Bij organisatiewendbaarheid kijken we naar uw organisatie. We stellen uw verhaal vast, bepalen wie de kernspelers zijn en halen de kleine verhalen op. We vragen ons constant af of elke medewerker uw verhaal kan vertalen naar het bijbehorende gedrag en zijn taken. Daarna bepalen we een ontwikkelstrategie om uw verhaal levend te maken.
Vanuit de historie kijken we naar de huidige situatie. Passen uw ambities bij het potentieel van de organisatie. We maken gebruik van de innovators en early adopters om uw verhaal te versterken en te verspreiden. Door de boven- en onderstromen zo veel mogelijk samen te laten komen, wordt uw organisatie meer wendbaar.
Echt wendbaar worden stopt nooit, het is een staat van permanente ontwikkeling. In de why-fase zullen we daarom werken aan tools op zowel individueel als groepsniveau om uw verhaal en de wendbaarheid van uw organisatie te borgen.
Meer informatie?
