Introductie

Fudura groeit en daar help jij direct aan mee. Als Corporate Recruiter ben jij het visitekaartje van de organisatie en het aanspreekpunt jouw interne klanten. Daarnaast ben je in staat om recruitment naar een hoger niveau te brengen. Specifiek heb jij tijdens jouw inzetperiode als taak om een analyse te maken van de recruitmentafdeling en advies uit te brengen over de benodigde bezetting en inrichting van deze afdeling.

Over de rol van een Recruiter bij Fudura
Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Door jouw ervaring weet je recruitment naar een hoger niveau te tillen en zorg je dat we ook in de toekomst beschikken over het juiste talent. De lastige (technische) arbeidsmarkt zie jij als een kans om onderscheidend te zijn.

Hoe ziet de functie er concreet uit?
Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van het HR team, dit team bestaat uit collega’s werkzaam op verschillende disciplines, zoals HR, learning & development, interne communicatie, facilitaire zaken en recruitment. 

Je bent een strategische partner voor de verschillende teams binnen onze organisatie. Je begrijpt de ambities van Fudura en weet precies welke mensen we nodig hebben om onze doelen te behalen. Je weet dit te vertalen naar een passende recruitmentstrategie. In deze rol werf je functies op zowel technische, commerciële als staf gebied.  Jij zorgt ervoor dat we de juiste mensen aantrekken die onze cultuur versterken en bijdragen aan ons succes. Daarbij werk je niet alleen met directe wervingsbehoeften, maar anticipeer je ook op toekomstige personeelsbehoeften.  Een taak specifiek voor de Interim collega is daarnaast en advies uit brengen over de inrichting van de recruitmentafdeling op langere termijn.

Deze functie past perfect wanneer je beschikt over
Minstens 7 jaar ervaring als corporate recruiter, bij voorkeur in de techniek of energiewereld. 
Woonachtig in Midden Nederland. 
Een hands-on, proactieve houding en uitstekende communicatieve vaardigheden. 
Ervaring met het verbeteren van recruitmentstrategie en/of de professionele ontwikkeling van een recruitmentafdeling
Een goed netwerk en kennis van moderne wervingskanalen. 

Introductie

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor complexe HR-vraagstukken in een dynamische omgeving.

 
De opdracht   

Voor het Ministerie van Financiën zoeken wij een ervaren HR Adviseur ter tijdelijke vervanging binnen de afdeling M&O Advies en Ondersteuning.
Bij het ministerie werken gedreven medewerkers die bijdragen aan een financieel gezond Nederland.
Krijg jij energie van werken in een dynamische, afwisselende omgeving waarin jij het eerste aanspreekpunt bent voor managers?
Vind je uitdaging belangrijk en neem je graag initiatief? Dan is deze opdracht iets voor jou!
Samen met je klantteam ben je verantwoordelijk voor één of meerdere directies. Dit team bestaat uit jouzelf, een senior HR-adviseur, een HR-ondersteuner en een adviseur financieel management.
Gezamenlijk zorgen jullie voor adequate financiële en personele inzichten. 
Natuurlijk werk je ook nauw samen met collega’s van de concerndirectie Mens en Organisatie en andere betrokkenen.

Wat ga je doen?

• Adviseren en coachen van leidinggevenden over personele vraagstukken, gevraagd én ongevraagd.
• Vertalen van HR-vraagstukken naar passende oplossingen.
• Adviseren over de volle breedte van het HR-vak, zoals:Werving en selectie, opleiding en loopbaanontwikkeling.
• Beloning, organisatie en formatie.
• Ziekteverzuim en toepassing van vastgestelde kaders.
• Begeleiden van individugerichte trajecten zoals functionerings- en mobiliteitstrajecten.
• Zorgen voor betrouwbare en volledige managementinformatie.

