Manager Recruitment – GGz Centraal

Introductie

Zo werk jij

Voor wie jij er als Manager recruitment bent? Voor het team Recruitment en Arbeidsmarktcommunicatie én voor alle collega’s die met ons samenwerken om de beste mensen voor GGz Centraal aan te trekken. Met jouw scherpe blik en expertise geef je richting aan het team, verbind je recruitment met arbeidsmarktcommunicatie en bouw je verder aan onze zichtbaarheid, kandidaatreis en positionering.

Het afgelopen jaar hebben we als recruitmentteam flinke stappen gezet. We hebben gebouwd aan onze processen, structuur aangebracht en de basis gelegd voor een solide werkwijze. Nu is het tijd voor de volgende fase: verder bouwen aan onze kandidaatreis, onze zichtbaarheid en hoe wij ons als werkgever positioneren. Dat in nauwe afstemming en samenwerking met HR-collega’s, management en vertegenwoordigers van de professionele disciplines.

Wij zoeken een manager die:

Niet alleen thuis is in de wereld van recruitment, maar óók de kracht van arbeidsmarktcommunicatie begrijpt – en inzet. Het is niet het één of het ander: jij brengt deze twee vakgebieden nadrukkelijk samen. Onze PR kan sterker, onze ‘werken bij’-website uitnodigender, onze campagnes opvallender en onze employer branding moet meer uitstralen waar we als organisatie écht voor staan.
strategisch meedenkt én praktisch weet te schakelen. Je deelt onze missie om de beste professionals binnen de GGZ aan te trekken en te behouden.
zich met gemak beweegt in een bestuurlijke en soms politiek gevoelige omgeving, en daarin de juiste toon weet te vinden.

Wat de functie bij GGz Centraal onderscheidend maakt is:

• je geeft richting aan een nieuw samengesteld team: jij zorgt voor verbinding, vertrouwen en ontwikkeling. Je stimuleert groei – in mensen, samenwerking én resultaten.
• je ontwikkelt en vertaalt strategie naar zichtbare impact: met jouw visie geef je vorm aan ons recruitment- en AMC-beleid en maak je het tastbaar in acties die écht het verschil maken.
• je versterkt de samenwerking binnen Mens & Organisatie (M&O) en andere stakeholders binnen de organisatie: samen met je collega’s til je de dienstverlening naar een hoger niveau en werk je aan een sterke, toekomstgerichte HR-keten.
• je bouwt aan een sterk werkgeversmerk en optimale kandidaatbeleving: van eerste contact tot aanname, jij zorgt dat kandidaten zich gezien, gehoord en enthousiast voelen.
• je creëert ruimte voor innovatie en denkt buiten de gebaande paden: jij ziet kansen waar anderen uitdagingen zien en durft te vernieuwen – met oog voor kwaliteit én creativiteit

Organisatie

Jouw team

Wij zijn het recruitmentteam binnen GGz Centraal – een enthousiast en gedreven team dat elke dag met volle energie werkt aan één doel: het werven van de beste professionals voor de geestelijke gezondheidszorg.

Ons team bestaat uit 6 recruiters, 1 specialist op het gebied van arbeidsmarktcommunicatie (AMC) en een onmisbare ondersteuner. Ieder met een eigen achtergrond, ervaring en kijk op het vak. 

• We zijn divers in wie we zijn – man, vrouw, jong, ervaren, met uiteenlopende hobby’s en passies – en juist die verschillen maken ons sterk.
• Wat ons bindt? De ambitie om te groeien. Niet alleen als team, maar ook in onze impact. We bouwen samen aan een stevig fundament, vernieuwen, experimenteren en verbeteren elke dag.
• We geloven in verbinding: met elkaar, met onze collega’s en met de mensen die we zoeken. Want de juiste match maak je niet alleen met een cv, maar vooral met oprechte aandacht en betrokkenheid.

De GGZ verdient bevlogen professionals. En wij zetten ons in om die mensen te vinden – met hoofd én hart.

Jouw nieuwe werkplek? Op Zon & Schild in Amersfoort, met hybride mogelijkheden.

Functie

Elk jaar rekenen zo’n 25.000 patiënten op ons als de specialist in geestelijke gezondheidszorg in midden Nederland. Vanuit verschillende locaties, binnen de thuissetting én online, bieden we specialistische hulp aan mensen met psychische problemen, in alle fasen van hun leven.

Ontdek meer over GGz Centraal als werkgever en over onze visie en missie.

Functie-eisen

Jij bent een inspirerende teamleider, gericht op de mens, met een visie op recruitment én arbeidsmarktcommunicatie. Je begrijpt dat deze twee disciplines onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Daarnaast ben je creatief en strategisch, zodat je collega’s en stakeholders weet te enthousiasmeren en te verbinden.

Ook heb je voor deze baan:

1. minimaal een afgeronde hbo-opleiding (wo is welkom);
2. ruime ervaring met het aansturen en/of leidinggeven aan teams;
3. aantoonbare ruime ervaring met recruitment én arbeidsmarktcommunicatie / employer branding (de combinatie is essentieel);
4. politieke sensitiviteit en het vermogen om in een bestuurlijke context goed te schakelen;
5. het vermogen om te schakelen tussen strategie en operatie;
6. lef, vernieuwingskracht en het vermogen om buiten bestaande kaders te denken;
7. uitstekende communicatieve vaardigheden en je bent een netwerker.

Aanbod

Werk dat er toe doet en waar je van betekenis bent, dat is alvast onze eerste belofte. Omdat we een grote organisatie zijn met verschillende werklocaties kunnen we inspelen op ontwikkelwensen en voorkeuren qua functie-inhoud, type behandelprogramma en woon-werkafstand. We zien wie je bent en wat je kan.

Als teamleider recruitment bij GGz Centraal kun je in ieder geval rekenen op:

• een bruto maandsalaris tot maximaal € 6.500 (afhankelijk van kennis en ervaring);
• een contract voor 28 – 32 uur per week voor onbepaalde tijd;
• een vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 166 verlofuren en 35 levensfase-uren o.b.v. 36 uur;
• een jaarlijks balansbudget van €1.000,- naar rato, vrij te besteden aan bijvoorbeeld een cursus, extra salaris of verlofuren;
• thuiswerkbudget van € 450,- voor het inrichten van een thuiswerkplek omdat we hybride werken;
• de ruimte om jezelf professioneel en persoonlijk te ontwikkelen via opleidingen en trainingen;
• de ruimte om deel te nemen aan projecten en verbeterinitiatieven.
• Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO GGZ.