Introductie

Door het wegvallen van capaciteit bij O&P Rijk door de taakstelling valt er expertise weg die wij (nog) niet in huis hebben. Wij hebben deze expertise maar zeer beperkt nodig waardoor het stellen van een vacature niet voor de hand ligt.

Achtergrond opdracht 

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de gezondheid van dieren en planten, het dierenwelzijn en de veiligheid van voedsel en consumentproducten, en handhaaft de natuurwetgeving’.

Opdrachtbeschrijving 

De opdracht betreft het ontwikkelen, inrichten en realiseren van een internationale wervingscampagne voor dierenartsen. Het beoogde resultaat is een volledig opgezette, gelanceerde en operationele wervingscampagne gericht op instroom uit Scandinavië, Duitsland, Polen, Roemenië, Bulgarije, Italië en Spanje.

De opdrachtnemer stelt een doelgroepgerichte online wervings- & zoekmachinestrategie op, selecteert en activeert effectieve internationale recruitmentkanalen en sociale media, coördineert de inzet van door interne specialisten geleverde content en richt de volledige campagne technisch en inhoudelijk in. De campagne wordt gedurende de looptijd gemonitord en geoptimaliseerd. Oplevering bestaat uit de draaiende campagne, bijbehorende documentatie en een korte rapportage van bevindingen en resultaten.

Functie eisen:

Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
Ervaring met het bouwen van online campagnes (minimaal 8 jaar).
Ervaring met het bouwen en opzetten van campagnes in verschillende talen (minimaal 2 jaar).

(meer…)

Introductie

Voor het recruitment team Staf & Support is ruimte (32 uur) voor een ervaren corporate Recruiter met ervaring in staf vacatures zoals HR, communicatie, consultancy, VMK, inkoop, logistiek, … Hybride werken kan, maar sowieso 2 dagen op locatie (Arnhem en Duiven) en overige dagen mogelijk op locatie ivm gesprekken. Flexibiliteit is vereist en woonlocatie is in de buurt (max 45 min reizen).

Jij maakt het net beter als Corporate recruiter Staf  
Binnen jouw eigen portefeuille regel jij alles van A t/m Z. Vacaturehouders weten jou en jouw toegevoegde waarde omtrent recruitment te vinden en te waarderen. Zorg ervoor dat alles op rolletjes loopt in het proces omtrent een potentiële nieuwe collega en laat je zien in sollicitatiegesprekken. Schroom niet om jouw goede ideeën/gedachtes kenbaar te maken binnen het team, aan de stakeholders of nieuwe potentiële collega’s. Geef al jouw kandidaten diezelfde goede eerste indruk/behandeling en draag jouw enthousiasme over op anderen. Geen harde targets, wel beste matches op kwaliteit, wij geloven in jou en de rest van onze collega’s dat we dit samen  kunnen doen. 

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Corporate recruiter werk jij hieraan mee. Zo ben jij bezig met het: 

• Recruitmentproces van A t/m Z. Van de vacature intake, tot het beoordelen van sollicitaties, het voeren van sollicitatiegesprekken en als kers op de taart mag je een mooi aanbod doen en een strik om het contract. 
  -samenwerken met ons Arbeidsmarktcommunicatie team om op creatieve manieren Alliander zichtbaar te maken onder potentiële nieuwe collega’s. 

Jij maakt het net completer bij Alliander 
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van ruim 8.000 vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.  

Talent herkennen en begeleiden kan alleen als jij genoeg energie hebt. En de juiste werkomgeving geeft jou dat. Het moet dus wat opleveren. Ons recruitmentteam Staf & Management bestaat uit 10 collega’s. Recruitment bestaat verder nog uit team Techniek Binnen, Techniek Buiten, Team IT en Arbeidsmarktcommunicatie (totaal zo’n 70 collega’s). Daarnaast neemt Recruitment Support een groot deel van onze administratieve taken uit handen, toppers! 

Bij Alliander werken we hybride. We vinden de verbinding met elkaar wel belangrijk, daarom werken we op dinsdag en donderdag gezellig op kantoor. Hierbij wisselen we tussen onze mooie kantoren in Arnhem en Duiven. 

Jij maakt het net energieker  
Werken doe je je vanuit je eigen kracht en talent. Draag jij daaraan bij met jouw Enthousiaste houding? Super! Zeker als je dit aanvult met:  

-HBO werk- en denkniveau. 
-Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment. 
-beschikbaarheid voor  32 uur per week.

(meer…)

Introductie

Achtergrond:

Het DCC (Defensie Cyber Commando (DCC)) levert de digitale slagkracht voor vrede en veiligheid. Met Multidisciplinaire Cyber Teams voeren wij militaire cyberoperaties uit in het belang van Nederland en haar bondgenoten. Het DCC werkt hiertoe nauw samen met de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD). Verder geldt het DCC als kennisautoriteit militaire cyber. Wij verzorgen Opleiding en Training voor de gehele krijgsmacht. Professionals binnen en buiten Defensie kunnen bij ons terecht voor Kennis en Expertise.

