Introductie

Breng organisatie-, formatie- en HR‑data samen tot duidelijke keuzes voor de IND.

De opdracht

Voor onze opdrachtgever IND (Immigratie- en Naturalisatiedienst) zoeken we een Medior Adviseur Organisatie & Formatiebeheer / HR Data.
Je ondersteunt de directie Bedrijfsvoering bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van organisatie, formatie en datakwaliteit.
Het gaat om een tijdelijke opdracht waarin je hybride kunt werken, met aanwezigheid in Den Haag wanneer dit voor de opdracht nodig is.

Wat ga je doen?

In deze rol ben je hét aanspreekpunt voor formatievraagstukken, data-inzichten en procesbewaking.
Jij zorgt ervoor dat wijzigingen correct worden getoetst, verwerkt en geborgd.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Voeren van intakegesprekken en optreden als eerste aanspreekpunt voor O&F‑wijzigingen.
Adviseren over en verwerken van wijzigingsverzoeken die voortkomen uit veranderingen binnen de organisatie.
Verzamelen en structureren van HR‑informatie en het opbouwen van overzichtelijke datasets.
Werken met de opdrachtgever om de vraag scherp te krijgen en om te zetten naar heldere stappen.
Toetsen van stappenplannen en rapportages met P‑Direkt‑mogelijkheden.
Bewaken van proces, deadlines en kwaliteit.
Intensief samenwerken met HR‑adviseurs, managers, medewerkers en externe partijen.
Overzicht houden over alle lopende verzoeken binnen de context van de bredere organisatie.
Uitvoeren van kwaliteitscontroles bij collega’s binnen O&F.
Controleren van dataverwerking in P‑Direkt.

Rolkenmerken

Je werkt IND-breed samen met directies, HR‑adviseurs en collega‑experts.
Je bent verantwoordelijk voor correcte verwerking en borging van O&F‑mutaties.
Je werkt dagelijks in P‑Direkt, Excel en PowerQuery en draagt bij aan continue procesoptimalisatie.

Wie ben jij?

Je bent analytisch, nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen operatie, data en organisatievraagstukken.
Je voldoet aan de volgende criteria:
Afgeronde hbo‑opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring in een digitale werkomgeving (MS Office, Webex, Citrix en/of P‑Direkt).
Zeer vaardig in Excel en PowerQuery.
Sterk in structuur aanbrengen, data borgen en nauwkeurig werken.
Procesmatig ingesteld, signaleert knelpunten en handelt proactief.

Opdrachtinformatie

Opdrachtgever: IND
Startdatum: 2 maart 2026
Duur: 6 maanden
Uren per week: 36 uur
Inschaling: schaal 10 – midden
Verlenging: mogelijk, 1 x 10 maanden
Locatie: Den Haag (hybride werken mogelijk)

Heb je vragen over deze opdracht? Neem dan contact op met Evelien Alanja via 06‑15049519.

Introductie

Met jouw energie kan het.

Over de opdracht

Voor onze opdrachtgever Enexis zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor de productievestiging in Tilburg.
Je ondersteunt leidinggevenden en teams in een periode waarin de energietransitie volop draait en veel vraagt van de organisatie.
Jij verbindt management, HR en de business en weet strategische en tactische HR‑thema’s effectief te vertalen naar concrete acties.
Deze opdracht is uitsluitend op detacheringsbasis (geen ZZP/DGA).

Over Enexis
Enexis is een landelijke netbeheerder met vestigingen door heel Nederland.
De organisatie speelt een cruciale rol in de energietransitie: van verduurzaming tot het uitbreiden van capaciteit op het elektriciteitsnet. 
HR is daarbij een strategische partner die bijdraagt aan wendbaarheid, leiderschap en duurzame inzetbaarheid.
Je werkt binnen een HR‑afdeling met Business HR, Ontwikkeling, Opleidingen, Recruitment, HR Services, Change en Beleid.
Binnen Business HR werk je nauw samen met collega‑HR Business Partners en HR Business Adviseurs van verschillende vestigingen.
 
