Recruiter

Introductie

DCPL is hét centrum voor werving en selectie van militairen en reservisten binnen Defensie. Als Medior Recruiter draag je actief bij aan het invullen van uitdagende vacatures in techniek, logistiek, ICT en zorg. Je ontwikkelt en verbetert recruitmentstrategieën, begeleidt kandidaten naar passende functies en zorgt voor een optimale kandidaat ervaring. Met jouw inzet help je Defensie als werkgever sterker te positioneren en zorg je voor een continue instroom van talent dat klaarstaat voor de toekomst.

Sluit je aan bij DCPL en beweeg talent voor Defensie.

*Let op: Helaas kunnen wij voor deze uitvraag géén zzp’ers aanbieden.*

Organisatie

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaat ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.

De afdeling bestaat na de reorganisatie uit de sectie Plannen & Evenementen, sectie Support & Service Center, sectie Regionale Voorlichting en de sectie Recruitment.

Vanuit een integraal plan is de sectie Recruitment verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment. Bij interne recruitment ligt de focus op herstemming van militaire kandidaten binnen het instroomproces. Hiernaast worden zij ingezet voor het intern rekruteren van potentiële kandidaten voor knelpunt categorieën. De focus van externe recruitment behelst het actief benaderen van talent voor specifieke doelgroepen binnen de arbeidsmarkt die we via onze reguliere arbeidsmarktbenadering niet of onvoldoende bereiken (hetgeen zich uit in het ontstaan van knelpuntvacatures en definitie van schaarse profielen) om ze te interesseren in een loopbaan binnen Defensie. Hierbij onderzoeken we doorlopend de meest optimale manier om kandidaten te bereiken, altijd met als doel het vinden van voldoende gekwalificeerde medewerkers, altijd in afstemming met de behoefte van de krijgsmachtonderdelen. Tevens vindt de begeleiding van sollicitanten op een van de knelpuntvacatures plaats waarbij we de sollicitant een positieve kandidaat ervaring willen geven, ongeacht of iemand aangesteld wordt of niet. De continue afstemming met de ontvangende krijgsmachtonderdelen maken dat er op het juiste moment voldoende kandidaten opkomen die aan de gestelde profielen voldoen.

Functie

Als Medior Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak; het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservisten vacatures. Je gaat met name ingezet worden op lastig te werven profielen (techniek, logistiek, ICT, zorg) waarbij je via sourcing- en leads-opvolging kandidaten begeleidt naar een passende functie binnen Defensie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

• Het realiseren, initiëren, en continu verbeteren van het sourcen en begeleiden van kandidaten naar een passende functie.
• Het adviseren van Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten.
• Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen. 
• Het evalueren van de kwaliteit van het begeleiding en sourcing traject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen

Functie-eisen

Jij herkent je in de competenties analyseren, reflecteren, netwerken, oplossingsgericht, samenwerken, flexibiliteit en sterke communicatie vaardigheden. Verder beschik je over het volgende: 

• Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding.
• Kandidaat is in het bezit van Rijbewijs B.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het (online) searchen en werven via databanken;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opbouwen van talentpool
• Minimaal 1 jaar ervaring in projectmatig en planmatig werken
• Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden

Wensen:

• Kennis van recruitment en sourcing methoden, technieken en tools en het inzetten hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment)
• Vaardigheid in het voeren van oriënterende, selectiegesprekken en begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het gehele recruitmenttraject.
• Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
• Vaardigheid in het analyseren van data.

Aanbod

• Een opdracht van 1 jaar, in de periode 1 september 2025 t/m 31 augustus 2026. 
• Een bruto maandsalaris van minimaal €4400,- en maximaal €4850,- op basis van 36 uur per week. 
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding. 

Sollicitatie

Interesse? Neem contact op met Clarice Belle via recruitment@humancapitalgroup.nl of 06 25162659.
Reageer uiterlijk 2 juli met een CV en motivatie in Word, zodat we jouw profiel kunnen meenemen in de selectie.