Manager Unit P&O – Rechtbank den Haag

Introductie

De opdracht kan zowel op detacherings- als op zzp basis uitgevoerd worden.

Opdrachtbeschrijving

Prestatiedoelstelling van de opdracht:

• Inhoudelijk aansturen van de unit P&O gericht op het behalen van de doelen van het jaarplan en het stellen van prioriteiten daarin.
• Leidinggeven aan de medewerkers van de unit gericht op het doorontwikkelen van de groep naar een stabiele en (inhoudelijk) betrouwbare gesprekspartner voor de leidinggevenden van het primaire
• proces en de bedrijfsvoering met een daaraan ondersteunende inrichting (span of care) en (overleg-)structuur.
• Creëren van een prettige werkomgeving met een open communicatiecultuur.
• Adviseren van en schakelen met de portefeuillehouder en het bestuur over de prioritering van de doelen en de actualisatie van de visie op P&O en de kaders waarbinnen de medewerkers van de unit kunnen opereren. En/of op andere onderwerpen die de doelstellingen van deze opdracht kunnen raken zoals het optimaliseren van de samenwerking met leidinggevenden van de organisatie of het aantrekken van medewerkers noodzakelijk voor het uitvoeren van de opdrachten waarvoor P&O staat zoals de invoering nieuw FGR.
• Sturen op aansluiting bij de landelijke HR-strategie en deelname aan landelijke gremia.

Achtergrond opdracht

De span of care, de samenwerking binnen sommige specialisaties en/of tussen specialisaties is niet optimaal. Verder zou de basis zowel op inhoud (HR-kennis/kwaliteit en professionaliteit) als op proces (de overlegstructuur zowel binnen de unit zelf als van en naar de ‘klanten’ toe) verbeterd kunnen en moeten worden.

Locatie Den Haag

36 uur per week

Hybride werken is toegestaan (niet volledig remote)

Data interviews: 15/6, 16/6 en 17/6

Organisatie

Rechtbank Den Haag

Functie

Wensen:

1. Aanvullende kennis: Ervaring met de principes van teamdynamiek.

Functie-eisen

1. WO werk- en denkniveau met opleiding op het gebied van bijvoorbeeld (strategisch) Human Resource Management.
2. Kennis van organisatie- of veranderkunde en/of aantoonbare ervaring met verandermanagement.
3. Ruime ervaring als leidinggevende in het HR-veld, bij voorkeur binnen de rechtspraak.

Aanbod

Competenties:

1. Stevigheid.
2. Communicatief.
3. Leiderschap.
4. Oplossingsgericht.
5. Organisatiesensitief.
6. Flexibiliteit.
7. Creatief.