Sourcers – Defensie

Introductie

Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA

Functieomgeving

P&O CZSK Recruitment.

Werkzaamheden

• Kandidaten zoeken (sourcing) via platforms zoals LinkedIn, vacaturebanken, databases en soms via social media of events (boolean search, talent mapping).
• Benaderen van kandidaten via InMail en e-mail en kandidaten enthousiasmeren voor de functie en organisatie.
• Talentpools opbouwen voor korte en lange termijn, met nadruk bij schaarse profielen.
• Voorselectie doen op basis van ervaring, motivatie en beschikbaarheid.
• Marktinformatie verzamelen over talentbeschikbaarheid, schaarste en concurrentie om het recruitmentproces te versterken.
• Employer branding ondersteunen.
• Nauw samenwerken met Hoofd Recruitment, junior en senior recruiters, junior coördinator, recruitmentadviseur en communicatieadviseur.
• 32-38 uur per week
• Minimaal 2 dagen per week aanwezig op locatie Den Helder.

VGB-B eis. Er kan niet gestart worden op alleen een afgifte van de VOG.

Functie

Ministerie van Defensie – Koninklijke Marine (CZSK), CZSK – Directie Personeel en Bedrijfsvoering (DPBV). DOSCO, Inkoop & Contractmanagement, Team Personele Diensten & Opleidingen.

Functie-eisen

1. Een aantoonbare afgeronde MBO niveau 3/4 in de richting HRM/Recruitment of gelijkwaardig.
2. Minimaal 1-2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Recruitment in de afgelopen 5 jaar.
3. Minimaal 1-2 jaar aantoonbare werkervaring specifiek als sourcer in de afgelopen 5 jaar.
4. Aantoonbare ervaring met recruitmenttools en platforms zoals LinkedIn Recruiter, Indeed (Smart Sourcing) en/of vergelijkbare systemen.
5. Aantoonbare ervaring met Microsoft Office (Outlook, Word en Excel).
6. Basiskennis van Applicant Tracking Systems (ATS) en/of CRM-systemen binnen recruitment.
7. Beschikbaarheid per 01-07-2026 voor 32-38 uur per week; bereid om te reizen naar verschillende locaties.
8. Hybride werken mogelijk; minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig op locatie Den Helder.
9. Goede beheersing van de Nederlandse taal (C1/C2) in woord en geschrift; goede beheersing van de Engelse taal is een wens.

Aanbod

Competenties:
 

1. Analytisch.
2. Besluitvaardig.
3. Organisatiesensitief.
4. Bestuurlijk sensitief.
5. Communicatief vaardig.
6. Resultaatgericht.
7. Stressbestendig.
8. Doorzettingsvermogen.
9. Snel kunnen schakelen.
10. Gedrevenheid (kansen zien en benutten).
11. Flexibel.