Senior HR adviseur – OCW

Introductie

!! Let op. Graag een toelichting meesturen op de eisen en de wensen.

Opdrachtbeschrijving
Door afwezigheid van een collega zijn we op zoek naar een ervaren senior HR professional die ons voor de duur van tenminste 3 maanden komt versterken.
De werkzaamheden van de opdracht bestaan onder andere uit het 1e lijns HR advies aan een handvol afdelingshoofden in de volle breedte van het werkveld. Als ervaren adviseur voel je de dynamiek in de samenwerking met verschillende leidinggevenden goed aan en verlies je het organisatiebelang niet uit het oog. Ook adviseer je de tweekoppige directie op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Daarnaast draag je bij aan de coordinatie van het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Je beschikt dan ook over de nodige HR-ervaring en -kennis aangaande deze thema’s.

Ook zijn er een aantal complexe dossiers die binnen het team belegd zijn om voortgang te borgen. Voor jou is complexe casuïstiek geen probleem, vanuit jouw ervaring pak je dit gemakkelijk individueel op en je hebt hiervoor ruim voldoende kennis van wet- en regelgeving zoals de Wet Verbetering Poortwachter en het Arbeidsrecht.

Achtergrond opdracht
Als gevolg van afwezigheid van een HR adviseur zijn wij op zoek naar een tijdelijke vervanging voor de duur van tenminste 3 maanden. Het gaat om een brede opdracht voor 16 uur per week met Amersfoort als standplaats waarbij hybride werken de standaard is met oog voor de werkrelatie met collega’s en interne klanten. Opdracht vraagt overleg en samenwerking met directe collega’s, betrokken afdelingshoofden en collega’s van andere relevante teams zoals Finance & Control.

 
Over de klant:
De RCE is een kennisintensieve uitvoeringsorganisatie van het ministerie van OCW die zich inzet voor het cultureel erfgoed van Nederland in binnen- en buitenland. En vormt de brug tussen bestuur, wetenschap en behoud van ons erfgoed. Zo geeft de RCE het verleden een toekomst en de toekomst een verleden. Professionaliteit uit zich in het advies aan en samenwerking met andere overheden en Instellingen zoals het Rijksmuseum. Samen maken wij ons sterk voor het behoud, gebruik en de ontwikkeling van erfgoed in het maatschappelijk verkeer en de leefomgeving, ontwikkeling van vernieuwende inzichten en ideeen in relatie tot erfgoed en levert een actieve bijdrage aan de kennisontwikkeling in samenwerking met het hoger onderwijs. Het HR team maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering. 

Organisatie

Competenties:
 

1. Politieke sensitiviteit.
2. Communicatieve vaardigheden.
3. Overtuigingskracht.
4. Prioriteringsvaardigheden.
5. Plannen en organiseren.
6. Resultaatgerichtheid.

Functie

Wensen:

1. Politieke sensitiviteit en communicatiestijl afstemmen op verschillende stakeholders.
2. Snel kunnen schakelen en een hands-on mentaliteit.
3. Overtuigingskracht en omgaan met weerstand om stakeholders mee te krijgen.
4. Goed prioriteren, doel- en resultaatgericht werken.
5. Zelfstandig plannen, organiseren en bewaken van het werk.
6. Goede communicatie en afstemming met teamgenoten en interne klanten.

Functie-eisen

1. Ervaring als HR Adviseur bij de Rijksoverheid (minimaal 3 jaar).
2. Minimaal 3-5 jaar werkervaring als HR Business partner of HR adviseur, bij voorkeur binnen de overheid.
3. Wo werk- en denkniveau, met een diploma in de richting van HRM, Personeelswetenschappen of arbeids- en organisatiepsychologie.

Aanbod

Stuur ons dan uiterlijk 14 april 2026, voor 11:00 uur je recente CV + motivatie voor deze rol, samen met je beschikbaarheid/geplande vakanties en je all-in uurtarief excl. BTW.