HR-adviseur – Belastingdienst

Introductie

Deze opdracht kan alleen uitgevoerd worden op detacheringsbasis. Geen zzp/ DGA

Opdrachtomschrijving

Als HR-adviseur werk je vanuit Directie O&P voor een van onze afnemers. Voor deze klant ben jij hét aanspreekpunt met een aantal collega’s als het gaat om HR-vraagstukken, bijvoorbeeld rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek. Ook ongevraagd (pro-actief) rekenen ze op jouw adviezen. Door relevante vragen te stellen, kom jij tot de kern van de vraag. Je draagt vanuit HR bij aan een politieke dossier. Het is een dynamische omgeving waar snel schakelen gewenst is. Je bent het HR aanspeekpunt van een aantal leidinggevenden waar je gezamenlijk met een aantal collega’s met verschillende HR expertises zorgt draagt voor het gehele HR palet.

 

Je hebt een frisse kijk op zaken en beschikt over een hoge mate van pro-activiteit en energie.
Je wil jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk blijven ontwikkelen. Je bent leergierig en toont initiatief om zaken op te pakken en te verbeteren.
Een enthousiaste en betrokken collega die beschikt over adviserende- en communicatieve vaardigheden.
Je behoudt het overzicht en kunt prioriteiten stellen.
Je vindt het interessant om bij te dragen aan een organisatie die in afbouw is en pakt hierin jouw rol in samenwerking met experts.
Je hebt een brede blik binnen het HR vak en signaleert gauw binnen de clusters waar je voor werkt welke onderwerpen aandacht behoeven. Deze signalen breng je verder en hier acteer je op.
Je helpt leidinggevenden graag op weg zodat zij hun rol goed kunnen pakken en adviseert hierin op basis van de kaders die binnen de organisatie gelden.
Én bovenal: je bent een enthousiaste en betrokken collega.

 

Beschrijving afdeling/team

1 vaste HR Adviseurs en 4 inhuur HR Adviseurs. Maandag is een vaste kantoordag in Utrecht.

Functie eisen:

Minimaal HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een afgeronde HBO HRM opleiding en/of minimaal 5 jaar ervaring in soortgelijke functie.
Minimaal 3 jaar ervaring met HR-vraagstukken rondom verzuim, ontwikkeling, re-integratie, ontslag, arbeidsvoorwaarden en ingewikkelde casuïstiek.
Aantoonbare ervaring met HR-vraagstukken binnen een rijksoverheidsorganisatie.