Introductie

!! Let op. Deze vacature staat helaas niet open voor zzp’ers.

Opdrachtomschrijving

Het meedraaien binnen het recruitmentteam. Onderdeel van de werkzaamheden gaat ook bulkwerving zijn. We werven voornamelijk hoog opgeleide profielen en hanteren een kritische selectie, in sommige gevallen is ook een toets/assessment onderdeel van de selectie. Werkzaamheden bestaan uit: vacatureteksten schrijven, intake met de vacaturehouder, selectiegesprekken voeren, planning opstellen en bewaken, stakeholder management met diverse interne partijen (HR, management, F&C). Goed om verder nog te weten: de ACM werkt aan de hand van het Integraal Plan van Aanpak (IPA) de komende twee jaar aan de doorontwikkeling van onze organisatie. 

Het doel is te realiseren dat toezicht, bedrijfsvoering en informatievoorziening in de dagelijkse praktijk onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn. Het is voor iedere ACM’er logisch dat we niet alleen werken aan onze inhoudelijke opgave, maar dat we ook de randvoorwaarden voor die opgave invullen. Dit betekent bijvoorbeeld dat we werken met goed functionerende systemen, de projectenadministratie op orde is, we datagedreven werken, in één opslag inzichtelijk is in dashboards hoe de organisatie ervoor staat, maar ook dat we weten waar we als organisatie van zijn en naartoe groeien. Wij zullen vanuit HRM ook nauw betrokken zijn bij de realisatie van de doelstellingen die zijn geformuleerd vanuit IPA. We zijn constant in beweging bij de ACM! Deze veranderopgave heeft ook impact op het type mensen die we gaan werven. Als recruiter heb je daar een belangijke rol in

Functie eisen:

Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
HBO opleiding informatiemanagement en/of recht en/of ICT of soortgelijk
Ervaring binnen het publieke domein in een soortgelijke opdracht 

(meer…)

Introductie

Waar ga je werken? 

Tijdelijke uitbreiding ivm transitie LX, extra capaciteit en expertise nodig.

We werken in het integrale HR-team met 34 collega’s die werken voor 6 verschillende accounts binnen de LX.

Integraalteam HR-Advies, L&O- Adviseurs en MD/PD-Adviseurs. Het team kenmerkt zich als een groot en fijn netwerk wat regelmatig afstemming heeft met elkaar. Binnen het account zijn er ook overleggen met de collega’s die gekoppeld zijn aan het account.

Wij zijn sinds 01-01-2024 gesplitst van de Landelijke eenheid naar de eenheden LO en LX. Dit betreft een grote transitie met veel Organisatie en ontwikkelvraagstukken en cultuur en leiderschapsvraagstukken.

Doel om met het hele integrale HR-team de transitie goed te ondersteunen en mede vorm te geven zodat de LO en de LX 2 zelfstandige eenheden worden met eigen inrichting, sturing en identiteit.

Als Senior HR-adviseur Organisatieontwikkeling ben je een deskundige gesprekspartner voor de lijn bij complexe (HRM)-vraagstukken die gericht zijn op organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning (SPP). 

Je werkt nauw samen met andere Bedrijfvoeringsspecialisten uit de eenheid LX en met de (Senior) HR-Adviseurs van de Dienst HRM. Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van Organisatieontwikkeling en SPP binnen de LX. Je kan zowel in een team als zelfstandig werken en bent flexibel.

 

Werktijden en -dagen

Uren per week: 36, minder is bespreekbaar

Hybride, gemiddeld 2 dagen op locatie Driebergen e/o Den-Haag

Graag maandag, dinsdag en donderdag beschikbaar

 

Wat ga je doen?

Beoogd resultaat: Binnen 1 jaar een bijdrage geleverd te hebben aan de veranderopgave op het gebied van organisatieontwikkeling en SPP binnen de Landelijke Expertise en Operaties (LX).

HR-Advisering / projecten

Divers team en accounts die landelijk werken en behoefte hebben aan HR-expertise met name om organisatie ontwikkelvraagstukken om te komen tot passende HR-dienstverlening.

Naaste collega’s zijn de leidinggevenden van het account en collega HR-, L&O- en MD/PD-adviseurs die ook voor de LX werken en andere landelijke HR stakeholders.

Stevige en empatische Sr. HR-Adviseursrol, iemand die verbindend en duidelijk is zowel in woord als geschrift.

Jouw positie in de eenheid zorgt ervoor dat je snelle en effectieve dienstverlening kan leveren in afstemming met de stakeholders binnen de Dienst HRM. In een omgeving die meebeweegt met de ontwikkelingen in de HRM wereld en binnen de Politie, wordt er een beroep gedaan op jouw projectmatige en adviserende kwaliteiten voor de doorontwikkeling van organisatieontwikkeling binnen de LX.

Als Senior HR-Adviseur Organisatieontwikkeling ben je inzetbaar voor daadwerkelijke uitvoering van complexe trajecten binnen de eenheid LX. Daarnaast ben je bezig met deskundigheidsbevordering/ontwikkeling van collega’s en procesoptimalisatie.

