Projectmanager Onboarding- IMG en NCG
Introductie
Functieomschrijving:
De opdracht
Als Projectmanager Onboarding ga je aan de slag met de ontwikkeling en implementatie van een gezamenlijke onboardingsreis voor nieuwe medewerkers van IMG en NCG. Deze pilot moet eind april 2026 klaar zijn, zodat in mei 2026 de eerste nieuwe medewerkers de onboarding (deels) gezamenlijk doorlopen. Je werkt samen met bestaande collega’s die de onboarding verzorgen aan zowel de zijde van IMG als aan de zijde van NCG en stemt met de opdrachtgevers af hoe je de onboarding gaat invullen.
Belangrijke aspecten van de onboardingsreis voor nieuwe medewerkers
Netwerken en kennismaken met (rijks-)collega’s.
Verbinding maken met het aardbevingsdossier.
Ervaringen delen en samenwerken.
Samen leren en groeien.
Na april 2026
Je evalueert de pilot en levert advies voor besluitvorming over de volledige implementatie.
Context
Je komt terecht op de afdeling HRM, facilitair en Huisvesting. De afdeling heeft meerdere teams: HRM, facilitair en huisvesting. De afdeling valt onder de directie Bedrijfsvoering. De directie Bedrijfsvoering ondersteunt zowel het versterkingsproces als de organisatie in de volle breedte.
Opdrachtkenmerken
Het betreft een tijdelijke opdracht van zes maanden waarin jij jouw skills op het vlak van projectmanagement, HR, samenwerken en innovatie inzet in de change, met borging van resultaten in de run. Het gaat om een opdracht waarin het te behalen resultaat moet worden bereikt.
Functie eisen:
Kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring als projectmanager of adviseur HR.
Sterke communicatieve vaardigheden en netwerken.
Ervaring als projectmanager HR, waaronder met onboarding.
Achtergrond in de (rijks)overheid is een pre.
