Senior HR Adviseur – ACM

Introductie

Opdrachtbeschrijving

Wij zoeken een (tijdelijke) ervaren senior HR Adviseur. In de functie van senior HR adviseur bij de ACM ben je primair bezig met tactische en strategische advisering en begeleiding van de directie en management. Je adviseert proactief over onderwerpen als strategische personeelsplanning (SPP), het ontwikkelen van specifiek ACM-beleid en denkt mee over organisatieverandering binnen jouw directie(s). Jouw focus ligt op het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die bijdragen aan de langetermijnvisie van de organisatie. Daarnaast ben je een belangrijke adviseur op het gebied van (het voorkomen van en omgaan met) verzuim. Daarnaast werk je nauw samen met de afdeling Finance & Control om op het snijvlak van financiële HR beleidskaders en processen te stroomlijnen en in samenwerking met de directie in goede banen te leiden. Je hebt de verantwoordelijkheid voor één of meerdere directies.

Achtergrond opdracht

Eén van de huidige HR adviseurs gaat tijdelijk een andere rol betrekken, we zoeken vervanging.

Organisatie

Organisatorische context en cultuur

De Autoriteit Consument & Markt (ACM) is een toezichthouder en in 2013 ontstaan uit een fusie tussen De Consumentenautoriteit, Nederlandse Mededingingsautoriteit (NMa) en de Onafhankelijke Post en Telecommunicatie Autoriteit (OPTA). ACM ziet erop toe dat bedrijven eerlijk concurreren en beschermt consumentenbelangen. Het is onze missie kansen en keuzes voor bedrijven en consumenten te bevorderen. Dit doen we door probleemoplossend te werken. ACM is een zelfstandig bestuursorgaan en komt onafhankelijk en zelfstandig tot besluiten. Het Ministerie van Economische Zaken is politiek verantwoordelijk voor het beleid en de wetgeving en bepaalt de kaders waarbinnen ACM opereert. Wij maken ons met ruim 800 collega’s op onafhankelijke en professionele wijze sterk voor consumenten en bedrijven. We zijn een platte, overzichtelijke organisatie met negen directies, te weten: Mededinging, Consumenten, Toezicht Energie, Zorg, Telecom Vervoer en Post, Juridische Zaken, Directie i-domein, het Economisch Bureau, Bedrijfsvoering en Bestuur Beleid, Taskforce Data en Algoritmen en Communicatie.

Functie

Wensen:
 

1. Ervaring met directies volledig zelfstandig adviseren en meedenken over vraagstukken, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
2. Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning (SPP).
3. Aantoonbare kennis van de Wet Poortwachter.
4. Kennis van organisatieadvies, bijvoorbeeld basale kennis van wat er moet gebeuren bij een reorganisatie, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.

Functie-eisen

1. Minimaal 7 jaar aantoonbare ervaring als HR-adviseur of HR Business Partner.
2. Minimaal 4 jaar ervaring met het ontwikkelen van beleidsvoorstellen op het gebied van HRM, onderbouwd met concrete projecten en rolbeschrijving in cv of motivatie.
3. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met HR-processen.
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met HR-wetgeving.
5. HBO/WO Opleiding op het gebied van HR.

Aanbod

Competenties:
 

1. Omgevingsbewust.
2. Zelfstandig maar goed in samenwerking.
3. Resultaatgericht.

Inlichtingen

We ontvangen graag uiterlijk 22 Juni 2026 vóór 11.30 uur je recente cv en een korte motivatie in Word, inclusief je beschikbaarheid, eventuele geplande vakanties.