Junior recruiter – Defensie

Organisatie

Opdrachtomschrijving LET OP: GEEN ZZP-ER MOGELIJK

Als Junior Recruiter ben je belast met het werven van voldoende kandidaten voor militaire en reservistenvacatures en het efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures om de conversie te verhogen. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

• Realiseren, initiëren en continu verbeteren van het werven en matchen van kandidaten naar passende functies door:
• Opzetten en uitvoeren van gestructureerde begeleidingstrajecten voor geïnteresseerde kandidaten, afgestemd op hun specifieke behoeften.
• Monitoren van begeleidingstrajecten en naleven van afspraken en doelstellingen.
• Samenwerken met interne stakeholders om processen af te stemmen en te verbeteren.
• Initiëren of signaleren van nieuwe werkwijzen of tools ter verhoging van effectiviteit en efficiëntie.
• Zorgdragen voor consistente en nauwkeurige registratie van werkzaamheden in het CRM-systeem.
• Ondersteunen van wervingsevenementen voor knelpuntcategorieën.
• Proactief anticiperen op Defensiebehoeften op basis van arbeidsmarkttrends.
• Opbouwen en onderhouden van een netwerk om vraag en aanbod te verbinden.
   

Adviseren van de Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten door: 

• Het analyseren en evalueren van de huidige selectieprocessen en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie richting senior recruiter
• Het aanvragen van concrete verbeterpunten op basis van eigen ervaring, feedback van kandidaten en inzichten uit de praktijk, met ook voor wat er speelt binnen de organisatie
• Het actief deelnemen aan overleggen en feedbackmomenten met de senior recruiter en ideeën uit te wisselen en gezamenlijke verbeterinitiatieven te ontwikkelen.
• Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen door:
• Het zorgen dat het begeleidingstraject voldoet aan de kwaliteitsnormen die zijn vastgesteld in de wervingsopdracht van de functionaris
• Het analyseren en evalueren van de huidige wervings- en selectieprocessen, en het verstrekken van strategische input voor optimalisatie
• Het evalueren van de kwaliteit van het begeleidingstraject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen. 

Functie eisen:

• Kandidaat beschikt minimaal over HBO denk- en werkniveau.
• Kandidaat is in het bezit van Rijbewijs B.
• Ervaring binnen recruitment is een pre.
• Minimaal 1 jaar ervaring met resultaat gedreven werken, waarbij aantoonbaar is gewerkt met doelstellingen en het behalen van meetbare resultaten;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het loggen en administratief vastleggen van gegevens in systemen;
• Minimaal 1 jaar ervaring met het actief opbouwen en onderhouden van een professioneel netwerk;
• Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden.

Inlichtingen

Esther Nijhuis, 0625197518

Sollicitatie

Esther Nijhuis, 0625197518