HR medewerker ziekteverzuim – DG Toeslagen

Introductie

!! Let op. Het aanleveren van een toelichting op de eisen en de wensen is verplicht. Helaas staat deze vacature niet open voor ZZP’ers.

Opdrachtomschrijving

Het thema aanpak ziekteverzuim is voor 2026 een belangrijk speerpunt. Er zijn plannen van aanpak opgesteld met verschillende activiteiten. Als HR medewerker ziekteverzuim verricht je uitvoerende HR-werkzaamheden in deelprojecten of in reguliere HR-processen.

Het is de bedoeling dat je slagkracht en HR doekracht toevoegt aan het cluster Duurzaam Inzetbaar, bestaande uit 4 vaste beleidsmedewerkers. Je werkt hierin ook samen met de collega’s uit het team HR Businesspartners (1e lijn HR advies). 

De belangrijkste activiteiten richten zich onder andere op het inrichten en onderhouden van verschillende sociaal-medische afstemming met de leidinggevenden binnen Dienst Toeslagen en de verschillende stafdisciplines (waaronder ook de externe Arbodienstverleners). Daarnaast ook het versterken van reïntegratie-mogelijkheden zoals deelherstel en externe reïntegratieplekken en bijdrage leveren aan verschillende interne communicatie-doelstellingen.

Beschrijving afdeling/team

Team HR Advies en Realisatie is een tweedelijns (beleidsadvies)team onder afdelingen Mensen van directie Mensen, Middelen en Communicatie. Het team bestaat uit 16 professionals op thema’s als Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie, Sociaal Veilig en Integer, Instroom, Werving & Selectie, Werkgeverszaken (arbeidsrecht) en Medewerkeronderzoek, onboarding/medewerkersreis. Op donderdag is er een kantoordag waarop aanwezigheid op locatie verwacht wordt.

Organisatie

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Toeslagen maakt essentiële levensvoorzieningen mogelijk door een financiële bijdrage uit te keren zodat mensen hun huur, zorgverzekering, kinderopvang en levensonderhoud van kinderen kunnen betalen. DG Toeslagen streeft ernaar deze wettelijke taak optimaal uit te voeren, met zorgzaamheid en het verminderen van zorgen voor toeslaggerechtigden. De directie Mensen, Middelen & Communicatie ondersteunt het primaire proces, adviseert medewerkers en leidinggevenden en maakt beleid toepasbaar zodat medewerkers onder prettige en veilige omstandigheden kunnen werken.

Functie

Wensen:

1. Ervaring met projectmatig werken (20 punten).
2. Ervaring met samenwerken in een multidisciplinaire stafsetting (20 punten).
3. Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen (10 punten).
4. Ervaring met werken bij de (Rijks)overheid (10 punten).

Kwaliteitswensen

1. Ervaring met projectmatig werken.
2. Ervaring met samenwerken in een multidisciplinaire stafsetting.
3. Ervaring met werken met deadlines en heldere resultaatsverwachtingen.
4. Ervaring met werken bij de (Rijks)overheid

Functie-eisen

1. Minimaal hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar via afgeronde hbo-diploma of mbo-diploma met minimaal 5 jaar ervaring als HR medewerker/HR adviseur.
2. Minimaal 3 jaar ervaring als HR medewerker en/of HR adviseur.
3. Minimaal 1 jaar ervaring met werkzaamheden rondom aanpak ziekteverzuim.
4. Minimaal 50 van de 80 punten scoren op kwaliteitswensen en competenties.

Aanbod

Competenties:
 

1. Plannen en organiseren.
2. Resultaatgerichtheid.
3. Samenwerken.
4. Contactgerichtheid.
5. Klantgerichtheid.