Van HR-specialist naar strategisch adviseur

De huidige dynamische tijd vraagt echt om een HR-businesspartner met een integrale blik, betogen Jan Tjerk Boonstra en Bas Oerlemans. Om die shift van vakspecialist naar ondernemende meedenker te faciliteren, hebben ze een handzaam model bedacht.

De essentie van ons HR-strategiemodel is dat we vanuit de buitenwereld naar binnen werken. Tot nu toe gingen veel HR-professionals uit van een andere volgorde die gebon met hun separate vakgebieden: talentmanagement, employer branding, recruitment en onboarding, performance management, arbeidsvoorwaarden, functies en rollen binnen een organisatie, et cetera. Op die vakinhoudelijke thema’s concentreerden ze zich. Maar die tijden zijn echt veranderd…

Lees de volledige publicatie hier.

Publicatie: Bas Oerlemans en Jan Tjerk Boonstra, HR Strategie, oktober 2018

Top