Quickscan

Stap 1 van 17 - Organisatiecontext

URL

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Voor we beginnen

Je kunt hieronder je rol en organisatiegrootte invullen. Beide velden zijn optioneel. Je kunt ook direct doorgaan naar de vragen.

Jouw rol (optioneel)

Organisatiegrootte (optioneel)

Vraag 1 van 15. Ben je transparant over salaris en salarisgroei in het werving- en selectieproces?*

Ja, in alle relevante vacatures

Gedeeltelijk, nog niet consequent

Nee, nog niet

Weet ik niet

Vraag 2 van 15. Wordt voorkomen dat tijdens sollicitatieprocedures naar het huidige of eerdere salaris van kandidaten wordt gevraagd?*

Ja, dit is in onze procedures geborgd

Gedeeltelijk, dit gebeurt niet overal consequent

Nee, dit wordt niet voorkomen

Weet ik niet

Vraag 3 van 15. Zijn alle functietitels, vacatureteksten en functiebeschrijvingen genderneutraal?*

Ja, volledig

Gedeeltelijk

Nee

Weet ik niet

Vraag 4 van 15. Zijn alle functiebeschrijvingen actueel?*

Ja, allemaal

Gedeeltelijk, een deel is nog verouderd

Nee

Weet ik niet

Vraag 5 van 15. Zijn functies gewogen en gecategoriseerd met een objectief en genderneutraal functiewaarderingssysteem?*

Ja, voor alle functies

Gedeeltelijk, voor een deel van de functies

Nee

Weet ik niet

Vraag 6 van 15. Hebben jullie een loongebouw ontwikkeld?*

Ja, actueel en toegepast

Gedeeltelijk, aanwezig maar onvolledig of verouderd

Nee

Weet ik niet

Vraag 7 van 15. Is relevante informatie over functies en beloning beschikbaar voor medewerkers?*

Ja, informatie is toegankelijk

Gedeeltelijk, niet alle informatie is toegankelijk

Nee

Weet ik niet

Vraag 8 van 15. Zijn alle medewerkers ingedeeld in de juiste functiegroep en salarisschaal?*

Ja, dit is gecontroleerd

Gedeeltelijk, nog niet alle indelingen zijn gecontroleerd

Nee, er zijn afwijkingen

Weet ik niet

Vraag 9 van 15. Zijn alle benodigde (belonings)data voor loontransparantie actueel en beschikbaar?*

Ja, volledig

Gedeeltelijk, gegevens ontbreken of zijn verspreid

Nee

Weet ik niet

Vraag 10 van 15. Kunnen jullie binnen twee maanden voldoen aan informatieverzoeken van medewerkers over beloning?*

Ja, het proces is ingericht

Gedeeltelijk, het proces is nog niet volledig ingericht

Nee

Weet ik niet

Vraag 11 van 15. Hebben jullie recent een gender pay gap-analyse uitgevoerd?*

Ja, inclusief onderzoek van verschillen

Gedeeltelijk, de analyse is onvolledig of verouderd

Nee

Weet ik niet

Vraag 12 van 15. Zijn de rapportageverplichtingen voor jullie organisatie in kaart gebracht?*

Ja, inclusief voorbereidingsplan

Gedeeltelijk

Nee

Weet ik niet

Vraag 13 van 15. Zijn alle betrokkenen bij sollicitatiegesprekken geïnstrueerd over de eisen rondom loontransparantie?*

Ja, alle betrokkenen

Gedeeltelijk, nog niet iedereen

Nee

Weet ik niet

Vraag 14 van 15. Is de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging voorbereid op de relevante rol bij de wetgeving?*

Ja, waar van toepassing

Gedeeltelijk

Nee

Weet ik niet

Vraag 15 van 15. Is er een verantwoordelijke met beslissingsbevoegdheid aangewezen voor de voorbereiding?*

Ja, met duidelijk mandaat

Gedeeltelijk, de rol of bevoegdheid is nog onduidelijk

Nee

Weet ik niet

Ontvang jouw persoonlijke rapportage

Je hebt alle 15 vragen beantwoord. Ontvang jouw persoonlijke rapportage met een overzicht van de aandachtspunten en aanbevolen vervolgstappen voor jouw organisatie.

Voornaam*

Achternaam*

Organisatie*

Zakelijk e-mailadres*

Telefoonnummer (optioneel)

Toestemming voor contact

Ja, Human Capital Group mag contact met mij opnemen om de resultaten van mijn quickscan te bespreken en mij te informeren over passende ondersteuning.

Je ontvangt jouw persoonlijke rapportage ook als je geen toestemming geeft om contact met je op te nemen. Lees in onze privacyverklaring hoe we omgaan met je persoonsgegevens.

Is jouw organisatie klaar voor de Wet loontransparantie?

Voor we beginnen

Ontvang jouw persoonlijke rapportage

Verbeterde leesbaarheid

Hoog contrast