Duur: 6 maanden
• Uren: 36 uur per week
• Locatie: Utrecht (maandag vaste kantoordag)
• Tarief: In overleg (excl. btw en reiskosten)

Waarom deze opdracht?
Je krijgt de kans om impact te maken in een organisatie die volop in beweging is. Met jouw expertise help je leidinggevenden en draag je bij aan strategische HR-oplossingen.

Let op! Geen ZZP mogelijk !

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.  

 

 

 

(meer…)

Introductie

Bureau Raad voor de Rechtspraak

 

Opdrachtbeschrijving

De opdrachtnemer wordt ingezet om, als projectmanager binnen het cluster AMC, drie arbeidsmarktcommunicatieprojecten te realiseren en te borgen die bijdragen aan de Rechtspraakbrede ambitie om zich te positioneren als aantrekkelijke, moderne en inclusieve werkgever. De opdracht is volledig resultaatgericht; de opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de opgeleverde producten, niet de wijze van uitvoering.

 

Op te leveren resultaten – Ambassadeursprogramma

Projectplan Ambassadeursprogramma met doelstellingen, doelgroep, rolverdeling, activatievormen en succescriteria.
Toolkit voor ambassadeurs, inclusief richtlijnen, formats, contentvoorstellen en inzetmogelijkheden.
Implementatieschema (kan door de organisatie zelfstandig worden voortgezet), inclusief middelen, communicatieplanning en borgingsactiviteiten.
Evaluatie en voortgangsrapportage waarin inzichtelijk is hoe ambassadeurs zijn geactiveerd en welke effecten zichtbaar zijn.
 

Op te leveren resultaten – Talent Journey

Analyse van de huidige Talent Journey (2025) met roadmap van verbeterprojecten die in 2026 worden opgepakt.
Per geselecteerd verbeterproject: projectplan met doel, deliverables, planning en KPI’s.
Oplevering van een product (bijvoorbeeld vernieuwde communicatieflows, templates, geoptimaliseerde touchpoints).
Overdrachtsdocument waarmee interne stakeholders het verbeterde proces zelfstandig kunnen voortzetten.
 

Op te leveren resultaten – Vernieuwing van de Werkenbij-site

Functionele requirements op basis van input van stakeholders (HR, communicatie, recruitment, IT).
Conceptarchitectuur voor een vernieuwde werkenbij-site waarin EVP, inclusiviteit en doelgroepgerichtheid zijn geïntegreerd.
Content- en structuurvoorstel (inclusief pagina-indeling, candidate journeys, storytelling-formats).
Projectmanagementdocumentatie: planning, deliverables, testmomenten, risico’s.
Implementatieadvies en overdrachtsdocument voor de interne projectorganisatie en betrokken leveranciers.
 

Achtergrond opdracht

Bij de Rechtspraak zet iedereen zich in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. En uiteindelijk dus voor een rechtvaardige samenleving. Dat maakt werken bij de Rechtspraak uniek en impactvol, uitdagend en afwisselend. De Rechtspraak werkt voor iedereen en precies dát maakt ons werk zo uniek. Want waar mensen samenleven en samenwerken, raken ze in conflict. Wij zetten ons in voor rechtvaardigheid. Voor eerlijke kansen. Voor gelijke rechten. Hoe groot of klein een zaak ook is, wij dragen zorg voor een transparant en eerlijk proces. Met jouw expertise in arbeidsmarktcommunicatie en projectmanagement draag je bij aan een sterke, toekomstbestendige positionering van de Rechtspraak als werkgever. Jij creëert de strategische en communicatieve randvoorwaarden waarmee talent de organisatie beter weet te vinden, zich welkom voelt en zich verbonden voelt met onze maatschappelijke missie. Door jouw werk kunnen recruiters, communicatieadviseurs en andere collega’s zich richten op hun kerntaken, terwijl jij regie voert op de projecten die de employer brand van de Rechtspraak versterken.

Functie eisen:

Hbo/wo werk- en denkniveau.
Ervaring met werken bij de overheid.
Affiniteit met de Rechtspraak.

(meer…)

(meer…)