Adviseur Ontwikkelen- NCG
Introductie
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen zzp/ DGA
Project
Je komt terecht bij het team Mobiliteit en Ontwikkeling, binnen de afdeling HRM en Werkomgeving. Dit team zet zich samen in voor de professionele ontwikkeling van NCG-medewerkers in een veilige werkomgeving. Daarnaast richt het team zich op de tijdelijke aard van de organisatie en het waarborgen van de inzetbaarheid van medewerkers. Het team telt 16 collega’s waar jij mogelijk de nieuwe collega van bent!
Opdrachtomschrijving
Heb jij een duidelijke visie op Leren en Ontwikkelen en bouw je graag mee aan de toekomst van NCG? De tijdelijke aard van onze organisatie vraagt om een strategie die medewerkers helpt zich te ontwikkelen tot toekomstbestendig talent. Ben jij daarnaast van nature een verbinder en weet jij verschillende belangen bij elkaar te brengen? Dan zijn we op zoek naar jou!
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van leerpaden en persoonlijke ontwikkelprogramma’s. Je werkt nauw samen met het team Leren Versterken, HR-adviseurs, Communicatie en onze leidinggevenden om de ontwikkelstrategie vorm te geven. Daarnaast richt je je op de ontwikkeling van leer- en ontwikkelinterventies, zoals learning-on-the-job, coaching en nieuwe samenwerkingen die een veilige ontwikkelcultuur borgen. Jouw kracht ligt in het in kaart brengen van de ontwikkelingsbehoeften van de organisatie en het creëren van een toekomstgerichte aanpak, die wordt vertaald naar leer- en ontwikkelingstrajecten.
Er is al veel kennis en expertise in het team aanwezig. De focus van de functie/het thema Leren en Ontwikkelen zit in de verbinding maken met de organisatie en het in praktijk brengen van de strategie.
De ontwikkelstrategie verder brengen in de organisatie door zichtbaarheid voor en in verbinding met onze NCG-collega’s in samenwerking met onze collega’s van Leren Versterken.
Leeraanbod en leerpaden van NCG-collega’s verder ontwikkelen: Het leeraanbod en -portaal voor de NCG-collega’s moet verder worden geoptimaliseerd om beter in te spelen op de leerbehoeften van medewerkers. Denk hierbij aan de uitbreiding van cursussen en trainingen. Ook is de ontwikkeling van leerpaden belangrijk om medewerkers perspectief te bieden op carrièremogelijkheden.
Opgavegericht leiderschap ontwikkelen waarbij een focus komt op het opleiden van leidinggevenden zodat zij effectief in kunnen spelen op vraagstukken en uitdagingen en daarmee beter in staat zijn om teams te begeleiden en resultaten te behalen. Je brengt voor dit vraagstuk verschillende partijen bij elkaar en kunt een pragmatische vertaling maken naar de organisatie.
Ontwikkeling van medewerkers om toekomstgericht te worden: Investeren in medewerkers zodat zij zichzelf kunnen ontwikkelen. Je realiseert dit door trainingen en opleidingsmogelijkheden aan te bieden en te verankeren in de organisatie. Hiermee kunnen medewerkers vaardigheden en kennis verwerven voor de toekomst.
Als L&O Specialist werk je in deze functie met veel verschillende stakeholders die samen veel kennis meebrengen. Dit vraagt om het bij elkaar brengen van verschillende inzichten, kennis en expertise met als uitkomst een praktische uitvoer naar de organisatie.
Functie eisen:
Aantoonbare kennis van ontwikkelstrategieën en implementeren van talentontwikkelingsprogramma.
HBO/WO werk- en denkniveau.
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen
Je hebt een duidelijke affiniteit met Leren en Ontwikkelen en met mobiliteit als ons organisatievraagstuk. Dit kun je goed onderbouwen in je motivatie.
