Corporate Recruiter – Rijksvastgoedbedrijf

Introductie

Deze opdracht kan alleen uitgevoerd worden op detacheringsbasis (Geen zzp/ DGA)

Leveranciers dienen te beschikken over een G-rekening en Waadi registratie.

Als Corporate Recruiter bij het Rijksvastgoedbedrijf ben je verantwoordelijk voor je eigen portefeuille aan vacatures. We zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s, en vooral naar technici. Voor jou is recruitment meer dan een vacature vervullen en weer doorgaan naar de volgende. Je bouwt een duurzame relatie op met de vacaturehouders: zij weten dat ze bij jou terecht kunnen met al hun recruitment en wervingsvraagstukken en je bent een sterke gesprekspartner voor hen. Jij bent een echte verbinder, een netwerker, bent goed in plannen en organiseren, houdt overzicht en je bent administratief sterk.

Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden

Wat je onder andere doet: 

Je gaat in gesprek met je vacaturehouders over de wervingsvraag op korte en lange termijn;
Je maakt vacaturehouders bekend met ons recruitmentproces en onze dienstverlening door bijvoorbeeld in MT’s te presenteren of door één op één gesprekken;
Jij bent expert recruitment en bent in de lead over het proces; je voert intakes met vacaturehouders, stelt recruitmentplannen op, (her)schrijft vacatureteksten en schakelt, waar nodig, de hulp in van je collega’s zoals onze sourcers of AMC-specialisten; 
Je screent binnengekomen cv’s en ondersteunt vacaturehouders in het voeren van selectiegesprekken.
Hybride werken is mogelijk in overleg met de manager. Dinsdag en donderdag zijn vaste kantoordagen

Organisatie

Competenties

• Je bent resultaatgericht en kunt op de adequate wijze met alle betrokkenen in het werkproces helder communiceren, samenwerken en verbinden zodat dit ten goede komt aan het verloop en de uitkomst van de werkzaamheden en leidt tot het gewenste resultaat.
• Je kunt goed integraal adviseren op het thema werving en recruitment, zowel mondeling als schriftelijk in de vorm van plannen van aanpak en voortgangsrapportages over de werkzaamheden, zodat de vacaturehouder en/of collega’s doelmatig worden geïnformeerd en hierop kunnen voortbouwen.
• Je komt op basis van uitkomsten van je analyse, onderzoek – en de resultaten van andere relevante activiteiten en ontwikkelingen – tot integrale advisering.
• Je stelt je op als een netwerker, bent politiek-bestuurlijk sensitief en je bezit de nodige overtuigingskracht.
• Je bent ervaren met stakeholdermanagement.
   
   

Functie

Wensen:

• Aantoonbare ervaring heeft als gesprekspartner op MT-niveau
• Ervaring met het adviseren en uitvoeren van de werving en selectieprocedure van a tot z. 
• Ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. 

Functie-eisen

1. Kandidaat beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter.