HR Adviseur – de Belastingdienst

Utrecht
36 uren
HBO

Introductie

Standplaats: Utrecht

De locatie van de uit te voeren werkzaamheden kan i.v.m. COVID-19 afwijken.

Startdatum inzet: 11 juli 2022

Uren per week: 36 uur

Projectduur: t/m 31 december 2022


Optie op verlenging (+ aantal maanden): Ja, geen termijn aangegeven

Organisatie

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is ingericht voor het financiële herstel van de gedupeerde ouders.

Staf Bedrijfsvoering binnen UHT bestaat uit verschillende teams, waaronder HR. HR betreft verschillende aandachtsgebieden. UHT HR werkt nauw samen met de Shared Service Organisatie, Organisatie & Personeel (SSO O&P). In het team HR zijn we op zoek naar een HR adviseur die verantwoordelijk is voor de volgende taken:

  • Je implementeert nieuwe processen binnen de UHT-organisatie rondom Organisatieontwikkeling, Cultuur en Leiderschap, Duurzame inzetbaarheid, thema’s rondom in-, door- uitstroom, Diversiteit en Inclusie, en medezeggenschap.
  • Je weet strategische vraagstukken te vertalen naar praktische instructies voor leidinggevende.
  • Je begrijpt de cultuur en uitdagingen binnen de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen en weet te komen tot passende en pragmatische oplossingen voor knelpunten.
  • Je werkt nauw samen met de SSO O&P adviseurs en bent een vraagbaak voor leidinggevenden.
  • De rol is met name operationeel en niet strategisch.

Functie-eisen:

  • Hbo werk- en denkniveau in relevante richting, zoals resource management, organisatiewetenschappen en/of arbeidsrecht
  • Minimaal 3 jaar actuele en relevante werkervaring op het terrein van HR/ personeelsontwikkeling
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het personeelsbeleid Rijk (is een pre)
  • Gewend om te werken in organisaties in ontwikkeling en hoge (politieke) druk
  • Resultaatgericht werken samen met ketenpartners en andere overheidsorganisaties op gebied van HR
  • Sparringpartner en doener op niveau van leidinggevenden

Competenties:

  • Resultaatgericht
  • Gedreven en enthousiast; overtuigingskracht
  • Sturen, plannen en organiseren
  • Samenwerken en verbinder
  • Omgevingsbewustzijn
  • Stressbestendig
Arnout Bruijn 06 20 16 42 25

Verbeterde leesbaarheid

Hoog contrast

Annuleren
Opslaan