De rol

Als HR Business Partner ben jij de tactische en strategische sparringpartner voor het management van productievestiging Tilburg.
Je adviseert over het volledige HR‑spectrum en helpt leidinggevenden hun teams toekomstbestendig te organiseren.
Je bent de verbindende schakel tussen de business en de verschillende HR‑disciplines, zodat vraagstukken snel en kwalitatief worden opgepakt.

Je werkt aan thema’s zoals:
strategische personeelsplanning
in-, door- en uitstroom
talentmanagement en leiderschapsontwikkeling
duurzame inzetbaarheid
organisatieontwikkeling en verandertrajecten
HR‑processen en arbeidsrechtelijke vraagstukken
Je brengt focus, analyse en realisatiekracht. De uitdaging zit in het combineren van dagelijkse operationele vraagstukken met de lange termijn impact van de energietransitie.
 
Jij brengt mee

WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM of vergelijkbaar
Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur en/of HR Business Partner
Een generalistische HR‑blik met stevige inhoudelijke kennis
Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap, HR‑processen, arbeidswetgeving en verandertrajecten
Ervaring in een productie- of infra‑omgeving is een pre
Je bent analytisch sterk, verbindend, resultaatgericht en gewend om eigenaarschap te nemen
 
Reageren

Bij een geschikte kandidaat ontvangen wij graag:
Nederlandstalig CV in Word
Een korte toelichting op de gevraagde kennis en ervaring
Beschikbaarheid + geplande vakanties
Reageren kan via de link naar de vacature op onze website.
De opdracht sluit mogelijk eerder bij het vinden van een passende kandidaat.

Duur & omvang

Start: 2-03-2026
Duur: 6 maanden
Uren: 28 uur per week
Locatie: Tilburg, incidenteel Den Bosch
Salaris/tarief: in overleg, passend binnen schaal 16
Gesprekken vinden plaats op 3 februari
Sluitingsdatum aanlevering: 29 januari 2026, 09:00

Introductie

HR‑strategie vertalen naar zichtbare impact dat  is jouw kracht.
 
Opdrachtomschrijving

Wat je gaat doen

• Als HR Businesspartner word je gekoppeld aan (minimaal) één directie en ben je de strategische gesprekspartner voor directie en MT.
•  Jij:Verbindt HR strategisch aan organisatiedoelen en ondersteunt directies bij de uitvoering van hun opgaven
• Adviseert (on)gevraagd over leiderschap, organisatieontwikkeling, capaciteit (SPP), talent en veranderopgaven
• Stimuleert en ondersteunt opgavegericht werken
• Adviseert integraal en draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling Mens & Organisatie
• Draagt actief bij aan het team van adviseurs en brengt zichtbaar meerwaarde
• Bent een stevige sparringpartner en kritische spiegel voor het management

De rol

• Je denkt vooruit, werkt proactief en datagedreven en verbindt mensen, structuur en processen. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete HR‑interventies met zichtbare impact.
• Kennisoverdracht & borging
• Je opdracht heeft twee belangrijke pijlers:
  Overdracht van kennis en werkwijzen aan de bestaande HR‑adviesgroep (HR‑adviseurs en HR‑accounts), om strategisch HR‑partnerschap structureel te versterken.
  Ondersteunen van directieleden en stakeholders in de vertaalslag van strategisch HR‑advies binnen de nieuwe afdeling Mens & Organisatie.

Gevraagde resultaten

• Directies en stakeholders werken meer opgavegericht
• Managementteams ervaren HR als strategische partner
• HR Businesspartnerschap is geborgd binnen de HR‑adviesfunctie
• Kennis is overgedragen aan HR‑adviseurs en accountadviseurs

Organisatiedoelen en maatschappelijke opgaven zijn vertaald naar samenhangende HR‑strategieën
 

Locatie

Werklocatie is Den Haag, met inzet op diverse IND‑locaties.
Voor 1 van de 3 functies geldt: inzet voor de directie A&B en incidenteel reizen naar Ter Apel.
 
Functie‑eisen

Afgeronde hbo‑opleiding
Minimaal 10 jaar ervaring als HR‑businesspartner
Minimaal 5 jaar ervaring binnen een grote organisatie (5.000–10.000 medewerkers)

Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.