HR Adviseur Banenafspraak – Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Introductie

De opdracht kan zowel op detacheringsbasis als zzpbasis uitgevoerd worden.

Leveranciers dienen te beschikken over een G-rekening en Waadi registratie.

Opdrachtgever

Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bij het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Project

De Banenafspraak is een belangrijk onderdeel van het totale beleid op het gebied van Diversiteit en Inclusie binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het behalen van het quotum Banenafspraak is om meerdere redenen belangrijk. Allereerst is het een wettelijke verplichting waar wij aan moeten en uiteraard ook willen voldoen, draagvlak is essentieel. Daarnaast vinden wij vanuit goed werkgeverschap een inclusieve omgeving onontbeerlijk, waar iedereen welkom is en waar wij als Rijksoverheid ook optimaal van te benutten talenten kunnen genieten. Het is dus een belangrijk onderdeel van de totale D&I strategie. Naast beleidsmatige inspanning en praktische organisatorische inspanning, hebben we behoefte aan een boost op instroom, plaatsing, doorstroom, behoud. Intern beschikken wij momenteel niet over de expertise om hier vorm aan te geven. Samen met twee van onze vaste medewerkers, die zelf recentelijk instromen zoeken we naar aanvulling in de vorm van een plaatsingsadviseur. Met deze combinatie en bundeling van krachten, zijn we ervan overtuigd dat we duurzame plaatsingen kunnen realiseren zelfs in tijden van bezuinigingen. 

Opdrachtomschrijving

Je bent verantwoordelijk voor de instroom, het behoud en de mogelijke doorstroom van kandidaten met een indicatie Banenafspraak binnen VWS (en haar concernpartners). Je weet goede kandidaten uit de krappe arbeidsmarkt aan je te binden en te enthousiasmeren. Je begeleidt, samen met de HR collega’s, de volledige procedure, zorgt voor een goede instroom/onboarding en een goede interne en externe begeleiding van de nieuwe medewerker, alsook van de toekomstig leidinggevende en de HR-adviseurs. Door jouw kennis en kunde zorg je ervoor dat instroom van nieuwe kandidaten soepel verloopt.

We vragen in deze opdracht het volgende:

Opbouwen van een netwerk binnen de doelgroep van de banenafspraak en dit overdragen aan de vaste collega’s.
Opzetten van een aanbodkrant waarin potentieel interessante kandidaten voor VWS worden voorgesteld aan de organisatie.
Contacten leggen, samen met onze recruiters en HR Adviseurs, binnen de organisatie en potentiële plaatsingen binnen te halen.
Zorgen voor matches tussen aanbod en vraag.
De nieuw in te stromen P&O-medewerkers kennis bijbrengen over instroom, plaatsing, doorstroom en behoud van de doelgroep en aandachtsgebieden.
De opdracht is 28-32 uur per week

Organisatie

Competenties:
 

• Initiatiefrijk.
• Zelfstandig.
• Meedenkend.
• Communicatief vaardig.
• Netwerker.
• Doortastend.
• Makkelijk kunnen schakelen op verschillende niveaus.

Functie

Wensen:

• Kennis en ervaring met het opzetten van een plan om instroom te bevorderen.
• Ervaring met het opzetten van een aanbodkrant.
• Kennis en ervaring binnen de Rijksoverheid.
• Kennis van en ervaring met VWS.
• Beschikt over een groot netwerk dat ingezet kan worden voor de banenafspraak.
• Ruime ervaring met recruitment, instroom en begeleiding van de doelgroep banenafspraak.

Functie-eisen

1. WO werk- en denkniveau (aantoonbaar uit opleiding of werkervaring).
2. Minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur of met andere HR werkzaamheden.
3. Minimaal 3 jaar werkervaring met vraagstukken op het gebied van de banenafspraak