Het DCC bestaat, naast de commandant en de plaatsvervangend commandant, uit een staf en vier eenheden:.

De afdeling HR is ondergebracht binnen de staf van het DCC en organiek rapporteert de Programmamanager aan de Deputy Chief of Staf, Support. De HR taken binnen het DCC zijn gescheiden door aan de ene kant een “Change/ Vernieuwing” en aan de andere kant de “Run”. De huidige “Run” taken zijn belegd bij de Directie HR & Bedrijfsvoering van de Bestuursstaf op het Ministerie van Defensie. Het Run team bestaat uit meerdere HR Adviseurs die in de dagdagelijkse gang van zaken gecoördineerd worden door de Senior HR Adviseur.

Het Change team is verantwoordelijk voor het bouwen van ons HR programma. Op dit moment bestaat het Change team uit meerdere specialisten die ieder met hun eigen expertise een gedeelte van het programma bouwen.

Opdrachtbeschrijving

In deze uitdagende functie ben jij verantwoordelijk voor het nieuw op te zetten HR-programma van het DCC en de aansturing van het HR-programmateam. Het HR-programma speelt een cruciale rol in het verandertraject en daarmee in de visie van het DCC: “wij leveren militaire slagkracht in en via cyberspace en dragen daarmee bij aan de algehele operationele slagkracht van de krijgsmacht. We ontwikkelen en sorteren daarvoor cybereffecten. We ondersteunen de krijgsmacht bij de integratie van cyber”.

Je bent verantwoordelijk voor het rapporteren over de voortgang van het programma en het gevraagd en ongevraagd adviseren over mogelijke verbeterinitiatieven en maatregelen die bijdragen aan de programma doelen. Het programma bestaat uit verschillende deelprojecten (o.a. wervingsplan, talentmanagement, leiderschapsprogramma, (on/pre/off)boarding, ontwikkelhuis, etc.). Als programmamanager waak jij over de integrale aanpak, voortgang en resultaten. Waar nodig stuur je de projecten bij en lever je inhoudelijk een bijdrage. Voor dit HR-programma en uitvoerende taken binnen HR bouw je het HR-programmateam, bestaande uit burgermedewerkers en militairen. Je werkt samen met de Bestuursstaf en de directe collega’s van de stafafdelingen Operaties, Beleid & Plannen, Support, Communicatie en Afdeling Integratie.

Werkzaamheden

Het adviseren over de totstandkoming van een strategie en visie met structurele en uitvoerbare oplossingen in relatie tot het vinden, binden en boeien van cyberspecialisten en het structureel borgen van oplossingen en maatregelen binnen het DCC;
Het adviseren over gewenst leiderschap, cultuur en identiteit binnen het DCC;
Het analyseren van relevante (internationale context, informatie en ontwikkelingen en het inventariseren van standpunten, belangen, conflicten tegenstellingen en meningen en het inspelen op politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken en gevoeligheden;
Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het programma en de daarbij horende deelprogramma’s;
Je bouwt en leidt een multidisciplinair team van professionals;
Je zorgt voor afstemming en samenwerking in een dynamische omgeving en weet hoe je belangen in evenwicht brengt;
Je zorgt voor draagvlak, effectieve communicatie en zichtbaarheid van het HR programma en het HR programma team;
Je rapporteert aan de Deputy Chief of Staff, Support, waar de afdeling HR organiek onder valt, over de voortgang van het programma;
Je informeert en adviseert de relevante stakeholders en de klankbordgroep (binnen DCC en binnen Defensie) over de status, kansen en eventuele knelpunten van het programma.
 
Eisen:
 

Je beschikt over minimaal een afgeronde volwaardige Hbo-opleiding in de richting van organisatieontwikkeling of gelijkwaardig.
Minimaal 3 jaar ervaring in HR-vernieuwingstrajecten in de afgelopen 10 jaar.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager (bij voorkeur in de publieke sector, maar in ieder geval bij organisaties groter dan 200 fte) in de afgelopen 10 jaar.
Minimaal 5 jaar ervaring met het bouwen en leiden van teams. Van klein (minimaal 5 fte) tot middel (minimaal 15 fte).
 
Wensen:
 

Wensen

Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 10 jaar bij de Rijksoverheid, waarbij bij de Defensie een pre is.
Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als programmamanager bij organisatiebrede verandertrajecten in de afgelopen 10 jaar.
 
Competenties:
 

Analyseren
Communiceren
Leiderschap
Visie
Resultaatgericht
Inspireren
Durf
Netwerken
Onderhandelen
Zelfstandig
Omgevingsbewustzijn
Ontwikkelen medewerkers
Creatief Strategisch inzicht
Sterke stakeholdermanagement skills
Uitstekende communicatieve vaardigheden
Het vermogen om mensen mee te krijgen

 

Deze opdracht kan zowel op zzp basis als op detacheringsbasis uitgevoerd worden.

(meer…)