Senior HR Business Partner – Dienst Toeslagen

Organisatie

Jij verbindt strategie met uitvoering én zet HR breed in beweging

Opdracht
Als Senior HR Businesspartner ben je een strategisch sparringpartner voor directies en programma’s binnen Dienst Toeslagen. Je beweegt soepel in een complex bestuurlijk en politiek landschap en weet organisatiebrede HR‑thema’s te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je schakelt moeiteloos tussen lange‑termijnvraagstukken en actuele HR‑dynamiek, en je zorgt dat strategische keuzes daadwerkelijk landen in de operatie.
Tegelijkertijd sta je met beide voeten in de klei: je handelt zelfstandig complexe casuïstiek af, bewaakt de kwaliteit van HR‑advies binnen de keten en zorgt voor doorontwikkeling van het HR‑businesspartnerschap. Je bent vraagbaak, coach en inhoudelijk sparringpartner voor collega’s, en in sommige contexten stuur je bovendien functioneel andere HRBP’s aan.
Je vertegenwoordigt het team extern, fungeert als escalatiepunt bij ingewikkelde dossiers en weet de juiste HR‑experts te betrekken op het juiste moment. Je draagt aantoonbaar bij aan professionalisering, procesoptimalisatie en goede samenwerking binnen én buiten de organisatie.
Deze opdracht kan uitsluitend op detacheringsbasis worden uitgevoerd (geen zzp/DGA). De senior HRBP werkt afwisselend in Utrecht (Graadt van Roggenweg en De Knoop), regelmatig in Den Haag bij de span of support, en verder hybride.
 
Organisatie
Binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie (dMMC) werkt afdeling Mensen aan de ontwikkeling, inrichting en wendbaarheid van Dienst Toeslagen. De afdeling bestaat uit vier teams:
HR Advies & Realisatie (HRA&R), HR Business Partners (HRBP), Organisatieontwikkeling (OO), Transitiecentrum (TC).
HRBP richt zich op eerstelijns HR‑advies en ondersteunt bij casuïstiek, gesprekscyclus, instroom, doorstroom, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en uitstroom. Daarnaast draagt HRBP bij aan DG‑brede uitvoering van beleid, input voor rijksbrede kaders en HR‑verantwoording.
Als Senior HR Businesspartner ben je een belangrijke schakel tussen beleid, uitvoering en strategische opgaven binnen Dienst Toeslagen én het bredere Rijksdomein.
 
Eisen (knock‑out)

• Minimaal WO‑werk‑ en denkniveau, aantoonbaar via een afgeronde relevante master (HR, organisatiekunde, management, mens & organisatie, veranderkunde, overheid of (arbeids)recht) en/of voldoet aan KO‑2.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare HR‑functie.
• Ervaring met complexe, multidisciplinaire HR‑casuïstiek én aantoonbaar vermogen om de juiste HR‑experts tijdig te betrekken.
• Kennis van en ervaring met rijksbrede HR‑kaders en beleid, waaronder CAO Rijk.

Wensen

• Ervaring binnen grote, politiek‑bestuurlijke organisaties.
• Ervaring met het aansturen of coachen van HR‑professionals.
• Ervaring met HR‑transities of organisatieontwikkelingsvraagstukken.
• Aantoonbare impact op professionalisering van HR‑(keten)processen.
• Sterk in stakeholdermanagement op strategisch niveau.

 

Duur van de opdracht: 6 maanden met optie tot verlenging
Inschaling: Schaal 12

Inlichtingen

Judith Hamers 06 -25 50 48 95

Sollicitatie

Judith Hamers 06 -25 50 48 95