Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor leer- en ontwikkelvraagstukken en draagt bij aan het versterken van kennis en vaardigheden binnen een dynamische organisatie.
Je krijgt de kans om een sleutelrol te spelen in het ontwikkelen van kennis en vaardigheden binnen een organisatie die volop in beweging is.
Met jouw expertise draag je bij aan een toekomstbestendig opleidingsbeleid.

 
De opdracht

• Voor onze opdrachtgever Huurcommissie zoeken wij een ervaren Adviseur Leren en Ontwikkelen (L&O). 
• In deze rol adviseer je op strategisch niveau over ontwikkelvraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, evalueren en onderhouden van het opleidingsaanbod.
•  Je beheert onder andere het onboardingprogramma en leerlijnen en bent sparringpartner voor managers en interne klanten.
• Daarnaast werk je aan de doorontwikkeling van de Leer- en Ontwikkelcampus (LMS) en het opleidingsbeleid.
• Je ontwikkelt opleidingsaanbod samen met interne docenten of externe partijen en bent opdrachtgever richting leveranciers.

 
Wat ga je doen?

• Beheren van inhoudelijke dossiers en bepalen van vervolgstappen.
• Adviseren van managers en medewerkers over ontwikkelvraagstukken en opleidingsplannen.
• Opstellen van opleidingsadviezen en uitvoeren van inkooptrajecten.
• Evalueren van opleidingstrajecten en doorvoeren van verbeteringen.
• Schrijven van nieuwsberichten voor intranet en bijdragen aan informatievoorziening.
• Beheren en doorontwikkelen van het onboardingprogramma en het LMS.
• Doorontwikkelen van curriculum en opleidingsbeleid.
• Onderhouden van contacten met aanbieders en het L&O-netwerk.
   

Jouw profiel

• Minimaal hbo-opleiding in onderwijskunde of aantoonbare kennis van leren & ontwikkelen.
• Up-to-date kennis en ervaring met het uitwerken van leer- en ontwikkelvragen.
• Minimaal 2 jaar ervaring met advisering over L&O.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
• Ervaring met projectmatig werken en complexe inkooptrajecten.
• Sterk in coördineren, schakelen tussen projecten en adviseren op individueel en managementniveau.
• Gericht op samenwerking, maar ook zelfstandig sterk.
   

Opdrachtvoorwaarden

• Locatie: Den Haag
• Startdatum: 01-02-2026
• Duur: 6 maanden
• Uren: 32 uur per week

Belangrijk: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor werving, selectie en mobiliteit binnen een organisatie met een belangrijke maatschappelijke opgave.

 
De opdracht

Voor onze opdrachtgever, de Nationaal Coördinator Groningen (NCG), zoeken wij een ervaren Adviseur Werving & Selectie / Mobiliteit.
Je wordt onderdeel van het team Ontwikkeling & Mobiliteit, binnen de afdeling HR & Werkomgeving.
In deze rol werk je op het snijvlak van werving & selectie, mobiliteit en inhuur en draag je direct bij aan de continuïteit van de versterkingsopgave in Groningen.
Je zorgt ervoor dat de juiste medewerker op het juiste moment op de juiste plaats zit.
Je vult vacatures tijdig en zorgvuldig, begeleidt medewerkers met een ontwikkelbehoefte en houdt overzicht over zowel interne mobiliteit als inhuuraanvragen.
Je bent een sterke gesprekspartner, werkt gestructureerd en behoudt overzicht in een complexe en dynamische omgeving.

 
Wat ga je doen?

Werving & Selectie
Voeren van intakes met vacaturehouders om de vraag achter de vraag te achterhalen.
Opstellen van overtuigende vacatureteksten.
Actief benaderen van kandidaten via technologie, netwerken en andere kanalen—met name bij moeilijk vervulbare vacatures.
Regie voeren over de volledige candidate journey en vacaturehouderreis.
Overzicht houden over alle lopende wervingsprocedures.
Procesafhandeling tot en met indiensttreding én nazorg richting kandidaat en leidinggevende.

