HR Manager – Enver
Introductie
Als HRO manager ben jij van cruciale waarde in de transformatie die wij binnen Enver willen voortzetten. Wil jij met ons verder bouwen zodat we samen sterker de toekomst tegemoet gaan? Dan komen we graag me jou in contact.
Organisatie
Enver biedt hulp bij opgroeien en opvoeden aan kinderen, jongeren en het gezin. Samen, Sterker, Verder, daar staan we voor. Met bijna 2000 medewerkers actief in de regio’s Rotterdam Rijnmond, Gouda (Midden-Holland) en Zuid-Holland Zuid zetten we ons iedere dag in voor het bieden van passende jeugdhulpverlening.
Momenteel zijn we als organisatie flink in beweging en ontwikkeling. En dáár kunnen we jouw expertise goed bij gebruiken! Ben jij een inspirerende leider en bouwer met diepgaande kennis van HR en bedrijfsvoering? Heb je ervaring in verandermanagement en sterke communicatieve vaardigheden? Kom werken bij Enver in Rotterdam en maak het verschil als HRO manager binnen de jeugdzorg.
Functie
Enver bevindt zich in een periode van ontwikkeling en transitie. Om onze ambities om dé specialist te zijn en te blijven op het gebied van complexe J&O-problematiek te realiseren, vinden diverse structuurwijzigingen plaats. Naast het bijdragen aan de transformatie van de organisatiestructuur ligt jouw uitdaging in het door ontwikkelen van de HR afdeling. De focuspunten zijn:
- Een stevig fundament neerzetten; naleving van wet- en regelgeving, de basis van goed werkgeverschap, inzetten van technologie/data t.b.v. (bij)sturing van de organisatie en het opbouwen van een sterk werkgeversmerk;
- Tactisch bijdragen door ondersteuning te bieden aan de regio’s en directies bij HRO-uitdagingen, het vormgeven van een sterke bedrijfscultuur en leiderschapsontwikkeling, het inspelen op arbeidsmarktproblematiek om stabiliteit en duurzaamheid te waarborgen, en als moderne werkgever medewerkers aan ons te binden, te ontwikkelen en vitaal te houden;
- Proactief en strategisch handelen; zoals het innovatief benaderen van de arbeidsmarkt, langetermijnvisie op personeelsinzet, het inspelen op zorgontwikkelingen en profileren als prominente werkgever binnen de J&O sector op regionaal en landelijk niveau;
- Je houdt de basis van de HR- afdeling op orde en bouwt die uit waar nodig.
Functie-eisen
Wij verwelkomen graag een inspirerende HRO manager met diepgaande kennis van HR ontwikkelingen, bedrijfsvoering en verandermanagement. Goede communicatieve vaardigheden zijn vanzelfsprekend en jouw integriteit, consistentie, creativiteit en daadkracht zijn onmisbaar voor deze rol. Daarnaast heb jij:
- Een hbo-/wo-diploma in de richting van Personeelswetenschappen, Bedrijfskunde, Organisatiekunde, HRM of A&O Psychologie;
- Meerdere jaren HR managementervaring in een complexe (zorg-) omgeving. Inzicht in de bredere bedrijfscontext en hoe HR bijdraagt aan organisatiedoelen. Je bent in staat om innovatie binnen de afdeling en organisatie aan te wakkeren;
- Kennis van en ervaring met SPP, verandermanagement en organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring in het begeleiden van organisatorische veranderingen en het bevorderen van de betrokkenheid van medewerkers. Talent voor strategisch leiderschap;
- Je leidt het HR-team en toont leiderschap in directieoverleg en binnen het team. Als strategisch manager/bouwer moet je gemotiveerd beslissingen kunnen nemen en goed het overzicht kunnen bewaken.
Aanbod
Naast de jongeren staat ook de medewerker centraal. Als nieuwe collega hoor jij bij een professionele, informele en inspirerende organisatie, waarin jij je steentje bijdraagt aan de maatschappij en echt het verschil kunt maken! Met jouw kennis, talenten en bevlogenheid draag je samen met jouw collega’s bij aan de missie van Enver. Hierin kan je echt van betekenis zijn voor jongeren en het gezin door Verbinden. Vertrouwen. Versterken
En verder:
- Een uitdagende functie bij een werkgever die er toe doet. Start bij voorkeur 1 juli 2024;
- Een salaris van minimaal € 4.814,62 tot maximaal € 7.624,69 bruto per maand (gebaseerd op een 36-urige werkweek, schaal 13 conform de cao Jeugdzorg);
- Een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor de duur van 2 jaar. De functie wordt na deze periode definitief gepositioneerd;
- Naast 8% vakantiegeld een eindejaarsuitkering van 8,3% over het bruto jaarsalaris.
Sollicitatie
Arnout Bruijn 0620164225
