Differentiëren in organiseren en HRM

In deze tijd van steeds snellere en disruptieve veranderingen1 een uitdaging voor organisaties en dus voor het management én voor HR.

In dit artikel beschrijft Jan Tjerk Boonstra een model dat houvast biedt in het analyseren en bepalen van de wijze waarop een organisatie zich adequaat kan organiseren en het bijpassende HRM-beleid.

Lees de volledige publicatie hier.