Medior Recruiter – Defensie
Introductie
Deze opdracht kan alleen op detacheringsbasis uitgevoerd worden. Geen ZZP/ DGA
Als Recruiter bij Defensie ben je verantwoordelijk voor het sourcen, begeleiden en matchen van kandidaten met passende functies binnen de organisatie. Je draagt actief bij aan de verbetering van recruitmentprocessen en werkt nauw samen met collega’s en stakeholders. Je combineert operationele uitvoering met strategisch advies richting de Senior Recruiter.
Kernactiviteiten
1. Sourcing en begeleiding van kandidaten
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten en uitvoeren van een effectief begeleidingstraject, afgestemd op de wensen en behoeften van de kandidaat. Hierbij horen de volgende taken:
- Begeleiden van geïnteresseerde kandidaten richting een passende functie binnen Defensie.
- Monitoren van de voortgang en naleving van afspraken binnen het begeleidingstraject.
- Coördineren en bewaken van alle sourcingactiviteiten.
- Registreren van alle werkzaamheden nauwkeurig in het CRM-systeem.
- Signaleren en implementeren van nieuwe tools of methodes ter verbetering van het sourcingproces.
- Ondersteunen bij wervingsevenementen voor moeilijk vervulbare functies.
- Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften aan de hand van trends in de arbeidsmarkt.
- Continu opbouwen, uitbreiden en onderhouden van een relevant netwerk.
- Samenwerken met collega’s binnen het team, waarbij ieder zijn eigen specialisatie inzet om gezamenlijk de Dienstonderdelen (DO’s) optimaal te bedienen.
2. Advisering en procesoptimalisatie
Je adviseert de Senior Recruiter over strategische en procesmatige verbeteringen. Dit doe je onder meer door:
- Analyseren en evalueren van bestaande wervings- en selectieprocessen.
- Aandragen van verbeterpunten op basis van data, feedback en best practices.
- Actief deelnemen aan overleg en werkgroepen voor kennisdeling en verbetering.
3. Kwaliteit en efficiëntie in recruitmentprocedures
Je bent medeverantwoordelijk voor de kwaliteit en effectiviteit van het recruitmentproces. Daarbij:
- Zorg je dat het begeleidingstraject voldoet aan de vastgestelde kwaliteitsnormen.
- Analyseer je knelpunten in het proces en implementeer je verbeteringen.
- Evalueer je de resultaten van het sourcing- en begeleidingstraject op basis van feedback van kandidaten en functionarissen.
- Richt je op het verhogen van de conversieratio en het stroomlijnen van procedures.
Verantwoordelijkheid en samenwerking
- Je legt verantwoording af aan de Senior Recruiter over de kwaliteit, zorgvuldigheid en tijdigheid van je werk.
- Je handelt binnen vastgestelde kaders zoals het personeelsbeleid, bedrijfsplan, wet- en regelgeving, beleidslijnen en politieke besluiten.
- Je neemt zelfstandig beslissingen over de manier van begeleiding en advisering van kandidaten.
- Je stemt af met:
- Interne en externe stakeholders over de voortgang en prioriteiten.
- Kandidaten over het selectieproces en beantwoordt hun vragen volledig.
- De Senior Recruiter over wervingsstrategieën en resultaten, met het oog op bijsturing en verbetering.
Eisen:
- Kandidaat beschikt minimaal over een afgeronde HBO-opleiding;
- Kandidaat is in het bezit van Rijbewijs B.
- Minimaal 3 jaar ervaring met het (online) searchen en werven via databanken;
- Minimaal 3 jaar ervaring met het opbouwen van talentpools;
- Minimaal 1 jaar ervaring in projectmatig en planmatig werken;
- Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden;
Wensen:
- Kennis van recruitment en sourcing methoden, technieken en tools en het inzetten hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment)
- Vaardigheid in het voeren van oriënterende, selectiegesprekken en begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het gehele recruitmenttraject
- Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk
- Vaardigheid in het analyseren van data
Competenties:
- Communiceren
- Analyseren
- Reflecteren
- Netwerken
- Oplossingsgericht
- Samenwerken
- Flexibiliteit
- Sterke communicatieve vaardigheden.
Inlichtingen
Charlotte Holle 06 15682312
Sollicitatie
Charlotte Holle 06 15682312