 

Wie ben jij?

Empatisch, verbinder, analytisch, sensitief, slim in denken en doen, pragmatisch, politiek/bestuurlijk, overtuigingskracht, aantoonbare ervaring met complexe organisatie ontwikkelopgaven bij voorkeur opgedaan binnen de politie. Zowel mondeling als schriftelijk sterk..

Iemand die aanvullend is aan het team, prettig in de omgang, constructief, samenwerkend is. De klik vinden we heel belangrijk.

We zitten niet te wachten op iemand die veel praat maar geen output levert. Iemand met een frisse blik op HR en organisatieontwikkeling.

Motivatie trigger: flexibiliteit in denken en doen, pragmatisch, met de voeten in de klei, geen dag is hetzelfde, op alle niveaus kunnen acteren en kunnen schakelen, authentiek.

– Betrokkenheid: Identificeert zich met en voelt zich nauw betrokken

– Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

– Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

– Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

– Overtuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

– Stressbestendig: Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

– Mondelinge presentatie: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

 

Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren.
Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure.
In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever.
De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd.
Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden.
Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden.
Zorg ervoor dat het e-mailadres van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV.
 

Functie eisen:

Ervaring liefst bij vergelijkbare organisatie /of gewend bent aan politiek sensitieve organisatie
HBO werk- en denkniveau
GEEN ZZP
MAX 96

(meer…)

Introductie

De opdracht kan zowel op zzp als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.

Het doel van deze opdracht is om, onder begeleiding van een deskundige teamcoach, te komen tot: Een veilig en respectvol werkklimaat, waarin open communicatie en onderling vertrouwen de basis vormen; Een team dat effectief samenwerkt, verantwoordelijkheid neemt en elkaar constructief aanspreekt; Duurzame verbetering in werkhouding, samenwerking en resultaatgerichtheid. De beoogde uitkomst is dat het team zelfstandig in staat is om effectief samen te werken en de ingezette positieve ontwikkeling te behouden, ook na afronding van het coachingstraject.

De teamcoach zal:

Een grondige analyse uitvoeren van de huidige teamdynamiek, samenwerkingspatronen en onderliggende oorzaken van disfunctioneel gedrag.
In samenwerking met management en HR een plan van aanpak opstellen gericht op duurzame gedrags- en cultuurverandering.
Teamcoachingstrajecten uitvoeren gericht op herstel van vertrouwen, communicatie en samenwerking.
Leidinggevenden en coördinatoren ondersteunen in hun rol als cultuurdrager en borgingspartner.
De voortgang monitoren en tussentijds rapporteren over ontwikkelingen, risico’s en resultaten.
Zorgen voor duidelijke overdracht en handvatten voor het vasthouden van het resultaat na afronding van de opdracht.
De gezochte zeer ervaren teamcoach beschikt over:

Aantoonbare ervaring met complexe teamdynamieken en cultuurverandering binnen grote of kwetsbare teams.
Ervaring met hersteltrajecten waar sprake is van onveiligheid, wantrouwen en weerstand.
Een stevige persoonlijkheid met natuurlijk gezag, die confronterend kan zijn met behoud van relatie.
Sterke analytische en communicatieve vaardigheden, en het vermogen om gedrag bespreekbaar te maken.
Kennis van en ervaring met systeemgericht werken, teamontwikkeling en individuele coaching.
Een planmatige, resultaatgerichte aanpak met aandacht voor borging op de lange termijn.
Rustig, helder en betrouwbaar, met een sterk gevoel voor menselijke verhoudingen.
Confronterend waar nodig, zonder veiligheid uit het oog te verliezen.
In staat om te schakelen tussen begeleiding, advies en interventie; Gericht op het creëren van duurzame verandering in gedrag en cultuur.
Aan het einde van het traject is:

De onderlinge samenwerking verbeterd en is er sprake van een veilig, open en respectvol werkklimaat.
Zijn de medewerkers zich bewust van hun eigen invloed op de teamsfeer.
Functioneert het team op een stabiel en professioneel niveau.
Zijn leidinggevenden toegerust om de gewenste cultuur en samenwerking verder te borgen en ontwikkelen.
Achtergrond opdracht

De organisatie wil met behulp van een ervaren en stevige teamcoach, een structurele verbeterbeweging op gang brengen richting een veilige, professionele en constructieve werkomgeving.

 

Het aantal uren per week is flexibel. Dit is afhankelijk van de fase van de coaching. Kan minder zijn maar ook meer per week. Dit zal wisselend zijn. Belangrijk is dat de Teamcoach flexibel is hierin.

Functie eisen:

Aantoonbare ervaring met complexe teamdynamieken en cultuurverandering binnen grote of kwetsbare teams.
Ervaring met hersteltrajecten waar sprake is van onveiligheid, wantrouwen en weerstand.
Kennis van en ervaring met systeemgericht werken, teamontwikkeling en individuele coaching.
Ruime ervaring in teamcoachingstrajecten.
HBO of hoger.
Brede of gespecialiseerde theoretische kennis van het vakgebied.
Inzicht in integrale samenhang met aangrenzende.

(meer…)