In de pers

Een eenvoudige basis onder performance management leidt juist tot hoge effectiviteit! Vanuit hun samenwerking zijn Intuo en Human Capital Group…

“Ledigheid is des duivels oorkussen”. Zo zijn velen van ons opgevoed en dus hebben we een baan, gaan ’s morgens…

Waarom praten we maar één keer per jaar over ons functioneren, terwijl we iedere dag moeten presteren? Tools voor feedback,…

Traditionele beoordelingscycli gaan te veel uit van wantrouwen, vindt Jan Tjerk Boonstra. ‘Je moet met elkaar praten zodra dat nodig…

Van structuur naar wendbaarheid Traditionele functiehuizen hebben jarenlang hun doel gediend; een stevig fundament voor beloning en andere HR processen….

Als een organisatie wendbaar wil zijn, dan zijn wendbare mensen daarbij essentieel. Het oude SNIF-adagium (Staat Niet In Functiebeschrijving) voldoet…

Nederland is het land met de hoogste dischtheid aan functiewaarderingen en functiebeschrijvingen in Europa. Oud-minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter…

In de vragenlijst van het Nationaal Beloningsonderzoek hebben we drie vragen gesteld omtrent wendbaarheid en flexibiliteit en de consequenties voor…

Veel werknemers zitten vast in hun baan en zijn ongelukkig, betoogde hoogleraar Aukje Nauta van de Universiteit Amsterdam recentelijk. Medewerkers…

Werken in moderne wendbare kennisorganisaties De maatschappij verandert in hoog tempo en daarbij draait alles om flexibiliteit, wendbaarheid, aanpassingsvermogen en…