Senior Recruiter- ACM

Introductie

!! Let op. Deze vacature staat helaas niet open voor zzp’ers.

Opdrachtomschrijving

Het meedraaien binnen het recruitmentteam. Onderdeel van de werkzaamheden gaat ook bulkwerving zijn. We werven voornamelijk hoog opgeleide profielen en hanteren een kritische selectie, in sommige gevallen is ook een toets/assessment onderdeel van de selectie. Werkzaamheden bestaan uit: vacatureteksten schrijven, intake met de vacaturehouder, selectiegesprekken voeren, planning opstellen en bewaken, stakeholder management met diverse interne partijen (HR, management, F&C). Goed om verder nog te weten: de ACM werkt aan de hand van het Integraal Plan van Aanpak (IPA) de komende twee jaar aan de doorontwikkeling van onze organisatie. 

Het doel is te realiseren dat toezicht, bedrijfsvoering en informatievoorziening in de dagelijkse praktijk onlosmakelijk aan elkaar verbonden zijn. Het is voor iedere ACM’er logisch dat we niet alleen werken aan onze inhoudelijke opgave, maar dat we ook de randvoorwaarden voor die opgave invullen. Dit betekent bijvoorbeeld dat we werken met goed functionerende systemen, de projectenadministratie op orde is, we datagedreven werken, in één opslag inzichtelijk is in dashboards hoe de organisatie ervoor staat, maar ook dat we weten waar we als organisatie van zijn en naartoe groeien. Wij zullen vanuit HRM ook nauw betrokken zijn bij de realisatie van de doelstellingen die zijn geformuleerd vanuit IPA. We zijn constant in beweging bij de ACM! Deze veranderopgave heeft ook impact op het type mensen die we gaan werven. Als recruiter heb je daar een belangijke rol in

Functie eisen:

Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter
HBO opleiding informatiemanagement en/of recht en/of ICT of soortgelijk
Ervaring binnen het publieke domein in een soortgelijke opdracht