Mobiliteit
Mobiliteitsgesprekken voeren met medewerkers met een ontwikkelbehoefte.
Inzetten van instrumenten zoals talentenscans, cv‑scans en doorverwijzing naar loopbaanadviseurs.

Inhuur
Overzicht houden over alle inhuuraanvragen binnen NCG.
Zorgen dat opdrachtomschrijvingen aansluiten op feitelijke werkzaamheden.
Uitvoeren van DBA‑checks op schijnzelfstandigheid.
Contact onderhouden met inhuurdesk, leveranciers en kandidaten.
Vacaturehouders informeren over voortgang en procesregie voeren.
 
Jouw profiel
Minimaal hbo‑werk- en denkniveau (duidelijk vermeld op het cv).
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen recruitment, werving & selectie of inhuur.
Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement.
Overzicht kunnen bewaren, procesgericht werken en goed kunnen schakelen.
 
Opdrachtvoorwaarden

Standplaats: Groningen
Startdatum: 01-02-2026
Duur: 6 maanden, optie op verlenging 2 × 6 maanden
Thuis werken maximaal 1 dag per week.
Belangrijk: Geen inzet van ZZP mogelijk uitsluitend detachering

Interesse?
Stuur een reactie via de vacaturelink.

Voor vragen kun je contact opnemen met Evelien via 0615049519.

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor strategische HR‑vraagstukken in een dynamische organisatie die voor grote veranderingen staat.

 
De opdracht

• Voor onze opdrachtgever, de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), zoeken wij een ervaren HR Beleidsadviseur / HR Business Partner.
• Het gaat om een zelfstandige, tijdelijke opdracht gericht op organisatieverandering en -ontwikkeling.
• Je ondersteunt directie en management bij reorganisaties, fungeert als strategisch gesprekspartner en werkt aan HR‑oplossingen op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en strategische personeelsplanning.
  Je werkt aan zowel de “harde” kant (structuur, processen, beleid) als de “zachte” kant (menskant, leiderschap, communicatie) van HR.
• Binnen deze opdracht lever je strategisch advies, begeleid je managementplaatsingen, schrijf je beleids- en adviesdocumenten en werk je aan projecten zoals flexibele personeelsinzet, detacheringsvoorwaarden en leiderschapsontwikkeling.
• Je bouwt bruggen tussen strategische ontwikkeling en praktische implementatie, in nauwe samenwerking met senior management.

 
Wat ga je doen?

• Adviseren over en begeleiden van reorganisatievraagstukken.
• Strategisch sparringpartner voor directie en management rondom organisatieontwikkeling, leiderschap en functiebeheer.
• Voorbereiden, uitvoeren en implementeren van reorganisatietrajecten.
• Ontwikkelen en adviseren over beleid voor flexibele personeelsinzet en leiderschapsontwikkeling.
• Schrijven van beleidsdocumenten, adviesrapporten en projectvoorstellen.
• Uitwerken en realiseren van strategische personeelsplanning en HR‑ambities.
• Projectmatig werken aan meerdere HR‑deelprojecten tegelijkertijd.
   

Jouw profiel

• Minimaal 10 jaar brede HR‑werkervaring.
• Minimaal 4 jaar ervaring in een HR‑rol binnen de (centrale) overheid.
• Minimaal 2 jaar ervaring met reorganisatietrajecten.
• Minimaal 2 jaar ervaring met het schrijven van beleids- en adviesdocumenten.
• Afgeronde academische opleiding Arbeids- en Organisatiepsychologie.
• Kennis van of ervaring met projectmatig werken.

Competenties

• Strategisch sterk en brede HR‑professional.
• Resultaatgericht met uitstekende adviesvaardigheden.
• Verbindend communicator; sterk in stakeholdermanagement.
• Conceptueel denker met projectmatig werkvermogen.
• Kan schakelen tussen strategisch adviseren en praktische uitvoering.
   

Opdrachtvoorwaarden

Standplaats: Utrecht
Startdatum: 01-02-2026
Duur: 6 maanden, optie op verlenging 2 × 6 maanden
Uren: 36 uur per week
Belangrijk: Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden, geen ZZP

 
Voor vragen kun je contact opnemen met Evelien via 0615049519.