 Jouw profiel

• HBO werk- en denkniveau en gedegen kennis van HRM.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur bij een grote complexe organisatie; ervaring bij de Rijksoverheid is een pré.
• Zeer goede adviesvaardigheden.
• Ervaring met administratieve processen.
• Affiniteit met organisatieontwikkeling en verandermanagement.
• In staat om mensen te verbinden en samen doelen te realiseren.

Competenties:

• Analytisch vermogen.
• Adviesvaardigheden.
• Verbindend vermogen.
• Flexibiliteit.
• Creativiteit.
• Proactiviteit.
•  

Opdrachtvoorwaarden

Startdatum: 15 januari 2026
Duur: Tijdelijke vervanging
Uren: 36 uur per week
Locatie: Den Haag
Tarief: In overleg (excl. btw en reiskosten)
Deze opdracht kan alleen op basis van detachering uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.
 
Waarom deze opdracht?
Je krijgt de kans om impact te maken binnen een organisatie die cruciaal is voor een financieel gezond Nederland. Met jouw expertise help je leidinggevenden en draag je bij aan strategische HR-oplossingen.

 
Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.

Introductie

Introductie

Jij bent het aanspreekpunt voor integriteitsvraagstukken en draagt bij aan een veilige en betrouwbare werkomgeving binnen het Rijksvastgoedbedrijf (RVB).

 
De opdracht

Voor het Rijksvastgoedbedrijf zoeken wij een ervaren Integriteitsfunctionaris ter vervanging van een senior adviseur tijdens zwangerschapsverlof.
Je werkt vanuit de afdeling Organisatiestrategie en Ontwikkeling, onderdeel van de directie Financiën en Bestuursadvisering, en maakt deel uit van het integriteitsteam dat bestaat uit een coördinator integriteit en twee senior adviseurs.
Je werkt RVB-breed en bent verantwoordelijk voor het zelfstandig, of in afstemming met de coördinator, afhandelen van integriteitsmeldingen en meldingen over ongewenst gedrag.
Daarnaast organiseer je (online) trainingen over integriteit en vergroot je de zichtbaarheid van de gedragscode Integriteit Rijk (GIR).

Wat ga je doen?

Afhandelen van integriteitsmeldingen en meldingen over ongewenst gedrag, inclusief correcte en vertrouwelijke registratie.
Mede zorgen voor een onafhankelijk en zichtbaar loket voor integriteitsvragen en meldingen.
Organiseren van bijeenkomsten en (online) trainingen over integriteit.
Vergroten van de zichtbaarheid en verbeteren van het communicatiebeleid rondom integriteit binnen het RVB.
Samenwerken met het integriteitsteam en periodiek bespreken van meldingen.
 
Jouw profiel

• Minimaal WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar ervaring met integriteitsmeldingen, waaronder: Afhandelen en onderzoeken van integriteitsmeldingen.
• Ervaring met het geven van trainingen en/of workshops.
• Kennis van integriteitscodes en regels.
• Empathisch én zakelijk ingesteld, met kennis van zakelijke integriteit en sociale veiligheid.
• Sterk in vertrouwelijk werken met personeelsgevoelige informatie.
• Zelfstandig en proactief, goed in samenwerken binnen een klein team.
   

Opdrachtvoorwaarden

• Standplaats: Den Haag (hybride werken mogelijk na inwerkperiode en in overleg).
• Uren: 32-36 uur per week.
• Startdatum: In overleg.
• Duur: Tijdelijke vervanging.
• Tarief: In overleg (excl. btw en reiskosten).
• Deze opdracht kan alleen op basis van detachering uitgevoerd worden, geen ZZP/DGA.
   

Waarom deze opdracht?
Je krijgt de kans om een cruciale rol te spelen in het waarborgen van integriteit en sociale veiligheid binnen het RVB. Met jouw expertise draag je bij aan een transparante en betrouwbare organisatiecultuur.

 
Interesse?
Neem contact op met Evelien via 0615049519 voor meer informatie of om direct te reageren.